Die Bereitstellung detaillierter Informationen über den Job hilft, die richtigen Kandidat*innen anzusprechen. Je mehr sie über die Rolle wissen, desto besser können sie entscheiden, ob die Stelle für sie geeignet ist.
Ein entscheidendes Detail ist die Beschäftigungsart.
Sowohl Arbeitgeber*innen als auch Jobsuchende profitieren davon, die verschiedenen Beschäftigungsarten zu verstehen, weil dadurch die Erwartungen hinsichtlich Einsatzbereitschaft, Benefits und der Dauer des Arbeitsverhältnisses klar definiert werden.
Verschiedene Beschäftigungsarten erklärt
Recruitee by Tellent bietet eine Reihe von Optionen von Beschäftigungsarten, um verschiedene Szenarien abzudecken.
Wenn Sie einen Job ausschreiben, wählen Sie die Beschäftigungsart, die am besten zu den spezifischen Anforderungen der Stelle passt. So können Kandidat*innen entscheiden, ob die Stelle ihren Vorstellungen und ihrer Verfügbarkeit entspricht.
Vollzeit
Eine Vollzeitbeschäftigung liegt vor, wenn ein*e Mitarbeiter*in eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeitet.
Gängige Merkmale:
🕔 Eine normale Vollzeitwoche beträgt in der Regel 35 bis 40 Stunden, kann aber je nach Arbeitgeber*in und Branche variieren.
🤝 Arbeitgeber*innen legen in der Regel im Arbeitsvertrag verschiedene Bedingungen fest, z. B. Arbeitszeiten, Aufgaben, Gehalt und Kündigungsfrist.
💼 Mitarbeiter*innen erhalten häufig Vergünstigungen und Leistungen als Teil ihres Gesamtvergütungspakets, darunter bezahlten Urlaub, Rentenbeiträge, flexible Arbeitsmöglichkeiten und persönliche Weiterbildung.
Unbefristet
(Auch als “unbegrenztes” oder “auf unbestimmte Zeit” bezeichnetes Arbeitsverhältnis).
Mitarbeiter*innen mit unbefristeten Vollzeitstellen arbeiten in der Regel eine bestimmte Anzahl von Wochenstunden und haben unbefristete Verträge. Das Arbeitsverhältnis besteht fort, es sei denn, es wird durch den*die Arbeitnehmer*in oder Arbeitgeber*in gekündigt.
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis deutet auf eine kontinuierliche und stabile Beziehung zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in hin und ist im Allgemeinen mit einer größeren Jobsicherheit verbunden.
Gängige Merkmale:
🤝 Hat kein Enddatum
🕔 Vollzeit
💼 In der Regel vollständige Sozialleistungen
Befristet
Bei dieser Vereinbarung stellt der*die Arbeitgeber*in den*die Mitarbeiter*in für einen befristeten Zeitraum (oft) Vollzeit ein.
Im Arbeitsvertrag muss der genaue Zeitraum angegeben werden. Das können einige Monate, ein Jahr oder ein anderer beliebiger Zeitraum sein. Wenn der Vertrag nicht ausdrücklich erneuert oder verlängert wird, endet er automatisch am Ende dieser vereinbarten Laufzeit.
Unternehmen können jemanden befristet einstellen, um einen vorübergehenden Personalbedarf zu decken oder um ein bestimmtes Projekt abzuschließen. Befristet beschäftigte Mitarbeiter*innen haben im Allgemeinen ähnliche Rechte wie unbefristet beschäftigte Mitarbeiter*innen.
Gängige Merkmale:
🤝 Hat ein Enddatum
🕔 Vollzeit
💼 Erhält in der Regel einige Sozialleistungen
Teilzeit
Mitarbeiter*innen in Teilzeit arbeiten weniger Stunden als ihre Vollzeitkollegen.
Teilzeitarbeit kann verschiedene Formen annehmen, z. B. eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag, Woche oder Monat. Es ermöglicht den Mitarbeiter*innen mehr Flexibilität, um ihre Arbeit mit anderen Dingen vereinbaren zu können.
Gängige Merkmale:
🕔 Eine Standard-Vollzeitwoche beträgt in der Regel etwa 35 bis 40 Stunden, während Mitarbeiter*innen in Teilzeit weniger arbeiten. Die genaue Zahl kann variieren.
🤝 Arbeitgeber*innen legen in der Regel im Arbeitsvertrag verschiedene Bedingungen fest, z. B. Arbeitszeiten, Aufgaben, Gehalt und Kündigungsfrist.
💼 Mitarbeiter*innen in Teilzeit können Anspruch auf Vergünstigungen und Leistungen haben, die in der Regel anteilig berechnet werden.
Unbefristet
Bei einer unbefristeten Teilzeitbeschäftigung arbeitet ein*e Mitarbeiter*in zwar regelmäßig und kontinuierlich, aber weniger Stunden als ein*e Mitarbeiter*in in Vollzeit. Der*die Mitarbeiter*in hat einen unbefristeten Vertrag mit dem*der Arbeitgeber*in, was eine langfristige Verpflichtung bedeutet.
Gängige Merkmale:
🤝 Hat kein Enddatum
🕔 Weniger als die üblichen Vollzeitstunden
💼 Kann anteilige Sozialleistungen erhalten
Befristet
Eine befristete Teilzeitbeschäftigung liegt dann vor, wenn ein*e Mitarbeiter*in weniger Stunden arbeitet als ein*e Mitarbeiter*in in Vollzeit und der Vertrag zu einem bestimmten Zeitpunkt endet.
Arbeitgeber*innen können zeitlich befristeten oder projektbezogenen Personalbedarf decken, während Mitarbeiter*innen flexible Arbeitszeiten haben können. Wenn der Vertrag endet, endet das Arbeitsverhältnis auch, es sei denn, es wird eine Verlängerung oder Erneuerung vereinbart.
Gängige Merkmale:
🤝 Hat ein Enddatum
🕔 Weniger als die üblichen Vollzeitstunden
💼 Kann anteilige Sozialleistungen erhalten
Minijob
Ein Minijob ist eine Teilzeitbeschäftigung mit einem bestimmten Einkommen oder einer bestimmten Zeitdauer. Sie wird auch als geringfügige Beschäftigung bezeichnet.
Es gibt zwei Arten:
- Minijobs mit einer Einkommensgrenze sind Jobs, bei denen Mitarbeiter*innen bis zu 538 € im Monat oder 6.456 € im Jahr verdienen.
- Kurzfristige Minijobs sind Jobs, bei denen Mitarbeiter*innen weniger als 70 Tage innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten. Sie können mehr als 538 € pro Monat verdienen.
Arbeitgeber*innen müssen ihre Minijobs bei der Minijob-Zentrale (Minijob-Zentrale) anmelden, um die Einhaltung der Sozialversicherungsbeiträge zu gewährleisten.
Gängige Merkmale:
🤝 Dauerhaft oder befristet
🕔 Weniger als die üblichen Vollzeitstunden
💼 Anspruch auf Leistungen wie bezahlte Urlaubstage
Zeitarbeit
Zeitarbeit ist ein Begriff, der verschiedene Arten von kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen umfasst.
Oft unterliegen sie besonderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und werden von spezialisierten Zeitarbeitsfirmen vermittelt.
Gängige Merkmale:
🕔 Mitarbeiter*innen auf Basis von Zeitarbeit können je nach Stelle Vollzeit, Teilzeit oder mit variablen Arbeitszeiten arbeiten.
🤝 Unternehmen stellen in der Regel Mitarbeiter*innen auf Zeit ein, um saisonale Nachfrageschwankungen auszugleichen, kurzfristige Abwesenheiten zu überbrücken oder an bestimmten Projekten zu arbeiten.
💼 Der*die Mitarbeiter*in ist technisch gesehen bei der Zeitarbeitsfirma angestellt, nicht bei dem Unternehmen, bei dem er*sie arbeiten wird. Zeitarbeitnehmer*innen haben Anspruch auf bestimmte Rechte und Schutzmaßnahmen.
Auftragsarbeit
Ein*e unabhängige*r Auftragnehmer*in führt typischerweise eine spezifische Aufgabe oder ein Projekt für ein festgelegtes Honorar und innerhalb eines bestimmten Zeitraums aus.
Gängige Merkmale:
🕔 Auftragnehmer können in Teilzeit oder in Vollzeit arbeiten. Von ihnen kann verlangt werden, dass sie während der Geschäftszeiten erreichbar sind.
🤝 Unternehmen stellen diese Arbeitskräfte in der Regel für eine bestimmte Aufgabe ein und können auch verlangen, dass sie vor Ort arbeiten. Manche Auftragnehmer*innen arbeiten nur für ein einziges Unternehmen zur gleichen Zeit.
💼 Auftragnehmer*innen haben in der Regel keinen Anspruch auf Vergünstigungen und Leistungen. Sie sind auch selber für ihre Steuern und arbeitsbezogenen Ausgaben verantwortlich.
Freiberuflich
Ein*e Freiberufler*in (Freelancer*in) ist ein*e Selbständige*r mit einer bestimmten Qualifikation, der*die in der Regel projektbezogen Dienstleistungen für Kunden oder Unternehmen erbringt.
Gängige Merkmale:
🕔 Freiberufler*innen entscheiden selbst, wann sie arbeiten und wie sie ihre Zeit einteilen, um Fristen und Projektanforderungen einzuhalten.
🤝 Ein*e Freiberufler*in arbeitet oft für mehrere Kunden oder Unternehmen gleichzeitig. Während es sich bei der freiberuflichen Tätigkeit in der Regel um einmalige Projekte handelt, können Freiberufler*innen auch dauerhafte oder langfristige Beziehungen zu Kunden unterhalten. Sie können pro Stunde, pro Projekt oder auf Honorarbasis bezahlt werden und wählen, wo sie arbeiten.
💼 Freiberufler*innen erhalten in der Regel keine Leistungen von dem*der Auftraggeber*in. Sie sind selbst für ihre Steuern, Versicherungen, Ausrüstung und andere Ausgaben verantwortlich.
Praktikum
Ein Praktikum ist eine befristete Arbeitsmöglichkeit, die Unternehmen in der Regel Studenten oder Hochschulabsolventen anbieten.
Gängige Merkmale:
🕔 Ein Praktikum kann von einigen Wochen bis zu einem Jahr dauern.
🤝 Für Praktikant*innen sind Praktika eine Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in ihrem gewählten Bereich oder ihrer Branche zu sammeln. Für die Unternehmen bieten sie zusätzliche Hilfe, neue Perspektiven und die Möglichkeit, künftige Fachkräfte zu betreuen.
💼 Praktika können bezahlt oder unbezahlt sein. Manchmal führen sie zu einer Vollzeitbeschäftigung.
Ausbildungsstelle
Eine Ausbildung ist eine Form der Schulung am Arbeitsplatz. Sie verbindet Unterricht oder Studium mit praktischer Erfahrung.
Gängige Merkmale:
🕔 Eine Ausbildungsstelle ist in der Regel in Vollzeit und dauert einige Jahre.
🤝 Auszubildende teilen ihre Zeit zwischen Lernen und Arbeiten auf. Der*die Arbeitgeber*in legt in der Regel die Dauer, den Ausbildungsplan, die Arbeitszeiten und das Gehalt vertraglich fest.
💼 Nach Abschluss ihrer Ausbildung erhalten Auszubildende einen anerkannten Abschluss. Sie haben Anspruch auf Leistungen wie zum Beispiel bezahlte Urlaubstage.
Saisonarbeit
Bei der saisonalen Beschäftigung werden Mitarbeiter*innen vorübergehend für bestimmte Zeiten des Jahres eingestellt.
Gängige Merkmale:
🕔 Mitarbeiter*innen arbeiten je nach Bedarf des*der Arbeitgeber*in in Vollzeit oder Teilzeit.
🤝 Diese Jobs werden in der Regel in Branchen angeboten, in denen die Nachfrage aufgrund saisonaler Veränderungen schwankt. Beispiele hierfür sind Jobs im Einzelhandel während der Feiertage, Jobs in Skigebieten im Winter und landwirtschaftliche Arbeiten während der Saat- oder Erntesaison. Saisonale Arbeit dauert normalerweise bis zu einigen Monaten.
💼 Einige Arbeitgeber*innen bieten Saisonarbeiter*innen Vergünstigungen und Zusatzleistungen an.
Freiwilligenarbeit
Freiwillige Helfer*innen bringen ihre Zeit und ihre Fähigkeiten flexibel für eine Sache ein, die ihnen am Herzen liegt. Sie tun dies, ohne eine finanzielle Entschädigung zu erwarten.
Gängige Merkmale:
🕔 Freiwillige Helfer*innen können in der Regel frei wählen, welche Art von Arbeit sie leisten und wie viele Stunden sie arbeiten möchten.
🤝 Freiwilligenarbeit wird in der Regel für gemeinnützige Organisationen, Wohltätigkeitsorganisationen, Gemeindegruppen, Schulen und Krankenhäuser geleistet. Es gibt Möglichkeiten für kurzfristige und langfristige Engagements.
💼 Volontäre werden zwar nicht bezahlt, können aber Leistungen wie Schulungen, Mahlzeiten und Reisekostenerstattung erhalten.
Wie Beschäftigungsarten mit Jobbörsen übereinstimmen
Eine Jobbörse hat möglicherweise keine identische Übereinstimmung mit einer in Recruitee angebotenen Beschäftigungsart.
Infolgedessen können die Stelleninformationen in den Jobbörsen anders aussehen, da sie den Anforderungen der Jobbörsen angepasst werden.
Beispielsweise kann ein Job, den Sie auf Recruitee als “Vollzeit, unbefristet” veröffentlicht haben, in der Jobbörse als “Vollzeit” angezeigt werden.
Hier sehen Sie, wie viele Jobbörsen, die kein genaues Gegenstück zu unseren Beschäftigungsarten haben, diese bei sich einstellen könnten:
- Vollzeit, unbefristet: “Vollzeit”
- Teilzeit, befristet: “Teilzeit”
- Minijob: “Teilzeit”
- Freiberuflich: “Vertragspersonal”
Den richtigen Start hinlegen
Erfahren Sie hier, wie Sie Stellenanzeigen mit Recruitee by Tellent erstellen und veröffentlichen.
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FAQ
Was ist der Unterschied zwischen Vollzeitbeschäftigung und unbefristeter Beschäftigung?
Vollzeitbeschäftigung bezieht sich auf die Anzahl der Stunden, die ein*e Mitarbeiter*in pro Woche arbeitet, in der Regel etwa 35 bis 40 Stunden. Unbefristet bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis dauerhaft und zeitlich unbegrenzt ist.
Ein*e Mitarbeiter*in kann sowohl Vollzeit als auch fest angestellt sein und im Rahmen eines unbefristeten Vertrags eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten.
Mitarbeiter*innen könnten auch mit einem befristeten Vertrag in Vollzeit arbeiten, was nicht als unbefristete Beschäftigung gelten würde.
Was ist der Unterschied zwischen befristeter Beschäftigung und Zeitarbeit?
Befristete Verträge haben ein vorher festgelegtes Enddatum, das oft auf der geschätzten Projektdauer oder der Abwesenheitsdauer (z. B. Mutterschaftsurlaub) basiert.
Mitarbeiter*innen mit befristeten Arbeitsverträgen haben in der Regel Anspruch auf ähnliche Leistungen wie ihre unbefristeten Kollegen. Dies kann jedoch je nach örtlichen Gesetzen und Unternehmensrichtlinien variieren.
Zeitarbeit ist ein weit gefasster Begriff, der verschiedene Arten von kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen umfasst. Diese Verträge haben möglicherweise kein festes Enddatum.
“Zeitarbeitskräfte” werden häufig von Zeitarbeitsfirmen eingestellt, um den Bedarf der Kundenunternehmen an Zeitarbeitskräften zu decken. Mitarbeiter*innen auf Basis von Zeitarbeit erhalten unter Umständen weniger Leistungen als Mitarbeiter*innen mit befristeten Verträgen.
Was ist der Unterschied zwischen einer Auftragsarbeit und einer freiberuflichen Tätigkeit?
Sowohl Auftragnehmer*innen als auch Freiberufler*innen sind selbstständig, aber während Auftragnehmer*innen in der Regel jeweils nur mit einem Kunden arbeiten, arbeiten Freiberufler*innen mit mehreren Kunden gleichzeitig.
Von Auftragnehmer*innen kann verlangt werden, dass sie Vollzeit arbeiten, manchmal vor Ort, und sie arbeiten in der Regel an langfristigen, spezialisierten Projekten. Freiberufler*innen können arbeiten, wann und wo sie wollen, und arbeiten in der Regel an kurzfristigen Projekten.
Was soll ich tun, wenn die auf dem Jobbörsen angezeigten Job-Details nicht mit den Angaben von Recruitee übereinstimmen?
Einige Jobbörsen bieten nicht die gleichen Optionen für Beschäftigungsarten an wie Recruitee. Das bedeutet, dass die Stelleninformationen, die Sie auf Recruitee veröffentlichen, auf den Jobbörsen anders aussehen können.
Wenn Sie beispielsweise einen Job als “Vollzeit, unbefristet” auf Recruitee veröffentlichen, wird er auf der Jobbörse als “Vollzeit” angezeigt.
Wenn Sie Fragen haben oder weitere Unterstützung benötigen, klicken Sie auf den Button Hilfe (?) in der Menüleiste von Recruitee. Unser Support-Team hilft Ihnen gerne weiter.
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