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Erfahren Sie, was unsere Kund*innen darüber sagen, wie Recruitee ihnen geholfen hat, das Recruiting zu optimieren

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Erfolgsgeschichten

„Recruitee ist einfach zu durchblicken und zu erlernen. Das hilft, um auch den Führungskräften einen schnellen Einstieg zu ermöglichen.“

Cornelia Frohwerk, Personalreferentin und Human Resource Officer

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„Der größte Bonus von Recruitee ist, dass jede*r von uns im HR jederzeit Zugriff auf jede Stelle hat, weil im System alle Daten hinterlegt sind.“

Vanessa Siegbert, Head of HR

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„Recruitee ist ein sehr modernes Tool, das uns hilft, unser Erscheinungsbild eines attraktiven Arbeitgebers schon im Bewerbungsprozess zu etablieren.”

Karin Bass, Global Vice President Human Resources

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„Recruitee ist das erste Bewerbermanagement-System, für das ich keine Einarbeitung gebraucht habe. Niemanden muss man das Tool erklären, da die Abläufe selbsterklärend sind.“

Florian Funk, ehemaliger Head of Recruiting

Zur Erfolgsgeschichte

Sehen Sie, wie andere Kund*innen Recruitee nutzen, um ihre Personalbeschaffung zu verbessern.

“Voordat we Recruitee gebruikten, stuurde ik via e-mail alle CV’s naar vacaturemanagers, wat zorgde voor volle mailboxen, dus dat is een verbetering. Het heeft ons ook geholpen om een beter overzicht op het wervingsproces te houden.”

Patricia Lakeman, voormalig Senior Recruiter bij Greetz Greetz

“Alles ging via e-mail en ik moest handmatig de status van elke kandidaat controleren. Door Recruitee is er voor ons dus een heleboel veranderd.”

Melissa Hagendijk, voormalig Recruiter bij Nuts Groep

“Die größte Verbesserung ist, dass der Prozess jetzt auch transparent gestaltet ist. Dadurch, dass jeder weiß, was der andere gerade macht, dass jeder eine Bewertung abgeben kann, die auch jeder andere, der in dem Prozess involviert ist, sehen kann, schaffen wir es, wirklich schneller Entscheidungen zu treffen, was gerade im Recruiting sehr wichtig ist.”

Daven Knuck, Head of HR bei Mission Mittelstand GmbH

„Wir werden sowohl in das Finden neuer Talente als auch in unsere bestehenden Mitarbeiter*innen investieren. Recruitee werden wir dabei als Beschleuniger für das Erreichen unserer ehrgeizigen Ziele nutzen.“

Dennis van Rietschoten, Recruiter bei Betty Blocks

„Die Candidate Experience ist viel besser geworden. Auch die interne Effizienz sowie die Geschwindigkeit, mit der ein*e Kandidat*in den Recruiting-Prozess durchläuft, ist stark gestiegen.“

Koen Kemper, Corporate Recruiter bei Heras

„Im Gastgewerbe dreht sich alles um das Kund*innen-Erlebnis. Jetzt können wir das mit Recruitee aus der Kandidat*innen-Perspektive umsetzen. Unser Beziehungsmanagement wurde gestärkt."

Nela Avalos Cedeñ, ehemalige Recruitment & Employer Branding Managerin bei Sircle Collection

"Wir versuchen, in jedem Land, in dem wir tätig sind, Personal einzustellen, aber wir schauen auch in die Zukunft, also in welche anderen Märkte wir gehen. Wir brauchen immer einen exzellenten Pool an Talenten, wir stellen immer ein, wir sind immer beschäftigt, also sind Tools wie Recruitee sehr nützlich, um uns dabei zu helfen."

Alex Walker, ehemaliger Chief Operations Officer bei WeFarm

"Für uns hat Recruitee den Einstellungsprozess sehr bereichert, weil er einfach ist und trotzdem so viele coole Funktionen hat"

Oliver Sinclair, ehemaliger Recruiter bei bunq

"Ich habe noch nie jemanden eingestellt, ohne die Funktionen von Recruitee zu nutzen"

Charlotte Melkert, CEO und Gründering von Equalture

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Kund*innen-Berichte

Erfahren Sie, wie andere Unternehmen Recruitee eingesetzt haben, um ihren Einstellungsprozess zu verbessern.

Das Recruiting neuer Mitarbeiter*innen, die zu 100 % remote arbeiten, war nicht immer einfach, vor allem, wenn es darum geht, einen kompletten Recruiting-Prozess aus der Ferne durchzuführen.

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Mit einem Wachstum von etwas über 70 Mitarbeiter*innen in einem einzigen Jahr wurde es für Trusted Shops wichtig, das Recruiting so rationell wie möglich zu halten.

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Die Recruitee-Kandidat*innen-Bewertungsfunktion hilft Unternehmen wie Mopinion, tolle Auswahllisten von Kandidat*innen mit greifbaren und praktischen Fähigkeiten zu erstellen.

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Transcom gelang es, die Recruiting-Prozesse in 28 seiner europäischen Niederlassungen effektiv zu rationalisieren.

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Das Incentro-Team hat ein paar Tipps für den erfolgreichen Launch einer Karriereseite.

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Customer stories

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In less than 12 months, NSTXL was able to double their headcount all while keeping candidate data secure.

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8 Greenpeace CEE offices centralized communication within the hiring team while improving the candidate experience.

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With a huge round of funding secured, Betty Blocks is focusing on scaling their team with the help of Recruitee.

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Being a perimeter protection company, when it comes to recruitment, Heras focuses on the security of candidate data.

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In one month, Xylos set up its new careers site, showcasing the company’s mission, vision, values, and company culture.

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Kund*innen-Berichte

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Avec une équipe de recrutement de plus de 100 personnes, Primagaz a simplifié la communication interne et impliqué tous les employés dans le processus de recrutement.

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Le recrutement de plus de 100 nouveaux collaborateurs en un an a été un jeu d'enfant pour RATP Smart Systems grâce au recrutement collaboratif.

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