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Intelligenter Interviews führen. Schneller Entscheidungen treffen. Besser einstellen.
Die Software für Online-Interviews von Tellent Recruitee übernimmt alles – von der Terminplanung bis zur Einholung von Feedback. So kann Ihr Team ganz einfach zusammenarbeiten, die Kandidat*innen einbezogen halten und schneller sichere, datengestützte Recruiting-Entscheidungen treffen.
Synchronisieren Sie die Kalender aller Beteiligten an einem Ort
Verknüpfen Sie die Kalender und Meetingräume Ihres Teams mit Tellent Recruitee und sehen Sie alle Ihre Interviews in einer Ansicht.
Keine doppelten Buchungen, keine verstreuten Einladungen und keine Fragezeichen mehr im Sinne von „Wer interviewt wen?“. Sondern eine klare, organisierte Ansicht darüber, wer wann und wo miteinander verabredet ist.
Richten Sie in Sekundenschnelle Interviews ein, remote oder persönlich
Planen Sie mit wenigen Klicks Interviews ein und synchronisieren Sie sie automatisch mit Zoom, Google Meet oder Microsoft Teams.
Dabei ist es ganz egal, ob Ihre Interviews remote oder vor Ort stattfinden: Tellent Recruitee stellt sicher, dass jedes Detail koordiniert ist, damit sich niemand mehr fragen muss, wo der Meeting-Link ist.
Lassen Sie Kandidat*innen den Zeitpunkt wählen, der ihnen am besten passt
Senden Sie den Kandidat*innen einen einfachen Link, über den sie aus den verfügbaren Terminen Ihres Teams ihre bevorzugte Zeit für das Interview auswählen können.
Kein E-Mail-Ping-Pong mehr im Versuch, einen passenden Termin zu finden. Kandidat*innen buchen, Sie schalten sich zu, fertig.
Sehen Sie alle anstehenden Interviews auf einen Blick
Sie erhalten eine zentrale Dashboard-Ansicht aller anstehenden Interviews – für sich selbst, Ihr Team oder bestimmte Stakeholder*innen.
Passen Sie die Ansicht an, verfolgen Sie den Fortschritt und stellen Sie sicher, dass niemand unvorbereitet in ein Interview geht.
Teilen Sie Feedback, solange es noch frisch ist, und treffen Sie sichere Entscheidungen
Geben Sie gleich nach jedem Interview eine kurze Bewertung ab.
Fügen Sie Notizen direkt zum Profil der Kandidat*innen hinzu, diskutieren Sie Ihre Eindrücke in Echtzeit mit dem Team und halten Sie alle auf dem gleichen Stand. Tolle Kandidat*innen warten nicht, also bringen Sie sie voran, bevor Ihre Konkurrenz es tut.
Demo buchen
Gestalten Sie jedes Interview strukturiert und fair
Erstellen Sie anpassbare Bewertungsformulare und Scorekarten, damit alle Kandidat*innen nach denselben Kriterien beurteilt werden.
Strukturierte Interviews bedeuten, dass Sie die Menschen nach ihren Fähigkeiten und ihrem Potenzial beurteilen, nicht nach Ihrem Bauchgefühl.
Demo buchen
Verringern Sie Voreingenommenheit mit anonymen Kandidatenbewertungen
Verbergen Sie während der Beurteilungsphase persönliche Angaben wie Name, Geschlecht oder Nationalität.
Ihr Team bewertet die Kandidat*innen ausschließlich nach Qualifikation und Erfahrung, was zu objektiveren und inklusiveren Recruiting-Entscheidungen führt.
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Teilen Sie Feedback, solange es noch frisch ist, und treffen Sie sichere Entscheidungen
Geben Sie gleich nach jedem Interview eine kurze Bewertung ab.
Fügen Sie Notizen direkt zum Profil der Kandidat*innen hinzu, diskutieren Sie Ihre Eindrücke in Echtzeit mit dem Team und halten Sie alle auf dem gleichen Stand. Tolle Kandidat*innen warten nicht, also bringen Sie sie voran, bevor Ihre Konkurrenz es tut.
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Erstellen Sie anpassbare Bewertungsformulare und Scorekarten, damit alle Kandidat*innen nach denselben Kriterien beurteilt werden.
Strukturierte Interviews bedeuten, dass Sie die Menschen nach ihren Fähigkeiten und ihrem Potenzial beurteilen, nicht nach Ihrem Bauchgefühl.
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Verbergen Sie während der Beurteilungsphase persönliche Angaben wie Name, Geschlecht oder Nationalität.
Ihr Team bewertet die Kandidat*innen ausschließlich nach Qualifikation und Erfahrung, was zu objektiveren und inklusiveren Recruiting-Entscheidungen führt.
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Laufen Sie niemandem mehr hinterher, um Feedback zu bekommen
Hören Sie auf, den Stakeholder*innen hinterherzulaufen. Tellent Recruitee automatisiert Erinnerungen, Aufgaben und Zeitpläne, sodass das Feedback rechtzeitig eingeht, Kandidat*innen informiert bleiben und Entscheidungen schneller getroffen werden.
Verlieren Sie niemals tolle Kandidat*innen wegen langer Reaktionszeiten
Legen Sie Zeitlimits für die einzelnen Pipeline-Phasen fest und erhalten Sie automatische Erinnerungen, wenn jemand zu lange wartet.
Filtern Sie Ihre Ansicht, um zu sehen, wer überfällig ist, setzen Sie Prioritäten bei der Nachverfolgung und halten Sie Ihren Prozess am Laufen: mit der Geschwindigkeit, die Top-Talente erwarten.
Automatisieren Sie Bewertungsanfragen und Interview-Erinnerungen
Weisen Sie einstellenden Manager*innen automatisch Bewertungsaufgaben zu, wenn Kandidat*innen eine bestimmte Phase erreichen, und planen Sie E-Mail-Erinnerungen für anstehende Interviews ein.
Holen Sie rechtzeitig Feedback ein, reduzieren Sie die Zahl der No-shows und sorgen Sie dafür, dass Ihr Interviewprozess planbar und professionell bleibt.
Lassen Sie die Automatisierung sich um das „Nein“ kümmern, damit Sie sich auf das „Ja“ konzentrieren können
Richten Sie K.O.-Fragen ein, die Kandidat*innen automatisch ausschließen, die Ihre wesentlichen Anforderungen nicht erfüllen.
Verwenden Sie automatisierte Ausschlussmaßnahmen und -gründe, um konsistent und fair zu bleiben, während Sie Ihre Zeit den vielversprechendsten Talenten widmen können.
Senden Sie Absagen zum richtigen Zeitpunkt, nicht, wenn Sie sich daran erinnern
Planen Sie Absage-E-Mails so, dass sie zum richtigen Zeitpunkt gesendet werden, zum Beispiel einen Tag nach der Prüfung oder sobald Sie Ihre endgültige Entscheidung getroffen haben.
Sorgen Sie für eine klare, zeitnahe und menschliche Kommunikation, damit auch Kandidat*innen, die den Job nicht bekommen haben, einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen erhalten.
Arbeiten Sie mit KI intelligenter, nicht härter
Die Online-Interview-Software von Tellent Recruitee nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu erledigen und aus unübersichtlichem Feedback klare Erkenntnisse zu generieren. Treffen Sie schnellere und fairere Entscheidungen und sorgen Sie für eine empathische und markengerechte Kommunikation mit Ihren Kandidat*innen – all das mit nur wenigen Klicks.
Verwandeln Sie Interviewnotizen in sofortige Klarheit
Das Durchlesen endloser Notizen gehört jetzt der Vergangenheit an.
Die Funktion AI Evaluation Insights fasst automatisch das Feedback des Teams zusammen, hebt hervor, was wichtig ist, und hilft Ihnen, schnell Trends zu erkennen.
So können Sie sichere Entscheidungen treffen, ohne in Informationen zu ertrinken.
Senden Sie schnelle, respektvolle und markengerechte Absage-E-Mails
Nutzen Sie unsere KI, um im Handumdrehen professionelle und empathische Absagenachrichten zu verfassen, die auf jede Rolle und jede*n Kandidat*in zugeschnitten sind.
Halten Sie die Stimme Ihrer Marke konsistent, sparen Sie sich stundenlanges Schreiben und stellen Sie sicher, dass auch ein „Nein“ noch immer respektvoll wirkt.
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