Beurteilung und Bewertung von Kandidat*innen

Vermeiden Sie mit Hilfe von fairen Bewertungen Voreingenommenheit in Ihrem Feedback

Screening

Automatisieren Sie mit K.O.-Fragen Ihren Vorauswahlprozess

Schnelle Assessments

Bewerten Sie Kandidat*innen ganz einfach mit schnellen Bewertungen oder erstellen Sie Ihre eigenen Bewertungsformulare

Faire Bewertungen

Verbergen Sie Bewertungen vor Ihrem Team, damit Ihre Kolleginnen ihre freie Meinung abgeben und sehen können, welcher Kandidat*in wirklich am besten abschneidet

Integrationen

Wählen Sie aus unseren Bewertungsintegrationen für eine detailliertere Analyse der Kandidat*innen

Durchsuchen Sie alle Integrationen

Mit fairen Bewertungen spare ich Zeit bei der Verwaltung von Kandidat*innen, die sich auf mehrere Stellen bewerben. Die Möglichkeit, Bewertungen zu verbergen, hat dazu beigetragen, Voreingenommenheit in unserem Recruiting-Team zu verringern.

Lee Evans
Senior Talent Acquisition Manager bei KP Snacks

Sehen Sie, was Ihnen beim Interviewen von Kandidat*innen noch helfen kann

Kommunikation

Einfache Kommunikation mit allen am Recruitment-Prozess Beteiligten

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Interviewen

Bieten Sie Ihren Kandidat*innen ein einbeziehendes, inklusives Interview-Erlebnis