Voorbeeld functieomschrijving voor een recruiter - Hiring Resources - Recruitee

Hiring Resources

Recruiter 🇳🇱

Dit is een voorbeeld functieomschrijving voor een recruiter, gemaakt om te posten op vacaturebanken en carrièresites. U kunt deze voorbeeld functieomschrijving zelf bewerken en aanpassen aan uw wensen.

Wilt u uw vacature voor een recruiter met één klik op verschillende vacaturebanken tegelijk posten? Meld u dan nu aan bij Recruitee en probeer het uit!

Recruiter job description

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een zeer gemotiveerde recruiter. U bent de eerste lijn in onze zoektocht naar de beste en slimste werkers.

  • Ontwikkelen van wervingsdoelstellingen (bijv. het aantal gevonden kandidaten, bekeken cv’s per week).
  • Doorzoeken van cv-databases voor de meest geschikte kandidaten.
  • Communiceren met aanwervende managers om de effectiviteit van wervingsplannen en implementatie te bepalen.
  • Opstellen en proeflezen van functieomschrijvingen.
  • Onderzoeken en aanbevelen van nieuwe bronnen voor de werving van actieve en passieve kandidaten.
  • Netwerken opbouwen om gekwalificeerde actieve en passieve kandidaten te vinden.
  • Plaatsen van vacatures op vacaturebanken en andere geschikte kanalen.
  • Beoordelen van sollicitanten om te beoordelen of zij voldoen aan de functie-eisen.
  • CV’s van gekwalificeerde sollicitanten voorleggen aan de aanwervende manager.
  • Interviewen van kandidaten met behulp van de van toepassing zijnde methodes en raamwerk.
  • Op wekelijkse basis klaarmaken van een rapport met betrekking tot de afgeronde en nog lopende taken.

Wat bieden wij:

  • [X] salaris
  • [X] vakantiedagen
  • Persoonlijk verlof, ziekte- en ouderschapsverlof
  • Kinderopvang en ouderenzorg
  • Ziektekostenverzekering
  • Pensioenregelingen
  • Professionele ontwikkeling

Functie-eisen

  • In staat om de functie-eisen van de verschillende branches te achterhalen.
  • In staat om grote hoeveelheden cv’s te scannen.
  • Bewezen track record in het werken aan volledige wervings cycli.
  • Diepgaande kennis van verschillende soorten interview- en selectieprocessen.
  • Bekendheid met het Applicant Tracking Systeem (ATS) en kandidaten-databases.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in de [X] taal.
  • [X] diploma in bedrijfskunde of relevante gebieden.