Simplifiez vos recrutements avec un logiciel de gestion de candidatures

Oui, de deux manières. Tout d’abord, vous pouvez sélectionner manuellement plusieurs candidats à la fois, appliquer un motif de refus et envoyer un e-mail basé sur un modèle, tout en une seule action groupée. Deuxièmement, les questions éliminatoires lors de l’étape de candidature peuvent disqualifier automatiquement les candidats qui ne répondent pas aux critères minimaux, avec ou sans e-mail de refus automatisé, selon la configuration choisie.

Oui. C’est même l’un des grands avantages de Tellent Recruitee pour désencombrer les boîtes mail saturées. Les responsables d’équipe peuvent laisser des évaluations structurées (fiches d’évaluation, étoiles, notes écrites) directement dans la plateforme. Tous les commentaires sont centralisés et visibles par le recruteur en temps réel. Si vous avez configuré des automatisations, les responsables d’équipe peuvent également recevoir des notifications automatiques lorsqu’un candidat est prêt à être examiné, ce qui élimine la nécessité des relances par e-mail.

Chaque offre d’emploi dans Tellent Recruitee intègre son propre outil de création de formulaire de candidature. Vous pouvez ajouter ou supprimer des champs standards, créer des questions personnalisées ou configurer des questions éliminatoires qui disqualifient automatiquement les candidats qui ne répondent pas à vos exigences minimales. Les recruteurs qui pourvoient des rôles très différents, par exemple, des agents d’entrepôt aux ingénieurs logiciels, peuvent élaborer des formulaires sur mesure pour recueillir les informations pertinentes pour chaque poste.

Tellent Recruitee utilise une détection intelligente des doublons pour signaler lorsqu’un candidat qui a déjà postulé, ou a déjà été proposé via une agence ou une cooptation, existe déjà dans votre base de données. Vous pouvez alors fusionner les profils ou les maintenir séparés. Les candidats qui postulent à plusieurs rôles sont liés à un profil unique, de sorte que tous leurs documents et communications sont regroupés en un seul endroit.

Chaque candidat dans Tellent Recruitee est associé à sa source. Il peut s’agir d’un job board, d’une cooptation, de votre site carrière, d’une agence, des réseaux sociaux, etc. Le processus est automatique lorsque c’est possible, et manuel dans le cas contraire. Les rapports sur le sourcing montrent quels canaux génèrent le plus de candidatures et de recrutements, donnant aux recruteurs et aux responsables les données nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant leur budget de sourcing.

Oui. Tellent Recruitee est utilisé par des entreprises qui traitent des milliers de candidatures par mois sur plusieurs sites. Des fonctionnalités telles que le tri automatisé par questions éliminatoires, les actions groupées, les modèles de pipeline, les capacités d’IA et les automatisations de flux de travail sont conçues pour rendre le recrutement à gros volume gérable sans augmenter proportionnellement les effectifs de recruteurs.

Oui. Tellent Recruitee propose des options de filtrage avancées, notamment la recherche par mots-clés, lieu de travail, diplôme, mot-clé, score et valeur de champs personnalisés. Enregistrez les combinaisons de filtres fréquemment utilisées pour éviter de répéter la même opération de recherche. Cela vous permettra de présélectionner plus rapidement les bons candidats pour les rôles à fort volume.

Oui. Tellent Recruitee comprend une fonction d’anonymisation qui masque les informations d’identification (nom, photo, indicateurs de genre) des profils des candidats pendant l’évaluation, contribuant ainsi à réduire les biais inconscients dans le processus de présélection. Vous pouvez configurer l’étape à laquelle l’anonymisation est appliquée pour adapter la fonction à votre processus de recrutement.