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Schnellere Einstellungen & mehr Bewerbungen dank WhatsApp Recruiting

Kommunizieren Sie mit Kandidat*innen auf ihrem Lieblingskanal - WhatsApp. Unser KI-gestützter Assistent, beschleunigt den Rekrutierungs-Prozess, fördert qualifizierte Bewerbungen und wächst mit Ihnen mit. Nahtlos in Tellent Recruitee integriert.

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Bewerben und kommunizieren über WhatsApp – schnell, mobil und unkompliziert. Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire, ganz ohne mühsame Implementierung oder zusätzlichen Aufwand.

Was ist WhatsApp Hiring?

WhatsApp Hiring (ehemals FunnelBridge) ist unsere native, KI-gestützte WhatsApp-Integration für eine schnelle, persönliche und effiziente Ansprache von Kandidat*innen auf dem Kanal, den sie täglich nutzen. Profitieren Sie von Echtzeit-Kommunikation direkt in Tellent Recruitee.

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Mehr qualifizierte Bewerbungen – in Rekordzeit

Machen Sie es Kandidat*innen leicht, sich zu bewerben und gewinnen Sie mehr passende Talente. Automatisiertes Screening und Echtzeit-Kommunikation beschleunigen den Einstellungsprozess, ohne die Qualität zu gefährden.

Datenschutz trifft auf Geschwindigkeit

Startklar in wenigen Minuten – ganz ohne IT-Aufwand. Dank WhatsApp Business API, ISO 27001:2022 Zertifizierung, verschlüsselter Datenspeicherung in der EU und über 100 Sicherheitsmaßnahmen bleibt Ihr Recruiting nicht nur schnell, sondern auch DSGVO-konform.

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Mehr Engagement und stärkere Arbeitgebermarke

WhatsApp sorgt für schnelle Antworten und ein angenehmes Bewerbererlebnis. Automatisierte Updates halten Bewerber*innen informiert und senken die Abbruchquote - dies stärkt Ihre Employer Brand nachhaltig.

So einfach war Bewerben noch nie!

Mit KI-Unterstützung, 26 verfügbaren Sprachen und QR-Codes für jeden Einsatzort - von der Karrieremesse bis zum Schaufenster - machen Sie das Bewerben mobil, barrierefrei und schnell.

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Bei ihnen ist WhatsApp Hiring bereits im Einsatz:

  • Rheinische Post - Testimonial avatar

    Die Nutzung von WhatsApp Hiring hat unser Recruiting um 180 Grad gedreht. Wir arbeiten nun wesentlich effizienter und ziehen bessere Bewerber*innen an – ein echter Gewinn für uns.

    Niklas Golz
    Rheinische Post

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