Questions fréquentes
Foire Aux Questions sur Recruitee
Qu'est-ce qu'une offre d'emploi active ?
Une offre d’emploi peut avoir cinq statuts : Brouillon, Publiée, Usage interne, Fermée, Archivée. Une offre d'emploi est active lorsque son statut est Publiée, Usage interne, et Fermée car vous pouvez travailler sur le processus de l'offre et avec les candidats ayant ces statuts. Une offre est inactive et ne compte pas dans votre abonnement lorsque son statut est Brouillon ou Archivée.
Où puis-je obtenir plus d'informations à propos des mesures de sécurité de Recruitee ?
Vous pouvez les trouver ici
Où sont hébergées vos données ?
Recruitee utilise exclusivement des centres de données dans l'Union européenne et tous les centres de données ne relèvent donc pas de la compétence du Patriot Act. Les centres de données sont exploités par Google Cloud Platform (GCP) et Amazon Web Services (AWS). Les services fournis par AWS et GCP sont certifiés ISO 27001, CSA STAR et SOC 2.
Quelle est l'approche de Recruitee concernant la protection de données ?
Les données vous appartiennent. Nous n'utilisons ni ne vendons jamais les données que vous collectez. Nous vous permettons de déterminer une période raisonnable pour stocker vos données et les données personnelles des candidats. Envoyez-nous un message si vous souhaitez exporter vos données pour votre usage personnel.
Comment vos données sont-elles protégées avec Recruitee ?
Sécurité, disponibilité et efficacité opérationnelle sont les piliers stratégiques des centres de données de Recruitee. Nous stockons toutes les données privées dans des serveurs hautement cryptés. L'accès à l'ensemble des centres de données de Recruitee est strictement *surveillé et enregistré sur nos serveurs sécurisés. Tous nos services d'hébergement incluent une protection contre toutes les d'attaques de types DDoS.
Où puis-je trouver vos Termes et Conditions ?
Vous pouvez les trouver ici.
Quel type d'Accords de Niveau de Service (SLA) offrez-vous ?
Nous offrons à tous les clients de notre forfait Entreprise un SLA qui garantit une disponibilité de 99,9% mensuelle.
Offrez-vous des réductions ?
Nous offrons deux mois gratuits si vous choisissez un abonnement annuel.
Nous n'avons aucun offre d'emploi à pourvoir, mais nous ne souhaitons pas fermer notre compte. Doit-on continuer à payer pour le garder actif ?
Nous vous conseillons de changer votre abonnement pour le forfait Professionnel. Grâce à cela, vous bénéficierez de trois avantages : 1) Votre site carrière sera visible pour maintenir votre marque employeur, 2) Vous pouvez rechercher et importer des candidats dans votre vivier de talents pour les prochains besoins de recrutement, et 3) Vous pouvez accéder à vos statistiques de recrutement et analyses.
Quelles méthodes de paiement acceptez-vous ?
Vous pouvez utiliser des cartes de crédit pour payer n'importe quel forfait dans Recruitee. Pour les abonnements annuels, nous pouvons établir une facture à régler par transfert bancaire ou chèque. Merci de nous contacter pour demander une facture. Les forfaits mensuels doivent être réglés par carte de crédit.
Affichez questions supplémentaires
Notre processus de recrutement détient un rôle primordial à nos yeux, et Recruitee répond exhaustivement à nos besoins — en optimisant le chemin le plus court vers les meilleurs candidats.
David Darmanin
CEO de HotJar
