Schneller die richtigen Mitarbeitenden finden mit unseren Assessment- und Bewertungsfunktionen

Ermöglichen Sie Ihrem Team, schneller die besten Kandidat*innen zu erkennen. Unsere Assessment-Funktion sorgt für faire, konsistente Bewertungen und verbessert Recruiting-Entscheidungen sowie die Candidate Experience.

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Eine komplette Kandidatenübersicht an einem Ort

Sie müssen nicht mehr zwischen Tabs hin- und herspringen und sich auch nicht mehr durch E-Mail-Threads wühlen. Sehen Sie Interviewtermine, Feedback-Notizen und Bewerbungsantworten in einem gemeinsamen Bereich.

Tellent Recruitee verschafft Ihrem Team ein vollständiges Bild, sodass Sie Kandidat*innen schneller bewerten und gemeinsam sichere Entscheidungen treffen können.

Filtern Sie von Anfang an nach Qualität

Geben Sie schnelles, konsistentes Feedback

Erstellen Sie Bewertungsformulare, die funktionieren

Filtern Sie von Anfang an nach Qualität

Richten Sie Ausschlussfragen ein, mit denen Sie automatisch Kandidat*innen ausfiltern, die Ihre Mindestanforderungen nicht erfüllen.

Sparen Sie Ihrem Team Zeit und konzentrieren Sie Ihre Pipeline auf die qualifiziertesten Talente für den Job.

Demo buchen

Geben Sie schnelles, konsistentes Feedback

Hinterlassen Sie direkt nach Screenings oder Interviews schnelle, strukturierte Bewertungen.

Diese kurzen Assessments sorgen dafür, dass Ihr Team aufeinander abgestimmt ist, und helfen Ihnen, gute Kandidat*innen im Prozess voranzubringen, bevor sie sich für ein anderes Angebot entscheiden.

Demo buchen

Erstellen Sie Bewertungsformulare, die funktionieren

Erstellen Sie benutzerdefinierte Vorlagen für jede Rolle, damit Kandidat*innen von allen nach denselben Kriterien beurteilt werden.

Konsistente Formulare führen zu faireren, weniger voreingenommenen Vergleichen und Recruiting-Entscheidungen, die Sie mit Daten untermauern können.

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Richten Sie Ausschlussfragen ein, mit denen Sie automatisch Kandidat*innen ausfiltern, die Ihre Mindestanforderungen nicht erfüllen.

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Diese kurzen Assessments sorgen dafür, dass Ihr Team aufeinander abgestimmt ist, und helfen Ihnen, gute Kandidat*innen im Prozess voranzubringen, bevor sie sich für ein anderes Angebot entscheiden.

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Konsistente Formulare führen zu faireren, weniger voreingenommenen Vergleichen und Recruiting-Entscheidungen, die Sie mit Daten untermauern können.

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Erhalten Sie KI-gestützte Bewertungs-Insights

Die KI von Tellent Recruitee fasst die Kommentare des Teams in einer klaren Zusammenfassung zusammen, damit Sie Muster erkennen, schnellere Entscheidungen treffen und Ihr Recruiting selbstbewusst skalieren können.

Beziehen Sie in Echtzeit Ihr gesamtes Team mit ein

Recruiting funktioniert besser, wenn die Entscheidung nicht nur von einer Person getragen wird.

Tellent Recruitee vereinfacht die Zusammenarbeit in jeder Phase, vom Austausch von Interview-Feedback bis zur Verwaltung von Rollen und Zugriff.

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Verwalten Sie Rollen und Berechtigungen, ohne jemanden auszubremsen

Geben Sie jedem Teammitglied die richtigen Zugriffsberechtigungen: einstellende*r Manager*in, Bewerter*in oder Interviewer*in.

Sorgen Sie für die Sicherheit der Kandidatendaten, während alle Beteiligten ihren Teil effizient und verantwortungsbewusst erledigen können.

Schluss mit Rätselraten (und Voreingenommenheit) im Recruiting

Helfen Sie Ihrem Team dabei, objektive Entscheidungen zu treffen, die auf dem basieren, was zählt. Tellent Recruitee strukturiert Ihren Bewertungsprozess, um Voreingenommenheit zu minimieren und sicherzustellen, dass jede*r Kandidat*in nach seiner*ihrer tatsächlichen Eignung für die Rolle bewertet wird.

Halten Sie Feedback mit verborgenen Bewertungen fair

Verwenden Sie die Faire-Bewertungen-Funktion von Tellent Recruitee, um das Feedback der anderen auszublenden, bis jemand seine*ihre eigene Bewertung abgegeben hat.

Dies fördert unabhängiges Denken, reduziert den Einfluss derer, die ihre Meinung am lautesten kundtun, und hilft Ihnen, zu sehen, welche Kandidat*innen sich wirklich hervorheben.

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Holen Sie sich die Ergebnisse aus Ihren Assessment-Tools

Verwenden Sie bereits Kompetenztests oder Persönlichkeits-Assessments? Verknüpfen Sie sie über unseren Marktplatz mit Tellent Recruitee.

Zentralisieren Sie alle Ihre Kandidatendaten und Testergebnisse, damit Ihr Team Entscheidungen basierend auf dem Gesamtbild treffen kann – und nicht nur nach Bauchgefühl.

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Halten Sie den Prozess der Kandidat*innen in Bewegung und beziehen Sie sie mit ein

Verzögerungen können die Candidate Experience zunichte machen und Sie tolle Einstellungen kosten. Tellent Recruitee automatisiert Routineaufgaben wie Terminplanung, Erinnerungen und Aktualisierungen – so bleibt Ihr Team effizient und die Kandidat*innen fühlen sich in jeder Phase respektiert und informiert.

Verwaltungsaufgaben? Die Automatisierung macht's!

Sparen Sie Stunden für das Einplanen von Interviews, Erinnerungs-E-Mails und Updates von Kandidat*innen.

Unsere KI-Texterstellung hilft Ihnen dabei, personalisierte Nachrichten zu verfassen, einschließlich umsichtiger Absagen, damit jede*r Kandidat*in den Prozess mit einem guten Eindruck von Ihrem Unternehmen verlässt.

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Kandidat*innen automatisch in der Pipeline voranbringen

Sobald die Bewertungen abgeschlossen sind, werden die zuständigen Personen umgehend informiert, damit der nächste Schritt ohne Verzögerung eingeleitet werden kann.

So gerät keine Bewerbung mehr ins Stocken und es geht nichts durch verspätete Rückmeldungen verloren. Ein reibungsloser Prozess hilft Ihnen, qualifizierte Kandidat*innen nicht an längere Wartezeiten zu verlieren.

FAQ

Häufige Fragen

Ja. Tellent Recruitee ermöglicht es Ihnen, Scorecards und Bewertungsformulare zu erstellen und zu personalisieren, die genau auf die Fähigkeiten, Kompetenzen oder Kriterien zugeschnitten sind, die für die jeweilige Rolle am wichtigsten sind. Sie können eigene Bewertungsskalen definieren und spezifische Fragen hinzufügen, sodass alle Bewerter*innen nach denselben Standards arbeiten. Mehrere Teammitglieder können gleichzeitig Bewertungen und Kommentare in einem Kandidatenprofil hinterlassen – so bleibt das Feedback zentral gebündelt und jederzeit leicht vergleichbar.

Ja. Sie können Screening- und K.o.-Fragen direkt in jedes Bewerbungsformular in Tellent Recruitee integrieren. Kandidat*innen, die die festgelegten Mindestanforderungen nicht erfüllen, werden automatisch markiert oder ausgeschlossen. Das erhöht die Relevanz der Bewerbungen, die Ihre Recruiter*innen erreichen, und spart erheblich Zeit bei der manuellen Sichtung.

Ja. Bewertungsformulare, Scorecards und Ratings werden alle zentral im jeweiligen Kandidatenprofil gespeichert. Dadurch können Recruiter*innen, Hiring Manager und andere Stakeholder die Bewertungen jederzeit problemlos einsehen, ergänzen oder vergleichen. Das macht separate Excel-Listen oder endlose E-Mail-Ketten überflüssig und stellt sicher, dass kein Feedback verloren geht, wenn Teammitglieder abwesend sind oder ihre Rolle wechseln.

Ja. Tellent Recruitee bietet eine integrierte Anonymisierungsfunktion. Damit können Bewerter*innen Kandidat*innen beurteilen, ohne identifizierende Informationen wie Namen, Geschlecht oder Fotos zu sehen. Das unterstützt faire und objektive Einstellungspraktiken und reduziert unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) im Recruiting.

Ja. Tellent Recruitee lässt sich mit einer Vielzahl von Assessment-Tools von Drittanbietern integrieren – darunter TestGorilla, Verified First und viele mehr. So können fachliche Tests, Persönlichkeitsanalysen oder Background-Checks direkt aus der Plattform heraus initiiert und verwaltet werden. Das bündelt alle Kandidatendaten an einem zentralen Ort und macht den ständigen Systemwechsel während des Pre-Screenings überflüssig.

Tellent Recruitee ermöglicht es Recruiter*innen, Absagegründe in jeder Phase der Pipeline zu dokumentieren und zu kategorisieren. Die integrierten Reportings machen transparent, welche Gründe in Ihrem Recruiting-Prozess am häufigsten vorkommen. Interne Notizen und strukturiertes Feedback können für das Team direkt in den Kandidatenprofilen gespeichert werden. Zudem können Sie automatisierte Absage-E-Mails konfigurieren, um abgelehnten Kandidat*innen zeitnah und professionell abzusagen. Das sorgt für eine dauerhaft positive Candidate Experience, selbst wenn das Ergebnis für die Person negativ ausfällt.