'Eerlijke evaluaties' van Recruitee leidt tot meer onbevooroordeeld werven

We hebben allemaal onze voorkeuren die van invloed zijn op de pijplijn en onze beslissingen op het gebied van werving.

Neem bijvoorbeeld de zogeheten affinity bias. Dit houdt in dat we de voorkeur geven aan kandidaten van hetzelfde ras of geslacht, of kandidaten die dezelfde achtergrond, interesses of standpunten delen als wij.

Het is inmiddels een gegeven dat diversiteit op de werkvloer van groot belang is voor zowel organisaties als werknemers. Diverse teams zijn het meest innovatief, veerkrachtiger bij tegenslagen en ze produceren betere resultaten. Maar als er niets aan wordt gedaan, kan vooringenomenheid de diversiteit van het bedrijf schaden en het succes van het team beïnvloeden. 

Iedereen heeft last van onbewuste vooroordelen, maar we kunnen wel een aantal dingen doen om het effect ervan te beperken. Naast trainingen op het gebied van onbewuste vooroordelen kan collaborative hiring helpen.

Het doel van collaborative hiring is om meer stemmen toe te voegen aan de screening-, interview- en besluitvormingsfasen. Niet alleen die van de recruiter en de vacaturemanager, maar ook van het senior management, andere managers en teamgenoten die rechtstreeks met de gekozen kandidaat zullen gaan werken. 

Dankzij input van verschillende mensen met verschillende perspectieven en interesses, kun je veel informatie verzamelen over kandidaten en bepalen of ze goed passen bij je bedrijf. 

Als het besluitvormingsproces onbevooroordeeld en eerlijk is, is ook het speelveld voor kandidaten gelijk en kun je betere wervingsbeslissingen nemen. Dit leidt weer tot betere collega's, wat weer goed is goed voor het bedrijf. Het is dus cruciaal dat je dit deel van het wervingsproces goed onder de knie krijgt.

De uitdaging voor wervingsteams is om 'groupthink' of 'wederzijdse bewondering' te vermijden, omdat dit de uiteindelijke wervingsbeslissing kan verstoren. Dan komt de functie 'Eerlijke evaluaties' van Recruitee goed van pas.

Waarom Eerlijke evaluaties?

Het interviewen en evalueren van kandidaten als team in meerdere fases kan ervoor zorgen dat de impact van de bias van één teamgenoot minder wordt. Maar je rekent er niet meteen volledig mee af. 

Zo kunnen zelfverzekerde, verbaal sterke of senior teamgenoten minder ervaren collega's beïnvloeden. En als bijvoorbeeld alle teamgenoten, op één persoon na, dezelfde mening hebben over een kandidaat, kiest degene die er anders over denkt, er misschien toch voor om met de stroom mee te gaan in plaats van ertegenin.

Het is essentieel dat iedereen eerlijk wordt benaderd, zodat teams profiteren van de waarde van collaborative hiring.

Dankzij 'Eerlijke evaluaties' kan één sterke mening de wervingsbeslissing niet beïnvloeden. Teamgenoten mogen allemaal hun mening delen om te bepalen welke kandidaat als beste uit de bus komt.

Hoe Eerlijke evaluaties werkt

Leden van het wervingsteam kunnen elkaars indruk van een kandidaat beïnvloeden. Daarom kun je met deze functie evaluaties tijdelijk verbergen, totdat je je eigen feedback toevoegt.

Je kunt 'Eerlijke evaluaties' inschakelen in elke fase waarin meerdere teamgenoten kandidaten gezamenlijk evalueren, zoals tijdens het beoordelen van cv's, de interviews en de aanbodfase.

De functie biedt iedereen een eerlijke kans om kandidaten te evalueren, zelfs als ze maar bij één fase van de werving betrokken zijn.

We nemen de onderstaande funnel als voorbeeld. 

Twee teamgenoten, Robin en Quinn, evalueren een kandidaat tijdens de interviewfase. Tijdens deze fase is 'Eerlijke evaluaties' ingeschakeld, dus ze zien geen evaluaties van eerdere fasen. 

Robin dient als eerste een evaluatie in. Quinn moet de kandidaat nu zelf evalueren om de feedback van Robin, oudere evaluaties en de score van de kandidaat te kunnen bekijken.

De kandidaat gaat naar de opdrachtfase, waar de functie ook is ingeschakeld. Deze keer evalueert Quinn de kandidaat met Taylor, een andere teamgenoot.

Quinn ziet de eigen evaluatie uit de vorige fase. Maar om de notities en beoordeling van Taylor te kunnen zien, moet Quinn ook feedback geven voor de opdrachtfase.

Stel dat de kandidaat nu naar een andere fase gaat waarin 'Eerlijke evaluaties' is ingeschakeld. In dat geval verbergt de functie opnieuw alle evaluaties en scores, zodat iedereen feedback kan blijven geven zonder te worden beïnvloed door eventuele teamgenoten.

Volg de stappen in dit helpartikel om 'Eerlijke evaluaties' in te schakelen voor specifieke fases in de funnel.

Wat is de volgende stap?

We weten dat het onderwerp onbevooroordeelde werving zoveel meer omvat dan alleen teamevaluaties. We doen ons best om onze klanten van oplossingen te voorzien, waarmee ze objectieve wervingsbeslissingen kunnen nemen en echt kunnen werven als een team. Houd onze roadmap en productupdates in de gaten.

Heb je ideeën voor nieuwe functies? Deel hier je suggesties met ons. We zijn gek op feedback van klanten, want dankzij jullie input kunnen wij een beter product maken!