Stellenbeschreibung Personalreferent (m/w/d) Muster

Was ist ein*e Personalreferent*in 
und welches sind seine*ihre Aufgaben?

Personalreferent*innen sind u.a. dafür verantwortlich, offene Stellen in Unternehmen 
oder Organisationen zu besetzen. Zu den Aufgaben gehört beispielsweise auch, 
die Berufserfahrungen von Kandidat*innen zu prüfen, Gehälter auszuhandeln 
und die geeignetsten Bewerber*innen auszuwählen. Der*Die Personalreferent*in ist für den gesamten Prozess 
der Talentgewinnung zuständig.

Wie hoch ist das Gehalt von Personalreferent*innen?

Das Gehalt von Personalreferent*innen ist abhängig von der Ausbildung 
und der beruflichen Erfahrung. Für Positionen in der mittleren und höheren 
 Ebene wird oft ein Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften vorausgesetzt. Das Durchschnittsgehalt pro Jahr sieht in Deutschland 
 folgendermaßen aus:

• Senior Personalreferent*in ca. € 57.000.- bis € 78.000.-
• Personalreferent*in mit Berufserfahrung ca. € 46.000.- bis € 65.000.-
• Junior Personalreferent*in ca. € 43.000.- bis € 58.000.-

Stellenbeschreibung Personalreferent (m/w/d) Muster

Um die offene Position für eine*n Personalreferent*in deines Betriebs 
zu besetzen ist es wichtig, präzise zu agieren. Diese Stellenbeschreibung Personalreferent Vorlage soll dir dabei helfen, den*die richtige*n Kandidat*in zu finden, und das möglichst schnell.

Titel

Der Job-Titel muss genau sein und zutreffen. Ergänze ihn eventuell mit persönlichen Anforderungen.

• Personalreferent*in (Einstiegsposition)
• Personalreferent*in (Vollzeit)
• Personalreferent*in
• Referent im Personalwesen (m/w/d)
• Sachbearbeiter/Referent im Personalwesen (m/w/d)
• Personalreferent/Controller/HR Generalist (m/w/d) 
mit Schwerpunkt SAP HCM

Unternehmensbeschreibung

Beginne die Stellenbeschreibung mit einer kurzen Darstellung deines Unternehmens. Du musst bedenken, durch diese Stellenbeschreibung des*der Personalreferenten*in wird ein erster Kontakt mit der Person hergestellt, 
die für den Job ideal wäre. Vergewissere dich, dass potenzielle Kandidat*innen Ihre Unternehmenskultur verstehen und zu schätzen wissen.

Aufgaben

Du bist für die Stellenbeschreibung verantwortlich, also erstelle eine 
Liste von Aufgaben/ Skills, die du und dein Betrieb von Kandidat*innen erwarten:Wir sind auf der Suche nach einer Personalreferentin oder einem Personalreferenten, die*der qualifiziert und kompetent ist. 
 Die täglichen Aufgaben umfassen, unter anderem:

• Planen der Entwicklung von Personal
• Durchführen und Zielerreichung kontrollieren
• Beratung zu Abläufen und Richtlinien
• Stellenbesetzungen freigeben, prüfen und einleiten
• Verfassen von Stellenanzeigen und durchführen des Einstellungsprozesses
• Planen von Vorstellungsgesprächen und zusammen mit dem Personalchef führen, um dann gemeinsam eine Auswahl zu treffen
• Vertragsbedingungen verhandeln und die Einstellung zusammen mit der Personalleitung vollziehen
• Arbeitsbewertungen in regelmäßigen Abständen durchführen Einstufung der Angestellten in die jeweiligen, aktualisierten Gehaltsgruppen
• Hohe Belastbarkeit
• Zuverlässigkeit

Vorteile / Was bietet das Unternehmen

Und nun geht es darum, die Kandidat*innen für deine Firma zu interessieren. 
Was kann ihnen der Betrieb bieten? Beschreibe, welche Vergünstigungen 
oder Benefits zu erwarten sind, welche Arbeitszeiten eingehalten werden 
und wie es mit dem Einkommen aussehen wird.Was Sie von uns erwarten können:

• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde, 
aber vor allem interessante Tätigkeit mit Zukunft
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Ein Arbeitsumfeld in einem bekannten Konzern
• Bezahlung über dem Durchschnitt
• Sonderzahlungen und Prämien
• Motivierte und nette Kolleg*innen

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf an: Postadresse E-Mail