Intelligenteres und schnelleres Recruiting mit der Mitarbeiterempfehlungs-Software

Ihre Mitarbeitenden kennen bereits tolle Menschen, die gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten würden. Machen Sie es ihnen leicht, gute Kandidat*innen zu empfehlen, den Erfolg ihrer Empfehlung zu verfolgen und für ihre Hilfe beim Aufbau eines stärkeren Teams belohnt zu werden.

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Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire

Empfohlene Kandidat*innen wurden bereits von Menschen, die Ihr Unternehmen in- und auswendig kennen, vorab geprüft. Das bedeutet für Sie weniger Zeit für das Durchblättern von Lebensläufen und mehr Zeit für Gespräche mit Menschen, die tatsächlich bei Ihnen arbeiten wollen.

Kultureller Match – nicht nur eine Übereinstimmung der Fähigkeiten

Ihre Mitarbeitenden werden niemanden empfehlen, der ihnen das Leben schwer macht. Empfohlene Kandidat*innen bleiben in der Regel länger und passen besser in Ihr Team, weil Menschen für sie bürgen, die wissen, wie Ihr Unternehmen tickt.

Senken Sie die Kosten, nicht die Qualität

Mitarbeiterempfehlungen gehören zu den kostengünstigsten Recruiting-Channels. Während Sie in verschiedene Sourcing-Strategien investieren, liefern Empfehlungen durchweg hoch engagierte Kandidat*innen, die wirklich von der Chance begeistert sind. Und das zu einem Bruchteil der Kosten pro Einstellung.

Höhere Antwortraten, stärkeres Interesse

Empfohlene Kandidat*innen reagieren schneller, engagieren sich stärker und kommen vorbereitet. Weil sie bereits gute Dinge über Sie gehört haben.

Verwandeln Sie Ihr Recruiting in einen Teamsport

Empfehlungsprogramme mit angemessenen Belohnungen und der entsprechenden Anerkennung helfen Ihnen nicht nur beim Recruiting. Sie sorgen dafür, dass Ihr bestehendes Team sich weiterhin engagiert, während die Mitglieder Talente finden, mit denen sie gerne zusammenarbeiten möchten.

Bauen Sie ein stärkeres Unternehmen auf – von innen heraus

Mitarbeitende, die bei der Auswahl ihrer Teammitglieder mitwirken, schaffen stärkere Bindungen und eine bessere Teamdynamik. Wenn die Mitarbeitenden ein Mitspracherecht bei der Auswahl der neuen Teammitglieder haben, sind sie auch stärker daran interessiert, dass die neuen Mitarbeitenden erfolgreich sind.

Sammeln Sie mit Fragen für Empfehlungen den benötigten Kontext

Machen Sie Empfehlungen lohnenswert

Empfehlungen werden automatisch organisiert

Sammeln Sie mit Fragen für Empfehlungen den benötigten Kontext

Arbeiten Sie mit anpassbaren Vorlagen, um die Hintergrundinformationen zu erhalten, die für Sie wichtig sind. Legen Sie Pflichtfelder fest, wählen Sie verschiedene Fragetypen und stellen Sie sicher, dass Sie ein vollständiges Bild mit den benötigten Angaben erhalten.

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Machen Sie Empfehlungen lohnenswert

Richten Sie individuelle Belohnungen und Anerkennungen ein, die Ihr Team motivieren. Ob Geldprämien, zusätzlicher Urlaub oder öffentliche Anerkennung – machen Sie das Feiern erfolgreicher Einstellungen einfach und sorgen Sie für einen kontinuierlichen Strom eingehender Empfehlungen.

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Empfehlungen werden automatisch organisiert

Alle empfohlenen Kandidat*innen werden direkt in eine spezielle Pipeline-Phase platziert. So können Ihre Recruiter*innen sie sofort erkennen und ihnen die verdiente Aufmerksamkeit schenken.

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Alle empfohlenen Kandidat*innen werden direkt in eine spezielle Pipeline-Phase platziert. So können Ihre Recruiter*innen sie sofort erkennen und ihnen die verdiente Aufmerksamkeit schenken.

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Ein einfaches Empfehlungsportal für alle Mitarbeitenden

Geben Sie Ihrem Team einen eigenen Empfehlungsbereich, in dem es ganz einfach Kandidat*innen vorschlagen, die eigenen Empfehlungen nachverfolgen, den Belohnungsstatus überprüfen und seinen Einfluss auf den Aufbau des Teams sehen kann.

Je einfacher Sie es Ihren Mitarbeitenden machen, zum Recruiting beizutragen, desto mehr hochwertige Kandidat*innen werden Sie sehen. Und wenn Ihr Team das Gefühl hat, dass es mitbestimmen kann, mit wem es arbeitet, haben alle etwas davon.