Bewerber-management [Vorlage]
Verlieren Sie nie mehr den Überblick über Ihre Kandidat*innen im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess.
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Verlieren Sie nie mehr den Überblick über Ihre Kandidat*innen im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess.
Vorlage kostenlos herunterladenMit der Vorlage für das Bewerbermanagement können Sie Ihr Recruiting übersichtlicher gestalten: Fügen Sie auf einfache Weise Stellendetails, Kandidat*innen-Daten, Details zu Interviews sowie Feedback hinzu. So haben Sie alle relevanten Daten immer an einem Ort.
Die Vorlage für das Bewerbermanagement hilft Ihnen, Ihren Einstellungsprozess effektiver zu gestalten: Von der Erfassung aller eingehenden Bewerbungen, über die Visualisierung der Einstellungsphasen bis hin zur Möglichkeit für das Recruiting-Team, Feedback zu hinterlassen.
Die Vorlage beschleunigt Ihren Recruiting-Prozess, da alle Daten an einem Ort gebündelt werden, schnell auffindbar sind und Sie somit weniger Zeit für admini-strative Aufgaben verwenden.
Kandidat*innen-Daten, Details zu Interviews, Feedback, wichtige Links, und mehr: Die Vorlage wird zu Ihrer wichtigsten Informationsquelle für das Recruiting.
Sie können sich leicht einen Überblick über den aktuellen Stand Ihres Recruitings verschaffen, den Prozess neu bewerten und schnell handeln.
Vorbei sind die Zeiten von Outlook-Postfächern und Post-its. Die Vorlage ist Ihr erster Schritt in eine digitale Arbeitsweise.
Unsere Vorlagen können kostenlos heruntergeladen und an Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Sie sind einfach zu verwenden und tragen zur Optimierung Ihres Recruiting-Prozesses sowie der gesamten Candidate Experience bei.
Die Bewerbermanagement-Vorlage steht in zwei Formaten zur Verfügung.
1. Sie können sich das Google Form auf Ihr eigenes Google Drive kopieren und erstellen im Anschluss ein Google Sheet. Das Formular kann nur mit Google Drive genutzt werden.
2. Sie können die Bewerbermanagement-Vorlage auch als Exceldatei (.xlsx) herunterladen. Diese Datei lässt sich mit Microsoft Excel oder anderen gängigen Softwares wie Apple Numbers, Open Office, Google Sheets, uvm. öffnen.
Das Bewerbermanagement deckt alle Aufgaben und Prozesse rund um die Verwaltung von Bewerbenden ab.
Dazu gehört die Verwaltung und Pflege von Bewerber*innen-Daten, interne Abstimmungen und die Kommunikation mit Bewerbenden. Konkreter gesagt hilft Bewerbermanagement Ihnen, Ihren gesamten Recruiting-Prozess von der Suche nach Talenten bis zur Einstellung zu verwalten und die Vorgänge in Ihrem Prozess zu automatisieren.
Das Ziel von Bewerbermanagement ist es, vor dem Hintergrund der Zeit- und Kosteneinsparung, alle offenen Stellen in Ihrem Unternehmen mit geeigneten Bewerbenden zu besetzen.
Bei der Definition des Bewerbermanagements und der darin enthaltenen Prozesse haben sich die folgenden Schritte etabliert:
• Stellenanzeige formulieren
• Stellenanzeige schalten und veröffentlichen
• Eingehende Bewerbungen sortieren
• Geeignete Kandidat*innen
• Termine für Interviews festlegen
• Bewerbungsgespräche führen
• Kandidat*innen bewerten
• Kandidat*innen zu- oder absagen
• Onboarding vorbereiten
Kurz gesagt: digitales Bewerbermanagement hilft Ihnen dabei, Ihr Recruiting effizienter zu gestalten.
Mit einem digitalen Bewerbermanagement können Sie eingehende Bewerbungen einfach verwalten und verfolgen, die Daten übersichtlich halten und allen Teammitgliedern zur Überprüfung zugänglich machen. Mit einer Digitalisierung des Recruitings sind Sie in der Lage, Ihre Daten zu analysieren und Abläufe ständig zu verbessern.
Der wohl größte Vorteil eines digitalen Bewerbermanagements ist die Automatisierung von sich wiederholenden ähnlichen Tätigkeiten. Grob lässt sich sagen, dass Aufgaben, die jeden Tag erledigt werden müssen, automatisiert werden können. Hinzu kommt, dass zeit- und standortunabhängig auf die Informationen zugegriffen werden kann.
Bei einem Bewerbermanagement-System wie Recruitee handelt es sich um eine Softwareanwendung, die die digitale und automatische Abwicklung einer Vielzahl von verschiedenen Rekrutierungsanforderungen ermöglicht. Sie hat das Ziel, den Prozess für das Unternehmen als auch für die Bewerbenden effektiver zu gestalten. In der Regel handelt es sich bei Bewerbermanagement-Systemen um Cloud-basierte SaaS-Lösungen (Software as a Service), d.h. sie sind überall und jederzeit zugänglich. Ein Bewerbermanagement-System schafft Ihnen Freiräume, verschlankt den Prozess und erhöht die Qualität der Bewerbungen.
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