Stellenbeschreibung Personalentwicklung (m/w/d) Muster

Was ist Personalentwicklung (PE)?

Die Personalentwicklung unterstützt in einem Unternehmen die Erreichung gesetzter Ziele durch entsprechende Maßnahmen. Darüber hinaus übernimmt die Personalentwicklung auch im Rahmen von Mitarbeiterschulungen 
eine Schlüsselrolle für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg.

Was sind die Aufgaben der Personalentwicklung?

Die Personalentwicklung hat vorrangig die Ausbildung und Schulung 
des internen Mitarbeiterpools zur Aufgabe. Zusätzlich kann je nach Unternehmensgröße die Entwicklung von Leistungs- und Schulungsplänen 
in den Aufgabenbereich der Personalentwicklung fallen.

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Wie hoch ist das Gehalt im Bereich Personalentwicklung?

Das Durchschnittsgehalt im Bereich Personalentwicklung richtet sich 
neben der Unternehmensgröße vorrangig nach der beruflichen Erfahrung 
der Bewerber*innen. Im Schnitt verdient eine Fachkraft in der Personalentwicklung in Deutschland zwischen ca. € 80.000.- und ca. € 120.000.- pro Kalenderjahr.

Stellenbeschreibung Personalentwicklung (m/w/d) Muster

Um die offene Position in der Personalentwicklung deines Unternehmens 
zu besetzen, empfiehlt es sich eine möglichst präzise Stellenbeschreibung zu verfassen. Zu diesem Zweck stellen wir dir nachfolgend 
eine Stellenbeschreibung Vorlage zur Seite.

Titel

Formuliere einen passenden Titel für die Stellenbeschreibung 
und füge gegebenenfalls detaillierte Jobanforderungen hinzu.

• Fachkraft in Personalentwicklung (Einstiegsposition)
• Personalentwicklung (Vollzeit)
• Manager Personalentwicklung (m/w/d)
• Spezialist (m/w/d) in Personalentwicklung

Unternehmensbeschreibung

Nutze den Beginn der Stellenbeschreibung, um dein Unternehmen gewinnbringend vorzustellen. Locke mögliche Kandidat*innen 
mit einer einzigartigen Unternehmenskultur und attraktiven Details 
zu deinem Unternehmen.

Aufgaben

Erstelle eine Liste mit allen nötigen Anforderungen und Kenntnissen, 
die du ihm Rahmen der zu besetzenden Stelle von deinen Wunschkandidat*innen erwartest. Dies kann folgendermaßen aussehen:Unsere Firma sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine qualifizierte Fachkraft zur Unterstützung der Personalentwicklung. Ihre Aufgaben in dieser Position 
sind unter anderem:

• Personalplanung
• Entwicklung eines internen Förderprogramms für Mitarbeiter
• Projektmanagement
• Budgetplanung
• Analyse bestehender Personalmaßnahmen

Um den Bereich Personalentwicklung in unserem Unternehmen zu erweitern, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kompetente Fachkraft 
mit mehrjähriger Berufserfahrung in ähnlichen Positionen.

Anforderungen an die Bewerbenden

Formuliere in diesem Abschnitt die konkreten Anforderungen deines Unternehmens an die möglichen Bewerber*innen.Kenntnisse, die Sie für den offenen Posten im Bereich Personalentwicklung qualifizieren und die wir von Ihnen erwarten, sind:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 
oder eine Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Planungsgeschick und Zuverlässigkeit
• Kommunikationstalent und Kundenorientierung

Vorteile / Was bietet das Unternehmen

Fasse die Vorteile, die eine Anstellung in deinem Unternehmen mit sich bringt, in Worte. Bietest du beispielsweise betriebliche Vergünstigungen, 
flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildungsmöglichkeiten oder ähnliches an? 
Dann erwähne dies und lockemögliche Bewerber*innen damit. 
Auch überdurchschnittlich gute Verdienstmöglichkeiten können 
hier aufgeführt werden.Was Sie von uns erwarten können:

• Ein interessantes Arbeitsumfeld in einem international tätigen Unternehmen
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
• Sonderzahlungen und Boni

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf an:PostadresseE-MailWir freuen uns darauf, Sie bald in unserem Team willkommen zu heißen.