Voorbeeld functieomschrijving voor een recruitment executive - Hiring Resources - Recruitee

Hiring Resources

Recruitment executive 🇳🇱

Dit is een voorbeeld functieomschrijving voor een recruitment executive, gemaakt om te posten op vacaturebanken en carrièresites. U kunt deze voorbeeld functieomschrijving zelf bewerken en aanpassen aan uw wensen.

Wilt u uw vacature voor een recruitment executive met één klik op verschillende vacaturebanken tegelijk posten? Meld u dan nu aan bij Recruitee en probeer het uit!

Executive Recruiter job description

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren recruitment executive. U helpt met het selecteren van kandidaten met veel potentieel en verwerkt deze tot succesvolle plaatsing.

  • Onderhouden van uitstekende relaties met werkgevers door ze te assisteren met het vinden van de beste medewerkers voor hun bedrijf.
  • Dagelijks communiceren met bedrijven om hun behoeften te begrijpen en ze te adviseren over voorwaarden.
  • Creëren van persona’s van kandidaten, opstellen van functieomschrijvingen en aan de hand daarvan kandidaten scouten en vastleggen.
  • Aansturen van een team recruitment consultants.
  • Reageren op en beheren van vacature-aanvragen. Controleren van achtergrondinformatie van kandidaten, doelstellingen en persoonlijkheid.
  • Interviewen van kandidaten, de resultaten rapporteren en lijsten uitschrijven voor de aanwervende manager.
  • Frequent netwerken om het agentschap te promoten en kandidaten te vinden.
  • Aanbevelen van verbeteringen voor de wervingsstrategie.
  • Identificeren van nieuwe klanten ter uitbreiding van het agentschap, zonder het beheer van de bestaande klanten uit het oog te verliezen.

Wat bieden wij:

  • [X] salaris
  • [X] vakantiedagen
  • Persoonlijk verlof, ziekte- en ouderschapsverlof
  • Kinderopvang en ouderenzorg
  • Ziektekostenverzekering
  • Pensioenregelingen
  • Professionele ontwikkeling

Functie-eisen

  • [X] jaar ervaring in recruitment.
  • Uitstekende sales- en managementvaardigheden.
  • Hands-on ervaring met het creëren van effectieve wervingsstrategieën.
  • Bekendheid met het Applicant Tracking Systeem (ATS) en van toepassing zijnde kandidaten-databases.
  • Ervaring in het zoeken en selecteren van kandidaten is een plus.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in de [X] taal.
  • [X] diploma in human resources of relevante gebieden.