Bekijk wat onze klanten zeggen over hoe Recruitee hen heeft geholpen met het stroomlijnen van hun recruitmentactiviteiten
„Recruitee ist einfach zu durchblicken und zu erlernen. Das hilft, um auch den Führungskräften einen schnellen Einstieg zu ermöglichen.“
Cornelia Frohwerk, Personalreferentin und Human Resource Officer
„Der größte Bonus von Recruitee ist, dass jede*r von uns im HR jederzeit Zugriff auf jede Stelle hat, weil im System alle Daten hinterlegt sind.“
Vanessa Siegbert, Head of HR
„Recruitee ist ein sehr modernes Tool, das uns hilft, unser Erscheinungsbild eines attraktiven Arbeitgebers schon im Bewerbungsprozess zu etablieren.”
Karin Bass, Global Vice President Human Resources
„Recruitee ist das erste Bewerbermanagement-System, für das ich keine Einarbeitung gebraucht habe. Niemanden muss man das Tool erklären, da die Abläufe selbsterklärend sind.“
Florian Funk, ehemaliger Head of Recruiting
Staffing company, Slingshot Group, set up their candidate relations for success with the help of a dedicated customer success manager.
In less than 12 months, NSTXL was able to double their headcount all while keeping candidate data secure.
8 Greenpeace CEE offices centralized communication within the hiring team while improving the candidate experience.
With a huge round of funding secured, Betty Blocks is focusing on scaling their team with the help of Recruitee.
Being a perimeter protection company, when it comes to recruitment, Heras focuses on the security of candidate data.
In one month, Xylos set up its new careers site, showcasing the company’s mission, vision, values, and company culture.
Avec une équipe de recrutement de plus de 100 personnes, Primagaz a simplifié la communication interne et impliqué tous les employés dans le processus de recrutement.
Le recrutement de plus de 100 nouveaux collaborateurs en un an a été un jeu d'enfant pour RATP Smart Systems grâce au recrutement collaboratif.
Pour les scale-ups comme Livestorm, un site carrière fait partie des fondamentaux du recrutement. Il a permis de faire passer le nombre de candidatures de 150 à plus de 2 000 par mois.
Teleperformance peut désormais plus facilement faire un suivi des performances de recrutement depuis que tout est centralisé sur une seule plateforme.
