Recrutement en 2025 : Tendances et Défis
En 2025, les meilleurs recruteurs ne suivent pas les tendances, ils maîtrisent les fondamentaux. Pour réussir ses recrutements, il faut miser sur la rapidité, la stratégie, la marque employeur et la vraie compréhension des attentes des candidats. Obtenez les données et les insights dont vous avez besoin pour faire évoluer votre stratégie de recrutement, et appuyez-la avec des données solides et concrètes.
Ce que vous allez découvrir :
Pourquoi la réussite du recrutement en 2025 repose bien plus sur les fondamentaux que sur les tendances du moment.
Comment le modèle hybride s’impose… alors que les candidats préfèrent le télétravail (et ce que cela implique pour vous).
Comment un processus de recrutement trop long peut vous faire perdre les meilleurs talents.
Ce que le taux de rebond de votre site carrière révèle vraiment sur votre marque employeur.
Pourquoi les candidats abandonnent leurs candidatures en cours de route et comment y remédier.
Quel est le meilleur moment pour publier vos offres selon le comportement réel des recruteurs et des candidats.
Des benchmarks clés par région et secteur d’activité : time-to-hire, taux de rebond, taux de conversion des candidats, et bien plus encore.
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Notre méthodologie ?
Nous avons rassemblé et anonymisé des milliers de données de recrutement de 2024, collectées via notre logiciel de recrutement Tellent Recruitee. Les données couvrent plusieurs régions : la France, le DACH, le Benelux et le reste du monde, offrant ainsi à la fois des données régionales et globales.
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