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Recruiting im Jahr 2025: Trends, Insights & Herausforderungen
2025 setzen erfolgreiche Recruiter:innen nicht auf kurzlebige Hypes oder Buzzwords – sie verbessern konsequent ihre Grundlagen. Wer im Wettbewerb um Talente überzeugen will, punktet mit Schnelligkeit, Strategie, Employer Branding und einem klaren Verständnis für die Erwartungen von Kandidat:innen. In unserem Report finden Sie fundierte Daten und Insights, um Ihre Recruiting-Strategie weiterzuentwickeln – und mit Zahlen & Fakten zu belegen.
Warum nachhaltiger Recruiting-Erfolg auf optimierten Grundlagen basiert – nicht auf Hypes und Buzzwords
Warum hybrides Arbeiten dominiert – Kandidat:innen aber Remote Work bevorzugen (und was das für Sie bedeutet)
Warum langwierige Prozesse Sie Top-Talente kosten
Was die Absprungrate Ihrer Karriereseite über Ihre Arbeitgebermarke aussagt
Warum Bewerbungen abgebrochen werden – und wie Sie diese Kandidat:innen zurückgewinnen
Wann Sie Jobs posten sollten, um maximale Sichtbarkeit zu erreichen
Welche Benchmarks zu zentralen Kennzahlen wie Time-to-Hire, Absprungraten und Bewerberkonversion in Ihrer Branche und Region besonders relevant sind
Karriereseiten in der DACH-Region verzeichnen die höchsten Absprungraten weltweit – was schreckt Kandidat:innen ab?
Unklarheiten bezüglich hybrider Arbeitsmodelle sorgen für Unsicherheit und hohe Abbruchraten – wie eindeutig sind Ihre Stellenausschreibungen?
Drop-Outs von Bewerber:innen sind ein zentrales Problem – was verursacht sie, und wie können Sie sie minimieren?
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