5 Vorteile einer Recruitment-App

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2022
16.3.22
6/7/2022
6/7/2022
Minuten Lesedauer
Tamara Karg
Eine Recruitment-App hilft dem Bewerbermanagement ungemein, da viele Kandidat*innen nach Jobs online auf ihrem Mobiltelefon suchen.
Inhalt

Nachdem wir kürzlich eine iOS-App für unsere Bewerbermanagement-Software Recruitee auf den Markt gebracht haben, haben wir viele Diskussionen über die Möglichkeiten einer Recruitment-App in der Bewerbermanagement Branche geführt. Es scheint also die perfekte Gelegenheit zu sein, um einige der größeren Trends in diesem Bereich zu erforschen.

„65 % der Handybesitzer nutzen ihre mobilen Geräte zur Arbeitssuche, und dieser Trend ist nicht nur auf jüngere Arbeitssuchende beschränkt.“ 

Quelle: Indeed Blog

Statistiken, wie die oben aufgeführten, haben dazu geführt, dass die Personalvermittlungsbranche sich mit den Möglichkeiten und Notwendigkeiten der mobilen Nutzung befasst. Es sollte jedoch nichts Neues für ein Unternehmen sein, eine mobile-freundliche Möglichkeit für Bewerbungen anzubieten. Da sich der Fokus zunehmend darauf richtet, sind auch Personalvermittlung zunehmend in der Lage effizientere Plattformen zu nutzen. Viele erkennen, wie nützlich es für Personalvermittlungen sein könnte, eine hochwertige Recruitment-App zu haben, die sie effizient nutzen können.

Nachfolgend sind die fünf Trends aufgeführt, die den Übergang zu Recruitment-Apps für die Personalbeschaffung beeinflussen.

1. Mobiles Recruiting

Etwa 80 % der Recruitee-Nutzer*innen nutzen derzeit unsere App für mobile Recruiting. Dies deutet darauf hin, dass Personalvermittlungen, die Zugang zu einer Recruitment-App haben, mit ihr sehr zufrieden zu sein scheinen. Unter den ersten zehn Programmen für Bewerbermanagent-Software, die auf der Website Capterra aufgeführt sind, haben nur drei eine spezielle App für mobile Recruiting im Einstellungsprozess.

Andererseits arbeiten alle zehn der zuvor genannten Bewerbermanagement-Systeme mit einem webbasierten Programm, das alles in einer Cloud unterbringt. Dies wirft die Frage auf, ob eine spezielle Recruitment-App mehr Nutzen hat ist als eine handyfreundliche Website.

2. Intelligente Benachrichtigungen

„Bei kleinen Unternehmen, die mobile Apps nutzen, geben 75 % an, dass sie Zeit sparen… Kleine Unternehmer*innen schätzen, dass ein Median von 5,0 Stunden pro Woche eingespart wird, bei einem Durchschnitt von 11,33 Stunden pro Woche.“ 

Quelle: Karren Kerrigan und Raymond J. Keating, „Zeit und Geld mit mobilen Apps sparen“, SBE Council

Einer der größten Vorteile bei einer mobilen Recruitment-App sind Smart-Notifications. Diese ermöglichen es Recruiter*innen sofort zu wissen, wann etwas Wichtiges passiert. Dies führt dazu, dass Recruiter*innen eine schnellere Reaktionszeit haben (sowohl wenn es darum geht auf Bewerbungen zu reagieren, als, auch wenn es darum geht die Sache mit dem Team zu besprechen) und kann einen schnelleren, effektiveren Einstellungsprozess gewährleisten.

Wenn man bedenkt, dass die Zahl der Smartphones und Tablets gestiegen ist, ist es sinnvoll, dass Mitarbeitende diese Geräte sinnvoll einsetzen können.

3. Einfach mit Teammitgliedern zu teilen

Es ist viel einfacher für zwei Personen, ein Problem zu besprechen, während sie nebeneinander in einem ruhigen Büro sitzen, als wenn eine*r von beiden auf der anderen Seite der Welt ist. Aber egal, ob Sie neun Zeitzonen voneinander entfernt sind oder in einem lauten Zug sitzen, Sie haben wahrscheinlich ein Handy in Ihrer Nähe. Eine auf die Situation zugeschnittene Recruitment-App für mobile Recruiting ermöglicht es Ihnen, Kommentare und Anpassungen Ihrer Kolleg*innen in Echtzeit zu sehen, unabhängig davon, ob sie Zeit haben, das Problem am Telefon zu besprechen oder nicht.

E-Mails haben die Art und Weise, wie Menschen kommuniziert haben, verändert, aber diese Form der Kommunikation wird bereits als veraltet angesehen, weil sie zu langsam ist. Es ist Zeit für Unternehmen, sich mit Recruitment-Apps auf den neuesten Stand zu bringen.

4. Starke Such- und Datenanalysen

Ob ein Bewerbermanagement-System mehrere Dateitypen lesen kann oder nicht, ist ein weit verbreitetes Anliegen und wir können Ihnen versichern, dass es möglich ist. So spielt es keine Rolle, wie Kandidat*innen ihre Informationen übermitteln, Sie können alle Dokumente schnell nach beliebigen Begriffen durchsuchen.

Nun, da klar ist, dass alle Dateitypen gelesen werden können, ermöglicht das Bewerbermanagement-System, dass Lebensläufe, Anschreiben und alle anderen Dokumente miteinander vermischt werden können. Eine Recruitment-App bietet die Möglichkeit, sie auf einfache Weise auf ihrem Handy oder Tablet ohne zusätzliche Apps zu organisieren, zu suchen und anzuzeigen.

Dies ist ein weiterer Bereich, in dem alte Gewohnheiten durch neue Technologien abgelöst werden. Früher musste einen Stapel an Papieren mit Lebensläufen durchgegangen werden, um zu entscheiden, welche Kandidat*innen man in Betracht ziehen sollte. Jetzt können diese Informationen automatisch in eine Datenbank eingegeben werden.

5. Universelle Apps

Programmiersprachen arbeiten daran, hybrider zu werden, und es wird immer einfacher, eine mobile Recruiting-App zu entwickeln, die an verschiedene Betriebssysteme angepasst werden kann. 

Entwickler*innen können nun zwischen einer „Native“-App (entwickelt für das Betriebssystem eines bestimmten Geräts), einer „Web“-App (eine Website, die wie eine App verhält, wenn man sie auf dem Handy aufruft) oder einer „Hybrid“-App (eine, die versucht, beides zu kombinieren) wählen. Das sind gute Nachrichten für alle, die ein Apple-Handy und ein Android-Tablet haben, aber sicherstellen wollen, dass sie auf beiden Geräten verbunden bleiben können.

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