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Optimieren Sie die Verwaltung Ihrer Kandidat*innen-Pipeline
Verabschieden Sie sich von dem Jonglieren mit Tabellen und dem Hinterherjagen von Kandidat*innen in langen E-Mail-Ketten. Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über jede Phase Ihres Recruiting-Prozesses, automatisieren Sie repetitive Aufgaben und halten Sie tolle Kandidat*innen bei der Stange. Und das alles ohne das übliche Kopfzerbrechen.
Passen Sie die Lösung an Ihre Organisation an
Jedes Team stellt anders ein, und dies sollte sich in Ihrer Pipeline widerspiegeln. Passen Sie Ihre Ansicht an Ihre Prozesse an. Blenden Sie Phasen aus, wenn Sie das Gesamtbild benötigen. Sortieren Sie Kandidat*innen mit einem einfachen Klick und halten Sie alle auf dem gleichen Stand.
Die Zeiten, in denen Sie mit zusammengekniffenen Augen versuchten, sich in einer unübersichtlichen Tabelle zurechtzufinden, oder den Überblick über den Stand der Kandidat*innen verloren, sind vorbei. Denn wenn Ihre Pipeline zu Ihrem Prozess passt, wird es einfacher, Engpässe zu erkennen und die richtigen Personen schneller voranzubringen.
Demo buchen
Verschieben Sie Kandidat*innen in Sekunden
Gute Kandidat*innen warten nicht lange. Mit unserer Drag-and-Drop-Pipeline können Sie jemanden vom „Ersten Interview“ in die „Letzte Runde“ verschieben, und das dauert nicht länger, als sich Ihren morgendlichen Kaffee zu greifen.
Keine umständlichen Prozesse und verwirrenden Benutzeroberflächen mehr – dafür reibungslose, intuitive Abläufe, die Ihren Recruiting-Prozess voranbringen. Denn wenn Sie die richtige Person finden, zählt jede Sekunde.
Demo buchen
Verwandeln Sie Ihre besten Prozesse in Vorlagen
Haben Sie einen Recruiting-Prozess gefunden, der funktioniert? Machen Sie eine Vorlage daraus und verwenden Sie ihn immer wieder. Ganz egal, ob Sie schnell wachsen oder mehrere Rollen verwalten: mit Vorlagen bleibt Ihr Team konsistent und Sie sparen deutlich Zeit für die Einrichtung.
Jede*r Kandidat*in bekommt dieselbe strukturierte, faire Candidate Experience – und Sie können sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: die richtigen Menschen für Ihr Team zu finden.
Passen Sie die Lösung an Ihre Organisation an
Jedes Team stellt anders ein, und dies sollte sich in Ihrer Pipeline widerspiegeln. Passen Sie Ihre Ansicht an Ihre Prozesse an. Blenden Sie Phasen aus, wenn Sie das Gesamtbild benötigen. Sortieren Sie Kandidat*innen mit einem einfachen Klick und halten Sie alle auf dem gleichen Stand.
Die Zeiten, in denen Sie mit zusammengekniffenen Augen versuchten, sich in einer unübersichtlichen Tabelle zurechtzufinden, oder den Überblick über den Stand der Kandidat*innen verloren, sind vorbei. Denn wenn Ihre Pipeline zu Ihrem Prozess passt, wird es einfacher, Engpässe zu erkennen und die richtigen Personen schneller voranzubringen.
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Gute Kandidat*innen warten nicht lange. Mit unserer Drag-and-Drop-Pipeline können Sie jemanden vom „Ersten Interview“ in die „Letzte Runde“ verschieben, und das dauert nicht länger, als sich Ihren morgendlichen Kaffee zu greifen.
Keine umständlichen Prozesse und verwirrenden Benutzeroberflächen mehr – dafür reibungslose, intuitive Abläufe, die Ihren Recruiting-Prozess voranbringen. Denn wenn Sie die richtige Person finden, zählt jede Sekunde.
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Verwandeln Sie Ihre besten Prozesse in Vorlagen
Haben Sie einen Recruiting-Prozess gefunden, der funktioniert? Machen Sie eine Vorlage daraus und verwenden Sie ihn immer wieder. Ganz egal, ob Sie schnell wachsen oder mehrere Rollen verwalten: mit Vorlagen bleibt Ihr Team konsistent und Sie sparen deutlich Zeit für die Einrichtung.
Jede*r Kandidat*in bekommt dieselbe strukturierte, faire Candidate Experience – und Sie können sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: die richtigen Menschen für Ihr Team zu finden.
Automatisierung, die sich wie ein Teil des Teams anfühlt
Automatisieren Sie sich wiederholende Aufgaben und sparen Sie wertvolle Zeit
Stellen Sie sich vor, Sie müssten nie wieder manuell eine Dankes-E-Mail für den Eingang einer Bewerbung versenden oder dem Feedback von einstellenden Manager*innen hinterherlaufen. Jedes Mal, wenn ein*e Kandidat*in Ihre Pipeline durchläuft, lassen Sie die gewünschten Aktionen auslösen: Lassen Sie E-Mails senden, Feedback anfordern, Tags hinzufügen, Aufgaben zuweisen oder Bewerbende in Ihren Talent Pool verschieben.
Halten Sie alle Beteiligten informiert, sorgen Sie für eine durchgängige Kommunikation mit den Kandidat*innen und vermeiden Sie diese Momente, in denen Ihnen plötzlich einfällt: „Ups, das habe ich vergessen“. Und bei alledem läuft Ihre Pipeline im Hintergrund reibungslos weiter.
Behalten Sie die Kontrolle über alle Automatisierungen
Automatisierung bedeutet nicht, dass Sie die Kontrolle verlieren, sondern dass Sie Ihre Zeit wieder zurückgewinnen. Sie möchten eine automatisierte Aktion anhalten oder abbrechen? Ganz einfach. Sie möchten eine Nachricht ändern oder einen Prozess aktualisieren? Kein Problem. Etwas ganz abbrechen? Jederzeit.
Das System arbeitet für Ihr Team, nicht umgekehrt. Denn Flexibilität ist wichtig, besonders wenn Sie mit Menschen zu tun haben.
Ihre Recruiting-Pipeline immer griffbereit
Ganz egal, ob Sie an Ihrem Schreibtisch sitzen oder unterwegs sind – Sie halten die Verbindung zu Ihrem Recruiting-Prozess. Prüfen Sie Kandidat*innen auf dem Weg zur Arbeit, geben Sie zwischen Meetings Feedback, verschieben Sie von überall aus Bewerbende in der Pipeline und halten Sie Ihr Team auf dem Laufenden.
Lassen Sie sich in Echtzeit benachrichtigen, wenn etwas Ihre Aufmerksamkeit erfordert, und reagieren Sie schneller als Ihre Konkurrenz auf Bewerbende, selbst wenn Sie nicht an Ihrem Laptop sind. Denn gute Bewerbende warten nicht darauf, bis Sie wieder im Büro sind.
In jeder Phase auf dem neuesten Stand
Verschaffen Sie sich auf einen Blick ein vollständiges Bild. Wie lange Jobs offen sind, bei wem das Follow-up überfällig ist und welche Bewertungen abgeschlossen sind. Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Pipeline mit einer Aufschlüsselung nach Phase und sehen Sie ganz genau, wie lange Kandidat*innen in den einzelnen Phasen verweilen.
Mithilfe visueller Diagramme sehen Sie, wann und wo sich Personen bewerben, und Insights in Bezug auf Ausschlüsse helfen Ihnen, Ihren Prozess zu verfeinern. Keine Ratespiele mehr. Nur klare Daten, die Ihnen helfen, besser und schneller einzustellen.
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