Human Resources

Hier erfahren Sie, wie Sie von der herkömmlichen Verwaltung Ihrer Mitarbeitenden auf die digitale Personalakte umsteigen!

Klicken Sie hier, um zu erfahren, wie Sie Ihre Personalabteilung mithilfe von HR Digitalisierung für die Zukunft rüsten.

Erfahren Sie, warum die Einbeziehung von LGBTQ+ Gruppen am Arbeitsplatz wichtig ist und wie Sie den Arbeitsplatz LGBTQ+ freundlicher gestalten können

Wir erklären, wie Bleibegespräche Zeit und Kosten im Recruitingprozess sparen können, was die Vorteile sind und wie sie bei Recruitee geführt werden.

Was ist Mitarbeiterbindung und wie kann man Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiterbindung effektiv zu fördern? Wir erklären die wichtigsten Schritte.

Als Recruiter*in sollten Sie neueste Human Resources Trends kennen. Wir sagen Ihnen, welche die besten HR-Newsletter für aktuelle Informationen sind.

Um auch in 2023 im Recruiting die Nase vorn zu haben, benötigen Sie verlässliche Daten. Wie es um Ihr Personal bestellt ist, sagen Ihnen HR-KPIs.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist nicht nur gesetzlich verboten. Es liegt im Interesse von Unternehmen, Gleichstellung zu fördern und Benachteiligung zu verhindern.

Zur Mitarbeitermotivation gehören Boni und Prämien. Ein Bonussystem für Mitarbeiter ist heute sehr vielfältig aufgestellt und leicht einzurichten.

Homeoffice im Ausland klingt attraktiv für Mitarbeitende. Aber rechnet es sich auch für Unternehmen? Auf diese 7 Dinge sollten Sie dabei achten.

Micromanagement: Wenn Vorgesetzte viel kontrollieren, sinken Motivation und Produktivität. Wir sagen Ihnen, was Sie dagegen tun können.

Fehlzeiten können Ihren Unternehmen langfristig Schaden zufügen. Aber es gibt Möglichkeiten, Fehlzeiten am Arbeitsplatz zu reduzieren.

Hier erfahren Sie alles zum beliebten Sabbatical: Vor- und Nachteile für Unternehmen sowie die verschiedenen Modelle.

Deutschland und die EU haben bei der Arbeitserlaubnis für Ausländer einige Erleichterungen geschaffen. Das muss HR jetzt wissen!

Mitarbeiter*innen, die lange krank waren, können Sie eine Wiedereingliederung anbieten. So kommen Arbeitskräfte schneller wieder an Bord.

Mobbing am Arbeitsplatz kommt in fast jedem Unternehmen vor. Sie können es aber rechtzeitig erkennen und gezielt dagegen vorgehen.

Für die Stressbewältigung am Arbeitsplatz, müssen die Ursachen erkannt werden. Wir geben Ihnen 7 Tipps, wie Sie diese erkennen können.

Personalkosten machen einen Großteil der Ausgaben bei Unternehmen aus. Wenn Sie die Kostenstrukturen kennen, können Sie einiges einsparen.

Lernen Sie, warum es wichtig ist, Mitarbeiter*innen Wertschätzung zu zeigen, und wie man es richtig macht. Tools und Beispiele inklusive.

Die Mitarbeiterproduktivität zu erhöhen, ist nicht einfach. Statt Mehrarbeit sind Unternehmenskultur, Motivation und Arbeitsumfeld wichtiger.

Teamleitung ist mehr als nur die Verwaltung von Personal. Die Teamleitung muss Mitarbeiter*innen motivieren können und Entscheidungen treffen.

Mitarbeiter*innen-Engagement bedeutet, wie stark sich Mitarbeiter*innen in ihrer Tätigkeit engagieren. Erfahren Sie, wie Sie das Engagement steigern.

Wie glücklich Mitarbeiter*innen im Job sind, lässt sich über den Fragebogen Arbeitszufriedenheit ermitteln. Wir haben eine Vorlage erstellt.

Die Mitarbeiter*innen-Fluktuation zeigt den Anteil der Mitarbeiter*innen, die Ihre Firma verlassen, und ist ein Indikator für Zufriedenheit.

Mit einem Austrittsgespräch sammeln Sie Informationen und es dient dem Employer Branding. Wir haben Vorlagen und eine Checkliste vorbereitet.

Im Webinar erklären wir, warum Mitarbeiterbindung aus vielen verschiedenen Maßnahmen besteht.

In unserem Webinar haben wir mit Swen Heidenreich, Authentic Leadership Coach, über das Führungsmodell Authentische Führung gesprochen.