Le logiciel de recrutement alimenté par l'IA et les automatisations

Le mécanisme d’automatisation de Tellent Recruitee gère automatiquement les tâches répétitives en fonction de déclencheurs et de conditions définis. Par exemple, lorsqu’un candidat passe à une nouvelle étape, le système peut automatiquement envoyer un e-mail, attribuer une tâche à un responsable d’équipe ou demander une évaluation, sans qu’aucun suivi manuel ne soit nécessaire de la part des recruteurs. Cela réduit considérablement le temps consacré au suivi administratif.

Aperçu des capacités d’automatisation de Tellent Recruitee :

• Envoi d’e-mails, comme les confirmations de candidature et les e-mails de refus
• Transfert des candidats entre les étapes du pipeline lorsque toutes les évaluations ont été soumises
• Rappels pour les entretiens et les tâches de suivi
• Déclenchement d’actions programmées lorsque les limites de temps dans une étape sont dépassées
• Envoi d’invitations à des entretiens et de liens de planification
• Envoi de notifications aux responsables d’équipe lorsque leur contribution est requise

Les questions de qualification peuvent signaler les candidatures qui ne semblent pas répondre aux exigences minimales, afin que l’équipe puisse les examiner avant toute décision.

Oui. Tellent Recruitee prend en charge la logique conditionnelle SI / ALORS. Les automatisations ne sont déclenchées que lorsque des critères spécifiques sont remplis. Vous pouvez créer des flux d’automatisation distincts pour différents types de postes, départements ou régions, ce qui vous donne un contrôle précis sur le déroulement de chaque processus de recrutement.

Tellent Recruitee comprend une assistance IA pour des tâches telles que la création et la traduction des descriptions d’offre d'emploi, la rédaction d’e-mails personnalisés aux candidats, la redécouverte de candidats déjà présents dans votre ATS, l’évaluation des candidatures par rapport à des critères prédéfinis et la synthèse des commentaires de l’équipe en indicateurs clairs. Ces fonctionnalités réduisent le temps que les recruteurs consacrent à des tâches répétitives de rédaction et administratives, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’aspect humain du recrutement.

Oui. Tellent Recruitee positionne l’IA comme un outil d’aide à la décision, et non comme un outil de prise de décision. L’IA peut faire remonter des informations pertinentes pour examen ou suggérer des candidats, mais toutes les décisions de recrutement (qui rencontrer, qui faire avancer, qui recruter) restent du ressort du recruteur et du responsable d’équipe. Les résultats de l’IA sont visibles et modifiables parallèlement aux données sous-jacentes du candidat, de sorte que les équipes peuvent valider les recommandations avant d’agir.

Oui. Les modèles d’e-mails alimentés par l’IA et les flux de travail de messagerie automatisés dans Tellent Recruitee sont parfaitement adaptés aux environnements multi-filiales traitant des volumes importants. Les modèles n’ont besoin d’être configurés qu’une fois. Vous pouvez ensuite les appliquer à toutes les filiales, réduisant d’autant l’effort manuel requis pour adapter les communications à chaque site. Des modèles multilingues permettent de garantir la disponibilité en français et dans d’autres langues.