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Treffen Sie intelligentere Recruiting-Entscheidungen – mit Daten, die Sinn machen
Die Recruitment-Analytics-Software von Tellent Recruitee verwandelt Rohdaten in klare, umsetzbare Erkenntnisse. Sehen Sie, woher Ihre besten Kandidat*innen kommen, identifizieren Sie Engpässe in Ihrem Recruiting-Prozess und weisen Sie dem Führungsteam den ROI nach.
Sehen Sie Ihre Recruiting-Performance auf einen Blick
Das Durchsuchen mehrerer Systeme nach Kennzahlen wie Besetzungsraten oder Time-to-Hire gehört der Vergangenheit an.
Die Recruitment-Analytics-Software von Tellent Recruitee zeigt Ihnen jede wichtige Kennzahl in einem intuitiven Dashboard, sodass Sie in Sekundenschnelle Trends erkennen, Engpässe identifizieren und fundierte Entscheidungen treffen können.
Beginnen Sie mit vorgefertigten Vorlagen und passen Sie diese an den Prozess Ihres Teams an.
Sie wissen genau, wo jede*r Kandidat*in in Ihrem Prozess steht
Folgen Sie Kandidat*innen von der Bewerbung bis zur Absage. Das Kandidat*innen-Board zeigt den Status der einzelnen Kandidat*innen und sorgt dafür, dass Ihre Pipeline reibungslos läuft.
Demo buchen
Erkennen Sie Engpässe, bevor sie Ihren Prozess verlangsamen
Sehen Sie ganz genau, wo Kandidat*innen in Ihrem Recruiting-Prozess stecken bleiben. Ermitteln Sie, in welchen Phasen es zu Verzögerungen kommt, damit Sie die Fehler beheben können, bevor Sie tolle Kandidat*innen an schneller agierende Unternehmen verlieren.
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Sehen Sie Bewertungen auf einen Blick und verbessern Sie deren Konsistenz
Sehen Sie alle Kandidatenbewertungen an einem Ort und machen Sie Feedback-Muster aus.
Erkennen Sie Unstimmigkeiten, sorgen Sie für einheitliche Kriterien und treffen Sie fundiertere Recruiting-Entscheidungen.
Demo buchen
Optimieren Sie jedes einzelne Interview
Behalten Sie im Interview-Board die Aktivitäten der Interviewer*innen im Auge, ebenso die Auslastung der Interviews und Verzögerungen bei der Terminplanung, um die Koordination zu optimieren. Verteilen Sie die Arbeitslast gleichmäßig auf Ihr Team, um die Effizienz zu steigern und die Kandidat*innen während des gesamten Prozesses einbezogen zu halten.
Get a demo
Verstehen, wo und warum Kandidat*innen abspringen
Erkennen Sie Absagegründe, in welchen Phasen es zu den höchsten Absprungraten kommt und welche Quellen hinter den Erwartungen zurückbleiben.
Identifizieren Sie Muster, wo und warum Sie Kandidat*innen verlieren, beheben Sie Probleme im Prozess und passen Sie Ihre Recruiting-Strategie an, um die richtigen Talente zu finden und zu halten.
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Behalten Sie im Interview-Board die Aktivitäten der Interviewer*innen im Auge, ebenso die Auslastung der Interviews und Verzögerungen bei der Terminplanung, um die Koordination zu optimieren. Verteilen Sie die Arbeitslast gleichmäßig auf Ihr Team, um die Effizienz zu steigern und die Kandidat*innen während des gesamten Prozesses einbezogen zu halten.
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Erkennen Sie Absagegründe, in welchen Phasen es zu den höchsten Absprungraten kommt und welche Quellen hinter den Erwartungen zurückbleiben.
Identifizieren Sie Muster, wo und warum Sie Kandidat*innen verlieren, beheben Sie Probleme im Prozess und passen Sie Ihre Recruiting-Strategie an, um die richtigen Talente zu finden und zu halten.
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Wissen, welche Stellenanzeigen die besten Kandidat*innen bringen
Nutzen Sie unsere Karriereseiten-Analysen, um zu verfolgen, wo Kandidat*innen Ihre Jobs entdecken, welche Rollen Aufmerksamkeit erregen und wie viele Besuchende zu Bewerbenden konvertieren.
Verstehen Sie, was tatsächlich zu Ergebnissen führt – damit Sie klügere Entscheidungen treffen können, wo Sie Ihre Rollen promoten sollten.
Wissen, was auf Ihrer Karriereseite funktioniert
Sehen Sie ganz genau, wie viele Personen jede Ausschreibung ansehen, wie viele sich bewerben und wo Sie sie verlieren.
Ermitteln Sie, welche Rollen und Seiten das meiste Interesse wecken, und optimieren Sie diejenigen, die mehr Aufmerksamkeit benötigen.
Wissen, wofür Sie Ihr Budget verwenden sollten und wofür nicht
Sehen Sie, welche Jobbörsen, Empfehlungen, Agenturen oder Kampagnen die qualifiziertesten Bewerbenden bringen.
Vergleichen Sie die Kosten pro Einstellung über alle Channels hinweg, damit Sie streichen können, was nicht funktioniert, und dort nachlegen können, wo hochwertige Talente angezogen werden.
Benutzerdefinierte Berichte, die sich Ihrem Prozess anpassen
Passen Sie die Erkenntnisse mit gebrauchsfertigen Vorlagen an die Ziele Ihres Teams an oder erstellen Sie die Dashboards, die Sie benötigen.
Filtern Sie nach Recruiter*in, Abteilung oder Rolle, exportieren Sie Daten in verschiedenen Formaten und teilen Sie die Recruiting-Performance mit nur wenigen Klicks mit Ihren Stakeholder*innen.
Verfolgen Sie die Agentur-Performance mit absoluter Klarheit
Laufen Sie Agenturen nicht länger wegen Updates zu Ihren eigenen Kandidat*innen hinterher. Mit dem AgencyHub-Reporting von Tellent Recruitee können Sie sehen, welche Agenturpartner ihre Preise wert sind und welche Sie nur ausbremsen.
Überwachen Sie die Time-to-Hire, die Qualität der Kandidat*innen und die Kosten für alle Agenturen an einem Ort. Verfolgen Sie Einsendungen und Fortschritte in Echtzeit und behalten Sie die Kontrolle über Budgets und Vereinbarungen.
Schließen Sie sich über 7000 Unternehmen an
