Partager une fiche de poste détaillée permet d’attirer les bons candidats. Plus ils ont d’informations sur le poste, plus ils seront à même de décider si celui-ci leur correspond.
Un des éléments essentiels à faire figurer dans la fiche de poste est le type de contrat de travail.
Les recruteurs et les candidats ont tout intérêt à comprendre les différents types de contrats de travail, car cela leur permet de définir le niveau d’engagement, les avantages et la durée de l’emploi.
Les différents types de contrats de travail — expliqués
Recruitee by Tellent propose plusieurs types de contrats de travail pour répondre aux différents scénarios du marché de l’emploi.
Lorsque vous publiez une offre d’emploi, sélectionnez le type de contrat qui correspond le mieux aux besoins du poste. Cela permettra aux candidats de déterminer si l’emploi correspond à leurs préférences et à leur disponibilité.
Temps plein
On parle d’emploi à temps plein lorsqu’un salarié travaille un nombre d’heures déterminé par semaine.
Caractéristiques générales :
🕔 Une semaine de travail à temps plein est généralement constituée de 35 à 40 heures, mais cela peut varier en fonction de l’employeur et du secteur d’activité.
🤝 De manière générale, les employeurs définissent dans un contrat de travail, des termes et conditions, tels que les heures de travail, les missions, la rémunération et la période de préavis.
💼 Les employés bénéficient souvent d’avantages salariaux en complément de leur rémunération, tels que des congés payés supplémentaires, des cotisations de retraite complémentaire, de la flexibilité dans le travail et des programmes de bien-être.
Durée indéterminée
(Egalement appelé «CDI»).
Les employés à temps plein ayant signé un contrat de travail à durée indéterminée travaillent un certain nombre d’heures (spécifié dans le contrat) et n’ont pas de date de fin de contrat. L’employé reste en poste tant que ce dernier et l’employeur n’y mettent pas fin.
Un contrat en CDI suppose une relation stable entre l’employeur et l’employé et représente de manière générale une plus grande sécurité de l’emploi.
Caractéristiques générales :
🤝 N’a pas de date de fin
🕔 Heures de travail à temps plein
💼 Bénéficie généralement de l’ensemble des avantages salariaux
Durée déterminée
Dans le cadre d’un CDD (Contrat à Durée Déterminée), l’employeur engage un salarié pour une période déterminée et lui demande de travailler à temps plein jusqu’à une date de fin prédéterminée.
Le contrat de travail doit préciser la durée exacte, qui peut être de quelques mois, d’un an ou de toute autre période convenue. Sauf renouvellement ou prolongation explicite, le contrat prend fin automatiquement à l’issue de cette période.
Les entreprises peuvent engager une personne pour une durée déterminée afin de couvrir des besoins temporaires en personnel ou pour mener à bien un projet spécifique. Les employés en CDD ont généralement des droits similaires à ceux en CDI.
Caractéristiques générales :
🤝 A une date de fin
🕔 Heures de travail à temps plein
💼 Bénéficie généralement de certains avantages salariaux
Temps partiel
Dans un poste à temps partiel, les employés ont un contrat de travail avec un nombre d’heure inférieur à leurs homologues à temps plein.
Le travail à temps partiel peut prendre différentes formes, comme un nombre d’heures déterminé par jour, par semaine ou par mois. Il permet aux employés de disposer d’une plus grande flexibilité pour concilier leur travail et d’autres activités.
Caractéristiques générales :
🕔 Une semaine classique de travail à temps plein est généralement constituée de 35 à 40 heures, tandis que les employés en temps partiel travaillent au minimum 24 heures. Le nombre exact peut varier.
🤝 De manière générale, les employeurs définissent dans un contrat de travail, des termes et conditions, tels que les heures de travail, les missions, la rémunération et la période de préavis.
💼 Les employés à temps partiel peuvent bénéficier d’avantages salariaux, généralement calculés au prorata.
Durée indéterminée
Dans le cadre d’un CDI à temps partiel, un employé travaillera moins d’heures qu’un employé à temps plein, sur une base régulière et continue. L’employé a un contrat à durée indéterminée avec l’employeur, ce qui signifie un engagement à long terme.
Caractéristiques générales :
🤝 N’a pas de date de fin
🕔 Moins d’heures que le temps plein normal
💼 Peut bénéficier d’avantages salariaux au prorata
Durée déterminée
On parle d’emploi à temps partiel et à durée déterminée lorsqu’un salarié travaille moins d’heures qu’un salarié à temps plein et que son contrat de travail prend fin à une date prédéterminée.
Les employeurs peuvent répondre à des besoins de personnel ou de projets temporaires, tandis que les employés peuvent bénéficier d’horaires de travail flexibles. Une fois la date de fin de contrat atteinte, il est automatiquement terminé, à moins qu’un accord ait été passé pour le renouveler ou le prolonger.
Caractéristiques générales :
🤝 A une date de fin
🕔 Moins d’heures que le temps plein normal
💼 Peut bénéficier de certains avantages sociaux proportionnels
Minijob
Un minijob est un travail à temps partiel avec une rémunération ou une durée limitée. On parle également d’emploi mineur (en allemand : geringfügige Beschäftigung).
Il en existe deux types :
- Les minijobs avec une rémunération limitée sont des emplois où les salariés gagnent jusqu’à 538 euros par mois ou 6 456 euros par an.
- Les minijobs de courte durée sont des emplois où la mission de travail ne peut pas dépasser 3 mois ou 70 jours au total au cours d’une année civile. Ils peuvent gagner plus de 538 euros par mois.
Les employeurs doivent enregistrer leurs Minijobs auprès du Centre Minijob (Minijob-Zentrale) pour garantir le respect des cotisations de sécurité sociale.
Caractéristiques générales :
🤝 Continu ou à durée déterminée
🕔 Moins d’heures que le temps plein normal
💼 Droit à des avantages tels que des jours de congés payés
Travail intérim
Le travail d’intérim est un terme général qui recouvre différents types d’emplois de courte durée.
Souvent, il est soumis à des lois spécifiques sur le travail et est organisé par l’intermédiaire d’agences d’intérim spécialisées.
Caractéristiques générales :
🕔 Les intérimaires peuvent travailler à temps plein, partiel ou selon des horaires variables, en fonction du poste.
🤝 Les entreprises recrutent généralement des intérimaires pour répondre aux pics saisonniers d’activité, couvrir des absences de courte durée ou travailler sur des projets spécifiques.
💼 Le salarié est techniquement employé par l’agence d’intérim, et non par l’entreprise pour laquelle il effectuera une mission. Les intérimaires bénéficient de certains droits et protections.
Le travail d’indépendant
Un entrepreneur indépendant effectue généralement un travail ou une mission spécifique pour une rémunération et une durée déterminées.
Caractéristiques générales :
🕔 Les travailleurs indépendants peuvent travailler à temps partiel ou même à temps plein. Il peut leur être demandé d’être disponibles sur les heures de bureau.
🤝 Les entreprises recrutent généralement des entrepreneurs indépendants pour remplir un rôle spécifique et peuvent leur demander de travailler sur site. Certains entrepreneurs ne travaillent que pour une seule entreprise à la fois.
💼 Ils n’ont généralement pas le droit de bénéficier d’avantages salariaux. Ils sont également responsables de leurs charges et des dépenses liées à leur travail.
Freelance
Un freelance est un travailleur indépendant avec des compétences particulières qui généralement offre ses services à des clients ou à des entreprises pour un projet particulier.
Caractéristiques générales :
🕔 Les freelances choisissent quand travailler et comment répartir leur temps dans le respect des délais d’échéances et des exigences du projet.
🤝 Un freelance travaille souvent pour plusieurs clients ou entreprises à la fois. Alors que le travail en freelance implique généralement des projets ponctuels, les freelances peuvent travailler avec leurs clients de façon continue ou pour une longue période. Ils peuvent être payés à l’heure, par projet ou sur la base d’un contrat d’honoraires. Ils peuvent également choisir leur lieu de travail.
💼 Les freelances ne bénéficieront probablement d’aucun avantage. Ils sont responsables de leurs charges, de leur assurance, de leur matériel et d’autres dépenses.
Stage
Un stage est une opportunité de travail temporaire que les entreprises proposent généralement aux étudiants ou aux jeunes diplômés.
Caractéristiques générales :
🕔 Un stage peut durer quelques semaines jusqu’à une année.
🤝 Pour les stagiaires, les stages sont un moyen d’acquérir une expérience solide dans le domaine ou le secteur de leur choix. Pour les entreprises, les stages apportent une aide supplémentaire, de nouveaux points de vue et la possibilité de former de futurs professionnels.
💼 Les stages peuvent être rémunérés ou non. Ils peuvent parfois déboucher sur un CDI.
Alternance
L’alternance est l’opportunité pour un étudiant d’être formé en étant en poste dans une entreprise. Elle combine la théorie avec la pratique.
Caractéristiques générales :
🕔 L’alternance est généralement un contrat à temps plein et dure quelques années.
🤝 Les alternants partagent leur temps entre études et travail. L’employeur définit généralement la durée, le plan de formation, les heures de travail et le salaire dans un contrat.
💼 Une fois qu’ils ont terminé leur alternance, les alternants acquièrent une qualification professionnelle reconnue. Ils ont droit à des avantages tels que des jours de congés payés.
Travail saisonnier
Le travail saisonnier consiste à embaucher des employés temporairement pour des périodes spécifiques de l’année.
Caractéristiques générales :
🕔 Les employés travaillent à temps plein ou à temps partiel en fonction des besoins de l’employeur.
🤝 Ces emplois sont généralement disponibles dans des secteurs qui connaissent des pics saisonniers d’activité. Il peut s’agir, par exemple, d’emplois dans la vente pendant les vacances scolaires, d’emplois dans les stations de ski en hiver ou de travaux agricoles pendant les saisons de plantation ou de récolte. Le travail saisonnier dure quelques mois.
💼 Certains employeurs peuvent offrir des avantages aux travailleurs saisonniers.
Bénévole
Les bénévoles mettent leur temps et leurs compétences au service d’une cause qui leur tient à cœur. Ils le font sans s’attendre à recevoir une compensation financière.
Caractéristiques générales :
🕔 Les bénévoles sont généralement libres de choisir le type de travail qu’ils effectuent et le nombre d’heures qu’ils souhaitent y consacrer.
🤝 Le travail bénévole est généralement effectué pour des organisations à but non lucratif, des associations caritatives, des groupes communautaires, des écoles et des hôpitaux. Il existe des possibilités d’engagements à court et à long terme.
💼 Bien que les bénévoles ne soient pas rémunérés, ils peuvent bénéficier d’avantages tels que la formation, les repas et le remboursement des frais de déplacement.
Equivalence entre les types de contrats de travail et les sites d’offres d’emploi
Un job board peut ne pas avoir d’équivalent identique à un type de contrat de travail proposé dans Recruitee by Tellent.
Par conséquent, les informations sur le poste peuvent apparaître différemment sur les job boards car elles doivent répondre aux critères exigés de ces derniers.
Par exemple, un poste que vous avez publié comme “Temps plein, CDI” sur Recruitee by Tellent peut seulement apparaître comme “Temps plein” sur le job board.
Voici comment les nombreux job boards qui n’ont pas exactement les mêmes formulations peuvent tout de même faire correspondre nos types de contrats de travail aux leurs :
- Temps plein, à durée indéterminée : “Temps plein”
- Temps partiel, durée déterminée : “Temps partiel”
- Minijob : “Temps partiel”
- Freelance : ”Contractuel”
Partir sur de bonnes bases
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FAQ
Quelle est la différence entre un emploi à temps plein et un emploi à durée indéterminée ?
Le travail à temps plein correspond au nombre d’heures de travail hebdomadaires d’un employé, généralement de l’ordre de 35 à 40 heures. L’emploi à durée indéterminée fait référence à la nature continue et indéfinie du contrat de travail.
Un salarié peut être à la fois à temps plein et à durée indéterminée, travaillant un certain nombre d’heures par semaine dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
Les employés peuvent également travailler à temps plein dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, qui n’est pas considéré comme un CDI.
Quelle est la différence entre un CDD et un emploi temporaire ?
Les contrats à durée déterminée ont une date de fin prédéterminée, souvent basée sur la durée estimée du projet ou sur une période de remplacement (comme un congé maternité).
Les employés en CDD ont généralement droit à des avantages similaires à ceux de leurs homologues en CDI. Toutefois, cela peut varier en fonction des lois locales en vigueur et des politiques de l’entreprise.
L’emploi temporaire est un terme général qui recouvre différents types de contrats de travail à courte durée. Ces contrats peuvent ne pas avoir de date de fin déterminée.
Les “intérimaires” sont souvent engagés par des agences d’intérim pour répondre aux besoins temporaires en personnel de leurs clients. Les intérimaires peuvent bénéficier de moins d’avantages que les employés en CDD.
Quelle est la différence entre un emploi contractuel et un emploi indépendant ?
Les entrepreneurs et les freelances sont tous deux des travailleurs indépendants, mais alors que les entrepreneurs ont tendance à travailler avec un seul client à la fois, ce n’est pas forcément le cas pour les freelances.
Les entrepreneurs peuvent être amenés à travailler à temps plein, parfois sur site, et travaillent généralement sur des projets spécialisés sur du long terme. Les freelances peuvent travailler quand ils le souhaitent et où ils le souhaitent et travaillent généralement sur des projets à courte durée.
Que dois-je faire si l’offre d’emploi affichée sur le job board ne correspond pas aux options proposées par Recruitee by Tellent ?
Certains sites d’emplois n’offrent pas les mêmes options de type de contrat de travail que Recruitee by Tellent. Cela signifie que les informations des postes que vous publiez sur Recruitee by Tellent peuvent en effet apparaître différemment sur ces job boards.
Par exemple, si vous publiez un poste comme “Temps plein, CDI” sur Recruitee by Tellent, il pourra apparaître comme “Temps plein” sur le tableau d’affichage du site d’emploi.
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