In de bouwsector is het niet alleen belangrijk om de juiste kandidaten te vinden, maar ook om voor een soepel en transparant recruitmentproces te zorgen. Tijdens ons gesprek met Remco Kraal en Mika Wever van Pro Contact kwamen waardevolle inzichten naar voren die HR-professionals en recruiters in de bouwsector (en daarbuiten) kunnen helpen bij het optimaliseren van hun wervingsstrategieën.
Liever video? Bekijk nu het volledige gesprek 🎬
Kernwaarden en de aantrekkingskracht van je organisatie
Een belangrijke factor is het helder formuleren van de kernwaarden van je organisatie. Remco legde uit: "Wij beginnen altijd met een strategische sessie als we een project opstarten." Dit helpt bedrijven niet alleen om hun identiteit scherp te krijgen, maar ook om de intrinsieke redenen te ontdekken waarom kandidaten bij hen zouden willen werken. "Als bedrijven dat echt niet goed op orde hebben, moeten ze terug naar de tekentafel."
Flexibiliteit in het recruitmentproces
Flexibiliteit is ook cruciaal in het recruitmentproces, vooral in de bouwsector, waar kandidaten vaak op de werkvloer zijn. Mika merkte op: "Een dermate van flexibiliteit geeft je al een best wel grote voorsprong op de concurrentie." Dit betekent dat je bereid moet zijn om buiten reguliere kantooruren te communiceren en ervoor te zorgen dat kandidaten zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Transparantie in salarisverwachtingen
Een van de grootste frustraties in het recruitmentproces is het gebrek aan transparantie over salarisverwachtingen. Mika benadrukte het belang van dit aspect: "Het moet voor een kandidaat niet alleen functie-inhoudelijk interessant zijn, maar ook financieel gezien." Door dit onderwerp vroeg in het proces aan te kaarten, voorkom je onnodige screeningstijd en teleurstellingen. "Het zou zonde zijn als je iemand door een heel traject haalt en dan blijkt dat de salarisverwachtingen niet matchen."
Het belang van kandidaat-ervaring
De ervaring van de kandidaat speelt een grote rol in het succes van het recruitmentproces. "De voornaamste valkuil die ik in het begin van mijn carrière een paar keer ben ingestapt, is de snelheid en ook de transparantie." Het is essentieel om kandidaten tijdig op de hoogte te houden van hun status in het proces en hen van de juiste informatie te voorzien. Dit helpt niet alleen bij het opbouwen van vertrouwen, maar ook bij het enthousiasmeren van kandidaten om voor jouw organisatie te kiezen.
Conclusie
Het optimaliseren van het recruitmentproces in de bouwsector vereist aandacht voor transparantie, duidelijkheid over kernwaarden, flexibiliteit en een focus op kandidaat-ervaring. Door deze elementen in je strategie te integreren, kun je niet alleen de kwaliteit van je kandidaten verbeteren, maar ook de algehele tevredenheid verhogen. Zorg ervoor dat je deze inzichten meeneemt in je volgende wervingscampagne en zie het verschil in de resultaten.
