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Erstellen Sie eine aussagekräftige Karriereseite, auf der Sie potenziellen Kandidat*innen Ihre offenen Stellen und Ihre Employer Brand präsentieren. Profitieren Sie von unserem intuitiven Plug-and-Play-Baukasten, ohne erforderliche Programmierkenntnisse.

Passen Sie das Layout Ihrer Stellenanzeigen für verschiedene Jobarten, Abteilungen, Standorte, Positionshierarchien und mehr an. Finden Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen mit Stellenanzeigen, die bei Kandidat*innen Anklang finden.

Greifen Sie auf eine umfassende Bibliothek mit Vorlagen für verschiedene Unterseiten zu, damit Sie zusätzliche Karriereseiten in wenigen Minuten erstellen & veröffentlichen können!

Bewerben Sie Ihre offenen Stellen über das Jobs-Widget auf Ihrer eigenen Webseite. Passen Sie die Einstellungen in Tellent Recruitee ganz einfach an und fügen Sie den Code anschließend auf Ihrer eigenen Webseite ein.

Ermöglichen Sie Ihren Kandidat*innen, Benachrichtigungen über neue Stellenanzeigen zu erhalten.

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und schaffen Sie eine einheitliche Candidate Experience, indem Sie auf der Karriereseite von Tellent Recruitee Ihre eigene Subdomain nutzen.

Erhalten Sie in Echtzeit-Einblicke in die Performance Ihrer Karriereseite und Ihrer Stellenanzeigen.

Finden Sie die besten Talente mit über 2.900 kostenlosen und kostenpflichtigen lokalen und globalen Jobbörsen.

Veröffentlichen Sie Ihre offenen Stellen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen und entscheiden Sie mithilfe von Werbekampagnen, wo Sie Ihr Akquisebudget investieren möchten.

Erweitern Sie Ihren Bewerberpool und erreichen Sie über Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen Kandidat*innen in mehreren Sprachen.

Mit der Funktion "Über LinkedIn/Indeed/Xing bewerben" können sich Kandidat*innen mit einem Klick bewerben. Prozesse, die mit nur einem Klick durchgeführt werden können, reduzieren die Bewerbungshürde und ziehen mehr potenzielle Kandidat*innen in Ihre Pipeline.

Sourcen Sie aktiv Kandidat*innen auf LinkedIn und importieren Sie sie in Tellent Recruitee. Profitieren Sie dabei von der Echtzeit-Synchronisierung und schnellem Zugriff auf aktuelle Kandidateninformationen, ohne die Plattform zu wechseln.

Beziehen Sie Ihr Team in den Talent-Sourcing-Prozess ein, indem Sie ein Empfehlungsprogramm einrichten. Erhalten Sie somit über den zusätzlichen Sourcing-Kanal mehr qualifizierte Kandidat*innen.

Nutzen Sie Talent Pools, um Ihren Kandidatenpool zu organisieren und für zukünftige Stellen mit vielversprechenden Kandidat*innen in Kontakt zu bleiben.

Erhalten Sie automatisch hochwertige, vorab geprüfte Bewerber*innen von LinkedIn direkt in Tellent Recruitee.

Verwalten Sie alle Recruitment-Agenturen an einem Ort. Zentralisieren Sie Agenturaufgaben wie Job-Sharing, Messaging, Vertragsmanagement und Performance-Tracking.

Ermöglichen Sie es Ihren Kandidat*innen, sich bequem über ihre WhatsApp zu bewerben, und profitieren Sie von einer schnelleren Kommunikation und Automatisierungen während des gesamten Recruiting-Prozesses.

Erstellen Sie Pipelines, die auf Ihre Prozesse abgestimmt sind, mit benutzerdefinierten Phasen, Zeitlimits, Automatisierungen und mehr. Behalten Sie den Überblick über laufende Vorgänge und verwalten Sie Bewerbungen effizient mit Drag-and-Drop-Funktionen.

Passen Sie Ihre Prozesse an und standardisieren Sie sie, indem Sie wiederverwendbare Vorlagen für Jobs, Pipelines, E-Mails, Angebotsschreiben, Bewertungen und vieles mehr einrichten. Einmal einrichten und immer wieder verwenden.

Erstellen und verwalten Sie mit einem effizienten, skalierbaren und transparenten Genehmigungsablauf alle Stellenanträge an einem Ort. Schreiben Sie nahtlos offene Stellen aus, sobald ein Antrag genehmigt wurde.

Parsen Sie Daten aus hochgeladenen Lebensläufen automatisch ins Kandidatenprofil – für schnelleren Zugriff und eine bessere Organisation der wichtigsten Informationen.

Legen Sie basierend auf Verantwortlichkeiten Nutzungsrollen und Berechtigungen fest und stimmen Sie die Zugriffsrechte auf die Richtlinien Ihres Unternehmens ab.

Prüfen Sie die Verfügbarkeit von Teammitgliedern und planen Sie schnell und bequem Interviews mit Kandidat*innen ein, ohne Tellent Recruitee zu verlassen.

Sparen Sie Zeit, indem Sie das Verschieben, Teilen, Ausschließen und Zuordnen von Kandidat*innen oder das Versenden von E-Mails als Massenaktionen durchführen.

Fügen Sie dem Kandidatenprofil zusätzliche Felder hinzu, um weitere wichtige Angaben zu erfassen und speichern – für mehr Übersicht und eine bessere Organisation

Erstellen Sie einen benutzerdefinierten Fragenkatalog, den die Kandidat*innen während des Bewerbungsprozesses beantworten müssen. So können Sie schnell einschätzen, ob sie Ihre grundlegenden Kriterien wie Gehaltsvorstellungen, Erfahrung und Verfügbarkeit erfüllen.

Sammeln Sie zusätzliche Angaben oder holen Sie das Feedback Ihrer Kandidat*innen ein, indem Sie abhängig von Ihrem spezifischen Anwendungsfall maßgeschneiderte Fragebögen versenden.

Passen Sie Ihre Jobs und Anträge an, indem Sie benutzerdefinierte Felder hinzufügen, um weitere Angaben zu erfassen oder zusätzliche Informationen für Ihre Teams und Kandidat*innen anzuzeigen.

Unsere mobile App ermöglicht ortsunabhängiges Arbeiten: Verwalten Sie Kandidat*innen und erledigen Sie Aufgaben von überall aus. Bleiben Sie auf dem Laufenden, prüfen Sie neue Bewerbungen und halten Sie die Kandidat*innen in der Pipeline in Bewegung.

Richten Sie in Ihren Bewerbungsformularen K.O.-Fragen ein, um Kandidat*innen, die Ihre wichtigsten Kriterien nicht erfüllen, automatisch auszuschließen. So bleibt Ihnen mehr Zeit für qualifizierte Kandidat*innen.

Bewerten Sie Kandidat*innen mit nur einem Klick und teilen Sie Ihren ersten Eindruck zügig mit Ihrem Team.

Optimieren Sie Ihren Bewertungsprozess, indem Sie standardisierte Bewertungskriterien verwenden. So stellen Sie sicher, dass die Antworten vergleichbar sind, und schaffen ein einheitliches Erlebnis für Ihr Team und die Bewerbenden.

Um voreingenommenes Feedback zu verhindern, können Sie frühere Bewertungen ausblenden, bis die Teammitglieder selbst Feedback zum Kandidatenprofil abgegeben haben.

Verringern Sie unbewusste Voreingenommenheiten, indem Sie bestimmte Angaben wie Name, Geschlecht und Nationalität in spezifischen Phasen des Prozesses ausblenden.

Integrieren Sie Ihre gewünschten Assessment-Tools für eine effizientere Bewertung von Kandidat*innen.

Erstellen Sie wiederverwendbare Buchungslinks mit der Verfügbarkeit Ihres Teams. Senden Sie sie an Ihre Kandidat*innen, damit diese selbst einen Termin für ein Interview auswählen können. Damit gehört das E-Mail-Pingpong zur Abstimmung von Terminen der Vergangenheit an.

Vereinfachen Sie die Durchführung der Interviews mit Ihren Kandidat*innen, indem Sie unsere Integrationen mit Google Meet, Teams und Zoom nutzen.

Buchen Sie bei der Einplanung von Interviews physische Meeting-Räume in Ihrem Büro.

Legen Sie Zeitlimits für die einzelnen Phasen der Pipeline fest und erhalten Sie eine Mitteilung, sobald Kandidat*innen das Limit überschreiten. So können Sie rechtzeitig reagieren, damit die Kandidat*innen nie zu lange ohne persönlichen Kontakt verbleiben.

Legen Sie Absagegründe für Bewerbungen fest und erhalten Sie mit ihrer Hilfe einen besseren Überblick darüber, wer sich noch im Prozess befindet. Gewinnen Sie außerdem Einblicke in die häufigsten Gründe für Absagen basierend auf den einzelnen Phasen Ihres Funnels.

Planen Sie den Versand von E-Mails für einen bestimmten Tag und zu einer bestimmten Uhrzeit ein. So stellen Sie sicher, dass Nachrichten zu einem geeigneten Zeitpunkt ankommen, auch wenn sich Ihre Kandidat*innen in einer anderen Zeitzone befinden. Oder warten Sie ein oder zwei Tage mit dem Versand einer Absage-E-Mail.

Teilen Sie Kandidat*innen einzeln oder in Massen mit internen und externen Stakeholder*innen, um deren Feedback einzuholen. Behalten Sie die Kontrolle und entscheiden Sie, welche Details Sie mit externen Parteien teilen möchten.

Mit Platzhaltern für Anredefelder können Sie die Kommunikation mit Kandidat*innen nun in großem Umfang personalisieren und automatisieren, ohne dass zusätzlicher Aufwand entsteht. Dies unterstützt Sie dabei, Kandidat*innen in jeder Interaktion korrekt und respektvoll anzusprechen.

Mit den KI-Bewertungseinblicken wird das individuelle Feedback Ihrer Teammitglieder zu Kandidat*innen zusammengefasst. So erhalten Sie einen klaren Überblick, der Ihnen hilft, Muster zu erkennen und schneller Entscheidungen zu treffen, insbesondere, wenn Sie in großem Umfang einstellen.

Bewältigen Sie hohe Bewerberzahlen, indem Sie Bewerbungen anhand klar definierter, rollenbezogener Kriterien und KI-gestützter Einblicke prüfen.

Finden Sie passende Kandidat*innen in Ihrer bestehenden Datenbank anhand von Ihnen festgelegten Jobkriterien wieder. Statt manuell zu suchen oder das Sourcing immer wieder von vorne zu beginnen, werden Ihnen relevante Profile direkt in Ihrer Pipeline angezeigt.

Erstellen Sie anpassbare Prozesse mit konditioneller Logik und flexiblen Aktionen, um manuelle Aufgaben wie das Versenden von Absage-E-Mails, Bewertungsanfragen und vieles mehr zu automatisieren. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: bessere Personalentscheidungen zu treffen.

Mit unserem KI-Generator können Sie schnell und einfach Jobbeschreibungen erstellen und anpassen.

Übersetzen Sie Stellenanzeigen mit einem Klick in mehrere Sprachen und finden Sie so internationale Kandidat*innen schneller und in größerem Umfang.

Erstellen Sie mühelos personalisierte Absage-E-Mails. Unsere KI-Texterstellung hilft Ihnen, professionelle, empathische Nachrichten zu erstellen, die auf Ihr Feedback, das Branding des Unternehmens und den Tonfall abgestimmt sind.

Lassen Sie die Daten Ihrer Job-Kampagnen automatisch mit zuvor eingegebenen Daten ausfüllen. Verabschieden Sie sich vom wiederholten Ausfüllen der Felder und promoten Sie Ihre Jobs schneller.

Automatisieren Sie Zustimmungsanfragen und das Löschen von Kandidat*innen in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften und reduzieren Sie so rechtliche Risiken und administrativen Aufwand.

Sparen Sie Zeit und arbeiten Sie proaktiv, indem Sie Jobs so einplanen, dass sie zu einem bestimmten Datum automatisch veröffentlicht/geschlossen werden.

Zentralisieren Sie die E-Mail-Kommunikation und die Terminplanung in Tellent Recruitee. Senden Sie E-Mails und Interview-Einladungen direkt aus unserem System und finden Sie sie automatisch synchronisiert in Ihrem Posteingang und Kalender wieder– damit gehört das Suchen und Koordinieren in mehreren Systemen der Vergangenheit an.

Synchronisieren Sie gemeinsam genutzte Posteingänge direkt in Tellent Recruitee und legen Sie fest, welche Teammitglieder die Kommunikation vom Posteingang aus senden, lesen und verwalten können.

Hinterlassen Sie Ihren Teammitgliedern relevante Notizen zu Kandidat*innen oder Jobs, damit Ihr Team auf dem Laufenden bleibt.

Weisen Sie sich selbst und anderen Teammitgliedern Aufgaben zu, um einen besseren Überblick über ausstehende To-dos zu erhalten. Sobald sie erledigt sind, können Sie sie von Ihrer To-do-Liste abhaken.

Erreichen Sie die richtigen Teammitglieder einfacher, um Feedback einzuholen und sie auf dem Laufenden zu halten. Markieren Sie sie dafür ganz einfach in Ihren Notizen im Kandidatenprofil oder in den Jobnotizen.

Aktivieren Sie Echtzeit-Benachrichtigungen, damit Sie über aktuelle Neuerrungen rund um Ihre Kandidat*innen, Jobs, Anträge etc. auf dem Laufenden bleiben. Passen Sie die Benachrichtigungseinstellungen nach Ihren Wünschen an.

Präsentieren Sie Ihre Jobangebote für die Kandidat*innen auf optisch ansprechenden, personalisierten Webseiten, wenn sie die Angebotsphase in Ihrer Recruiting-Pipeline erreichen.

Erhalten Sie schnell und einfach Vertragsunterschriften, indem Sie DocuSign, HelloSign, OneFlow oder SignRequest integrieren. Senden Sie Dokumente direkt aus dem Kandidatenprofil und verfolgen Sie deren Status in Echtzeit.

Integrieren Sie Tellent HR oder ein HRIS Ihrer Wahl, um das Onboarding und andere HR-Prozesse für Sie und Ihre neuen Mitarbeitenden zu vereinfachen. Mit nur einem Klick können Sie Ihre Kandidat*innen an Ihr HRIS senden.

Automatisieren Sie wichtige Augenblicke, um den Start Ihrer neuen Mitarbeitenden nahtlos, ohne Verzögerungen und ohne erforderliches IT-Setup vorzubereiten. Sparen Sie Zeit, reduzieren Sie den manuellen Aufwand und steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden schneller. Weisen Sie mühelos Aufgaben zu, verfolgen Sie den Fortschritt und erstellen Sie wiederverwendbare Prozesse und Vorlagen.

Wählen Sie aus acht Board-Vorlagen, um einen schnellen Überblick über die wichtigsten Kennzahlen und die Performance Ihres Recruiting-Prozesses zu erhalten. Erstellen Sie außerdem Ihre eigenen benutzerdefinierten Berichte und Dashboards.

Verfolgen Sie die Performance von Agenturen, um festzustellen, ob sie Ihre Zeit und das Investment wert sind. Sehen Sie, wie die einzelnen Agenturen in Bezug auf Time-to-Hire, die Qualität der Kandidat*innen, die Bewerbungsanzahl, die Kosten pro Agentur und mehr abschneiden.

Erhalten Sie einen Einblick in die Performance Ihrer offenen Jobs und ergreifen Sie Maßnahmen anhand von Kennzahlen, wie z.B. der Gesamtzeit, die der Job unbesetzt ist, der Anzahl der Bewerbungen, überfälligen Bewerbenden, die hätten bearbeitet werden sollen, und mehr.

Erstellen Sie mithilfe unserer strukturierten API individuelle Integrationen und übertragen Sie Daten sicher und fehlerfrei von einer Anwendung in die andere.

Gewinnen Sie tiefere Einblicke in Ihre Recruiting-Performance, um bessere Recruiting-Entscheidungen zu treffen. Vernetzen Sie dafür Ihr BI-Tool über Amazon Redshift mit Tellent Recruitee.

Testen Sie neue Funktionen und Prozesse risikofrei in einer Testumgebung, bevor Sie sie in Ihre täglichen Prozesse integrieren.

Profitieren Sie von einer persönlichen Kontaktperson, die Ihnen mit Schulungen, Produkt-Updates, Business Reviews und individuellem Support zur Seite steht.

Sie erhalten einen individuellen Implementierungsplan, der Sie und Ihr Team dabei unterstützt, Tellent Recruitee basierend auf Ihren Anforderungen schnell und effektiv in Betrieb zu nehmen.

Importieren Sie vorhandene Kandidat*innen über eine CSV-Datei mit wenigen Klicks in Tellent Recruitee und machen Sie sich sofort wieder an die Arbeit.

Lehnen Sie sich zurück und lassen Sie sich von uns dabei helfen, Ihre Kandidatendaten aus Ihrer aktuellen Software in Tellent Recruitee zu übertragen.

Verfolgen Sie ganz einfach Ihre Ergebnisse, um überzeugend zu demonstrieren, welche Fortschritte und Auswirkungen die HR- & Recruitment-Abteilungen in Ihrem Unternehmen bringen.

Verbessern Sie Ihre Recruitment- und Diversity-Praktiken durch die Analyse von Kandidatendaten und die frühzeitige Erkennung von Voreingenommenheiten.

Wählen Sie aus über 180 Integrationen, die Sie in Tellent Recruitee integrieren können, und stellen Sie sich den idealen Tech-Stack für Ihre Prozesse zusammen.

Schützen Sie Ihr Benutzerkonto mit einer zusätzlichen Sicherheitsebene, indem Sie eine Zwei-Faktor-Authentifizierung aktivieren.

Schaffen Sie ein einfacheres Login-Erlebnis und erhöhen Sie die Kontosicherheit, indem Sie SSO für Ihr Unternehmenskonto aktivieren.

Profitieren Sie von Funktionen zur Einhaltung der DSGVO – wie der Einholung und dem Widerruf von Zustimmungen, einem Cookie-Dialog, einem Tracker für die Aufbewahrungsfrist, Daten-Hosting in der EU, rollenbasiertem Zugriff, Anonymisierung von Kandidat*innen und Exporten, damit Ihre Recruitment-Daten immer konform sind.

Verfolgen Sie Daten zur Selbstidentifikation von Kandidat*innen und exportieren Sie demografische Berichte, um die EEO-Vorschriften zu erfüllen. So können Sie zuverlässig die Einhaltung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) und die Diversitätskennzahlen überwachen.

Tellent Recruitee arbeitet nach ISO-27001-Standards und stellt sicher, dass Ihre Kandidatendaten nach weltweit anerkannten Best Practices für die Informationssicherheit verwaltet werden, und zwar durch externe Audits und kontinuierliche Überwachung.

Unabhängig geprüft mit einem SOC-2-Bericht des Typs 2, der unsere Kontrollen für Sicherheit, Verfügbarkeit, Verarbeitungsintegrität, Vertraulichkeit und Datenschutz validiert, was Ihnen verifizierte Gewissheit darüber gibt, wie Ihre Daten geschützt sind.