Un outil de sourcing efficace pour trouver des candidats
Réduisez le travail manuel et trouvez plus rapidement des candidats qualifiés grâce à de puissantes intégrations de sourcing et à des viviers de talents organisés.
Moins de tâches manuelles, plus de temps pour échanger avec vos talents.
Les flux de travail automatisés et les intégrations intelligentes de Tellent Recruitee simplifient le sourcing pour que les recruteurs puissent se concentrent sur les meilleurs candidats et créer des relations durables.
Optimisez votre sourcing avec LinkedIn RSC
Intégrez LinkedIn Recruiter System Connect (RSC) à Tellent Recruitee pour simplifier votre processus de recrutement.
Vous bénéficierez d'une synchronisation en temps réel des données des candidats avec LinkedIn et d'un accès rapide aux informations actualisées sur les candidats sans avoir à changer de plateforme.
Un sourcing plus intelligent grâce à la cooptation et aux viviers de talents organisés
Le l'outil de cooptation et les viviers de talents de Tellent Recruitee facilitent le sourcing des meilleurs candidats et la gestion de leurs données.
Recrutez collectivement, avec votre équipe
La plateforme simplifie la prise en charge et le suivi des cooptations pour vous aider à identifier rapidement les meilleurs talents. Les candidats recommandés apparaissent directement dans votre pipeline.
Anticipez vos besoins : identifiez vos futurs talents dès aujourd’hui
Les viviers de talents vous permettent de gérer des candidats potentiels pour vos futures ouvertures de poste. Vous pouvez suivre un vivier pour découvrir quels profils sont encore disponibles lorsqu’une opportunité se présente.
Accédez à 30+ outils de sourcing pour découvrir encore plus de talents
Qu’il s’agisse de VONQ CPA+ ou de jobboards spécialisés, notre marketplace vous connecte à des candidats qualifiés tout en vous faisant gagner du temps.
Marketplace : plus de 30 intégrations dédiées au sourcing
La Marketplace de Tellent propose plus de 30 intégrations pour votre sourcing qui vous connecteront facilement aux plateformes utilisées par vos équipes.Job boards globaux ou spécialisés : atteignez directement vos candidats.
Le moyen le plus efficace pour trouver les meilleurs candidats sur LinkedIn
VONQ CPA+ est une technologie LinkedIn, qui utilise l’IA pour transmettre automatiquement des candidats qualifiés et présélectionnés vers votre ATS.
Gagnez du temps, réduisez vos coûts de diffusion et bénéficiez d’un screening automatisé plus performant.
Maintenez l’intérêt de vos candidats et tenez-les informés
Nos alertes emploi configurables permettent aux talents de recevoir automatiquement des offres d'emploi adaptées à leurs profils et aspirations.
Les notifications en temps réel vous aideront à engager des candidats qualifiés et réellement motivés.
Analysez vos canaux de sourcing : identifiez vos points forts et éliminez les points faibles
Les rapports de Tellent Recruitee vous donnent une vision claire de l’impact de vos actions de sourcing. Suivez vos embauches, vos délais de recrutement et vos résultats par source. Analysez-les par offre d'emploi, recruteur ou canal, et découvrez où concentrer vos efforts pour obtenir les meilleurs résultats.
FAQ
Puis-je créer et gérer des viviers de talents pour de futurs besoins de recrutement ?
Oui. Tellent Recruitee vous permet de créer des viviers de talents sans les relier à des postes vacants spécifiques. Vous pouvez ajouter des candidats prometteurs à un vivier à tout moment, qu’ils aient postulé à un poste précédent, aient été sourcés de manière proactive ou aient participé à un événement professionnel, et organiser leurs profils pour de futures campagnes d’approche lorsqu’un poste correspondant se libère.
Quels outils sont disponibles pour rechercher, filtrer ou catégoriser les candidats au sein des viviers ?
Tellent Recruitee fournit des fonctionnalités de recherche et de filtrage qui vous permettent de trouver des candidats par compétences, intitulé de poste, localisation, statut, mots-clés et champs personnalisés. Ces outils permettent d’identifier facilement les bons candidats pour une nouvelle ouverture de poste sans repartir de zéro, et de maintenir les viviers organisés au fur et à mesure de leur croissance.
Est-il possible d’importer des candidats depuis des systèmes externes tels que LinkedIn ou Excel ?
Oui. Tellent Recruitee prend en charge l’importation de bases de données de candidats existantes afin de centraliser vos données de talents. Les candidats peuvent être importés depuis LinkedIn (via l’intégration LinkedIn RSC), des fichiers CSV, une API ou d’autres systèmes. Ces options éliminent la double saisie de données et garantissent que vos données historiques de talents sont accessibles au sein d’une plateforme unique.
Le système aide-t-il à maintenir l’engagement des candidats du vivier grâce à des communications automatisées ?
Tellent Recruitee vous permet d’envoyer des communications aux candidats de votre vivier de talents, y compris en masse. Vous pouvez communiquer avec de grands groupes pour envoyer des nouvelles, des invitations à des événements ou des alertes d’emploi pertinentes sans adresser un message individuel à chaque candidat. Le fait de garder le contact avec les candidats entre les cycles de candidature renforce votre marque employeur, ce qui augmente la probabilité que des candidats intéressants répondent lorsque vous proposez un poste adapté.
Tellent Recruitee s’intègre-t-il à LinkedIn pour le sourcing de talents ?
Oui. Tellent Recruitee s’intègre à LinkedIn, permettant aux recruteurs de sourcer des candidats directement depuis LinkedIn et de les intégrer dans l’ATS. Les postes vacants peuvent également être publiés sur LinkedIn depuis Tellent Recruitee. L’intégration LinkedIn Recruiter System Connect (RSC), qui permet l’exportation de candidats en un clic et une synchronisation plus poussée des profils, est disponible pour tous les clients disposant d’une licence ou d’un abonnement LinkedIn Recruiter.
Le vivier de talents est-il visible et accessible aux collègues pour une utilisation collaborative ?
Oui. Les viviers de talents dans Tellent Recruitee sont partagés et visibles par les collègues disposant des droits d’accès appropriés, ce qui favorise le travail d’équipe et la transparence. Cela signifie que lorsqu’un recruteur est absent, un autre membre de l’équipe peut reprendre là où il s’est arrêté sans perdre d’informations ni de contexte.
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