LinkedIn profiel verbeteren: tips voor recruiters

De zoektocht naar geschikte kandidaten begint voor een recruiter bij het opbouwen van een professioneel LinkedIn-profiel. Een goed ingericht profiel zorgt ervoor dat je zichtbaar bent voor kandidaten die op zoek zijn naar een recruiter met jouw expertise. Door helder te communiceren over je rol, vaardigheden en specialisaties, vergroot je de kans dat je profiel opvalt in zoekresultaten.

Door connecties ook een inkijkje te geven in jouw carrière en loopbaan, geeft je hen een beter beeld van de persoon achter jouw profiel. Door te laten zien wie je bent en wat je drijft, wek je vertrouwen en maak je jezelf toegankelijker en benaderbaarder voor potentiële kandidaten. Dit persoonlijke aspect kan net het verschil maken in een concurrerende wervingsmarkt.

Wil je jouw LinkedIn-profiel verbeteren? Hieronder delen we tips die jouw profiel omtoveren tot meer dan een visitekaartje, namelijk een krachtig middel om toptalent aan te trekken.

Tip 1: Gebruik een professionele profielfoto

Als recruiter is het toevoegen van een profielfoto een absolute must. Onderzoek toont aan dat profielen met een profielfoto 2 keer vaker worden aangeklikt dan profielen zonder foto. Het is dus een eenvoudige manier om jouw zichtbaarheid te vergroten. Daarnaast helpt een foto om vertrouwen te wekken bij kandidaten, omdat ze meteen een beeld hebben van degene met wie ze contact hebben.

Het gaat niet alleen om het toevoegen van een foto, maar ook om het kiezen van de juiste profielfoto. Kies voor een recente foto in een hoge resolutie, waarop je toegankelijk en representatief overkomt. Een kleine glimlach doet wonderen! Zorg voor een neutrale achtergrond en kleding die past bij jouw rol als recruiter. Het is belangrijk dat je alleen op de foto staat, zodat de foto niet rommelig oogt en het duidelijk is wie je bent.

Tip:

Tip:

Zorg ervoor dat je gezicht minstens 60% van het frame vult. Een beetje achtergrond en je schouders zijn prima, maar vermijd te veel afstand of een drukke achtergrond die afleidt van je gezicht.

Voeg een coverafbeelding toe

Naast je profielfoto kun je ook een coverafbeelding aan je profiel toevoegen. Dit geeft je profiel een visuele upgrade en maakt het aantrekkelijker voor bezoekers. Een goed gekozen coverafbeelding kan ook jouw persoonlijkheid of professionaliteit weerspiegelen.

Tip 2: Schrijf een pakkende kopregel

Je kopregel is vaak het eerste wat mensen zien onder je naam in de zoekresultaten en op je LinkedIn-profiel. De regel wordt automatisch ingevuld wanneer je een functie toevoegt, maar je kunt deze ook herschrijven om je expertise en persoonlijkheid te benadrukken. De kopregel heeft een limiet van 220 tekens, dus focus op de belangrijkste punten die je wilt overbrengen. 

Voeg je specialisme toe

Als je in een specifieke sector werkt, benoem dit dan duidelijk in je kopregel. Als je al lange tijd in die sector actief bent, benadruk dit dan ook. Bijvoorbeeld, als je werft voor de zorg, schrijf dan niet alleen ‘Recruiter’, maar bijvoorbeeld ‘Senior Zorg Recruiter | Specialist in het werven van zorgpersoneel’. Dit helpt je om je niche te benadrukken en de juiste kandidaten aan te trekken. 

Tip:

Tip:

Als recruiter kan je focusgebied veranderen, bijvoorbeeld wanneer je een nieuwe expertise ontwikkelt. Het is belangrijk om je kopregel aan te passen, zodat deze altijd up-to-date is en je netwerk op de hoogte is van je huidige specialisatie.

Voeg de juiste zoekwoorden toe

Als recruiter word je vaak gevonden via de zoekfunctie van LinkedIn. Zorg ervoor dat je relevante zoekwoorden in je kopregel (en op de rest van je profiel) opneemt, zodat je de kans vergroot dat jouw profiel verschijnt in de zoekopdrachten van potentiële kandidaten of andere handige connecties. Denk aan termen als ‘recruiter’, ‘talent acquisition specialist’, ‘talentwerving’ of ‘hiring expert’.

Het is slim om zowel Nederlandse als Engelse termen in je kopregel en profiel op te nemen, omdat kandidaten kunnen zoeken in beide talen. Je kunt je profiel opmaken in verschillende talen. Je profiel wordt dan getoond in de taal van degene die je pagina bezoekt. Daarnaast vergroot je de kans dat jouw profiel verschijnt in zowel Nederlandse zoekopdrachten (‘recruiter’) als Engelse (‘talent acquisition specialist’). 

Tip:

Tip:

Voeg ook jouw expertisegebied(en) toe, zoals ‘IT recruitment’, ‘zorg recruitment’, of ‘marketing talent acquisition’. Hierdoor maak je direct duidelijk in welk vakgebied je actief bent, waarmee je jouw zichtbaarheid en aantrekkingskracht verbetert.

Bedrijfsnaam wel of niet toevoegen?

Het opnemen van de bedrijfsnaam in je kopregel kan een goede keuze zijn als je werkt voor een bekend en gerespecteerd merk dat direct de aandacht trekt, zoals ‘Recruiter bij Google’ of ‘Talent Acquisition Specialist | Philips’. Bekende namen wekken vertrouwen en maken je profiel aantrekkelijker voor kandidaten die specifiek geïnteresseerd zijn in werken bij zulke organisaties.

Werk je voor een minder bekend bedrijf? Dan is het vaak beter om de nadruk te leggen op je functie, expertise en doelgroep. Denk bijvoorbeeld aan ‘Recruiter | IT & Tech Talent’ of ‘Marketing Recruitment Specialist’. Kandidaten zoeken meestal op functietitels en expertisegebieden, niet op onbekende bedrijfsnamen. Door deze aanpak vergroot je de kans dat jouw profiel gevonden wordt en kandidaten contact met je opnemen.

Tip 3: Schrijf een overtuigende samenvatting

In de sectie ‘Over’ heb je als recruiter de kans om wat meer over jezelf te vertellen. Dit is de plek waar je een samenvatting kan schrijven over jouw missie, drijfveren en vaardigheden. Je geeft potentiële kandidaten en andere zakelijke connecties een inkijkje in wie je bent en wat je onderscheidt van andere recruiters. Een goed geschreven samenvatting kan je profiel laten opvallen en helpt je om de juiste mensen aan te trekken.

Het belang van een goed geschreven samenvatting

Het schrijven van een samenvatting lijkt misschien een nice-to-have, maar het is een belangrijke stap in het optimaliseren van je LinkedIn Recruiter-profiel. Het levert bijvoorbeeld de volgende voordelen op:

1. Het helpt om een connectie op te bouwen met potentiële kandidaten en zakelijke connecties, nog voordat iemand contact met je opneemt.
2. Door de juiste zoekwoorden in de samenvatting te verwerken, vergroot je de kans dat je profiel verschijnt in zoekopdrachten van kandidaten die op zoek zijn naar een recruiter in jouw vakgebied.
3. Het geeft je de kans om meer te vertellen over jouw expertise, aanpak en successen, waardoor je jouw betrouwbaarheid vergroot.

Do’s voor het schrijven van een samenvatting

Je kunt de volgende vuistregels aanhouden bij het schrijven van een overtuigende samenvatting:

• Beperk je samenvatting tot 1 of 2 alinea’s. Gebruik eventueel opsommingsteken om specifieke punten of vaardigheden duidelijk te maken.
• Geef een oprecht inkijkje in wie jij bent. Vertel een anekdote of geef een voorbeeld dat jouw aanpak als recruiter illustreert. 
• Benadruk wat jou uniek maakt. Wat onderscheidt jouw aanpak? Waar zijn mensen door verrast als ze met je samenwerken?
• Gebruik witregels en interpunctie om de tekst overzichtelijk te maken. Een goed opgemaakte samenvatting zorgt ervoor dat je belangrijke punten sneller opvallen.
• Zorg ervoor dat je belangrijke zoekwoorden toevoegt die kandidaten gebruiken om een recruiter in jouw vakgebied te vinden. 

Tip:

Tip:

LinkedIn mag dan een zakelijk platform zijn, maar een droge, zakelijke toon kan ervoor zorgen dat je profiel niet opvalt en kandidaten geen klik met je voelen. Voeg daarom gerust een vleugje humor en persoonlijkheid toe aan je samenvatting, zolang het bij je past. Dit maakt je profiel niet alleen aantrekkelijker, maar zorgt er ook voor dat je benaderbaarder wordt voor potentiële kandidaten.

Don’ts voor het schrijven van een samenvatting

Vermijd de volgende dingen bij het schrijven van een samenvatting:

• Blijf weg van zinnen die weinig zeggen, zoals “Ik ben een enthousiaste professional die graag anderen helpt.” Dit voegt geen waarde toe en maakt je profiel onpersoonlijk.
• Maak de samenvatting niet te lang. Houd het het liefst bij 2 alinea’s, max. 3. Mensen scannen liever kortere teksten en je wilt niet dat ze ontmoedigd raken door de lengte.
• Blijf weg van jargon, oftewel termen die alleen specialisten begrijpen, tenzij je alleen werft voor een specifieke doelgroep. 

Tip 4: Voeg ervaringen en vaardigheden toe

Voor het verbeteren van je zichtbaarheid en het aantrekken van de juiste kandidaten, is het essentieel om ervaringen en vaardigheden toe te voegen aan je LinkedIn-profiel. Hiermee laat je niet alleen zien dat je ervaring hebt, maar ook dat je de juiste capaciteiten bezit. Door de juiste zoekwoorden te gebruiken, wordt je profiel sneller gevonden door werkzoekenden en bedrijven die specifiek op zoek zijn naar jouw expertise. 

Ervaring toevoegen

In de sectie ‘Ervaring’ kun je een gedetailleerde beschrijving geven van je vorige functies en verantwoordelijkheden. Dit is de ideale plek om uit te leggen welke specifieke ervaring je hebt en welke resultaten je hebt behaald in deze of vorige functie(s). Dit maakt je profiel sterker voor potentiële kandidaten en klanten.

Vaardigheden toevoegen

In de sectie ‘Vaardigheden’ kun je vaardigheden toevoegen die jouw expertise en capaciteiten reflecteren. Denk aan vaardigheden zoals ‘wervingsstrategieën’, ‘talent acquisitie’, ‘interviewtechnieken’ en ‘social recruiting’. Wanneer connecties deze vaardigheden onderschrijven, versterkt dit je profiel en vergroot het de kans dat je gevonden wordt door kandidaten of bedrijven.

Aanbevelingen

Een aanbeveling geeft een gedetailleerder inzicht in je werk en prestaties, vaak vanuit het perspectief van een collega, klant of kandidaat. Je kunt aanbevelingen aanvragen van collega's, klanten, zakenpartners of andere connecties die met jou hebben samengewerkt, maar zij kunnen ook uit zichzelf een aanbeveling voor je schrijven. Er is geen limiet aan het aantal aanbevelingen dat je kunt verzamelen. 

Zodra je een aanbeveling accepteert, wordt deze zichtbaar voor je netwerk, maar je hebt ook de optie om aanbevelingen te verbergen. Aanbevelingen versterken niet alleen je geloofwaardigheid, maar kunnen ook helpen om je profiel verder te optimaliseren.

Conclusie

Een geoptimaliseerd LinkedIn-profiel is essentieel voor recruiters die willen opvallen in een concurrerende arbeidsmarkt. Door een professionele profielfoto, een pakkende kopregel en een overtuigende samenvatting te combineren, laat je zien wie je bent en wat je te bieden hebt. Het gebruik van relevante zoekwoorden, het delen van je expertise en het toevoegen van vaardigheden en ervaringen zorgen ervoor dat je profiel vindbaar is en opvalt.

Daarnaast helpt een persoonlijke touch om vertrouwen te wekken bij potentiële kandidaten. Door jouw unieke verhaal en drijfveren te delen, maak je jezelf toegankelijker en onderscheid je je van andere recruiters. Door deze tips voor het verbeteren en optimaliseren van je LinkedIn profiel door te voeren, transformeer je jouw LinkedIn profiel in een effectief middel om toptalent aan te trekken. 

Lees meer tips voor recruitment via LinkedIn