Op 25 mei 2018 heeft Europese Unie een grote stap gezet naar betere bescherming van persoonsgegevens met de introductie van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De AVG is van toepassing op organisaties overal ter wereld en boetes voor overtreding kunnen oplopen tot € 20.000.000 of 4% van de jaaromzet.
Als je gebruik maakt van Recruitee dan wordt je gezien als verwerkingsverantwoordelijke voor de verwerking van persoonsgegevens. Bij een dergelijke verantwoordelijkheid hoort de behoefte om volledige controle te hebben over de verwerking van persoonsgegevens binnen Recruitee.
Wij worden gezien als “verwerker” van persoonsgegevens. Onze missie is om ervoor te zorgen dat wij alle middelen ter beschikking te stellen die jij nodig hebt om zelf te bepalen hoe de persoonsgegevens van je kandidaten worden verwerkt. Met andere woorden, onze klanten hebben de touwtjes in handen en wij regelen de technische kant.
AVG-vereisten
Onze aanpak
Toestemming
Recruitee stelt je in staat om kandidaten toestemming te vragen voor de verwerking van hun persoonsgegevens.
Intrekken van toestemming
Je kunt een link toevoegen aan je emails naar kandidaten waarmee ze hun toestemming voor de verwerking van persoonsgegevens te allen tijde in kunnen trekken.
Cookies
Vraag elke bezoeker van je carrièresite om akkoord te gaan met een cookieverklaring.
Verwijdering
Je kunt een bewaartermijn instellen om verstreken kandidaatprofielen makkelijk te verwijderen. Na verwijdering wordt de data geanonimiseerd ten behoeve van rapportages.
Toegang/draagbaarheid
Deel gemakkelijk kandidaatprofielen met een link of exporteer het als een CSV bestand.
Correctie
Links voor een verwijder- of correctieverzoek worden toegevoegd aan emails naar kandidaten. Klanten krijgen een overzicht van verwijder- of correctieverzoeken.
Beveiligingsmaatregelen
Onze verwerkersovereenkomst garandeert dat wij passende technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen nemen.
Data export restricties.
Alle persoonsgegevens blijven binnen de Europese Unie.
Recruitee brengt de belangrijkste AVG-features samen om jou te helpen volledig te voldoen aan de EU-regelgeving.
Rolgebaseerde autorisatie
Anonimisering van persoonsgegevens
Verwerkersovereenkomst
Passende beveiligingsmaatregelen
Simpel overzicht
Gehost in de EU
Beheer van AVG-verzoeken
Automatisering van bewaartermijnen
Leer meer over de AVG en de implicaties voor recruitment op onze blog.
Ontdek wat Recruitee heeft gedaan om veranderingen te implementeren en de AVG in ons design en ontwikkeling te integreren.
Voor tips over de AVG-features in Recruitee, zie onze artikelen van het hulpcentrum.
Genoemd op
