Möchten Sie eine Karriereseite aufbauen, machen sich aber Gedanken über die Kosten, die Wartung und das nötige Fachwissen? Brauchen Sie nicht! Es ist eigentlich ganz einfach. Es gibt zahlreiche Content-Management-Tools, die Ihnen helfen können, noch heute mit dem Aufbau zu beginnen - im Handumdrehen ohne Programmierkenntnisse.
Wenn Sie eine Karriereseite selbst erstellen (ich verspreche Ihnen, Sie können das), können Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen und übernehmen die volle Verantwortung für die Seite. Sie benötigen keinen Support durch Design- oder Entwicklungsteams und haben die volle Kontrolle über eines der effektivsten Werkzeuge, das HR-Teams zur Verfügung steht.
In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie damit anfangen können. Er enthält auch einige praktische Tipps, wie Sie die Wirkung Ihrer Karriereseite maximieren können.
Aber was ist eine Karriereseite?
Eine Karriereseite ist ein Bereich, der exklusiv für Stellenausschreibungen vorgesehen ist. Es kann sich dabei um eine Micro- oder Hybridsite handeln, die mit externen Jobbörsen verbunden ist, aber meistens handelt es sich um eine einzelne Seite auf der Website Ihres Unternehmens, die Ihren offenen Stellen gewidmet ist.
Normalerweise fügen Unternehmen in der Fußzeile ihrer Homepage einen direkten Link zu ihrer Karriereseite ein. Potenzielle Kandidat*innen können dann schnell sehen, ob Sie derzeit eine für sie geeignete Stelle haben. Wir empfehlen, dasselbe zu tun, um sicherzustellen, dass potenzielle Kandidat*innen Ihre Karriereseite leicht finden können.
Kandidat*innen werden sich auch auf Ihrer Karriereseite umsehen, um etwas mehr über Ihr Unternehmen und Ihre Firmenkultur zu erfahren. Eine Karriereseite sollte immer Ihr Unternehmen und Ihr Branding widerspiegeln. Es wäre merkwürdig, wenn Besucher*innen auf eine Seite mit einem anderen Aussehen geleitet würden - sie würden sich fragen, ob sie sich noch beim selben Unternehmen befinden. Das Erscheinungsbild einer Karriereseite hängt natürlich ganz von Ihrem Unternehmen ab.
Großartig, aber was sind die Benefits einer Karriereseite und wie erlange ich sie?
Eine Karriereseite ist wahrscheinlich das mächtigste Werkzeug in einem HR-Toolkit - und dennoch wird es oft am häufigsten übersehen. Im Grunde genommen ist eine Karriereseite nur eine Landingpage auf der Website eines Unternehmens, auf der Stellenausschreibungen und mitarbeiter*innenbezogene Informationen zu finden sind. Klingt nicht besonders aufregend, oder?
Aber bedenken Sie, was das bedeutet: freie Kreativität und eine Gelegenheit, zu zeigen, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
Der wesentliche Vorteil einer Karriereseite besteht darin, die Konversionsrate der Kandidat*innen zu verbessern und bessere Talente einzustellen. Das ist der wichtigste Punkt. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Sie sich jedoch auf zwei Bereiche konzentrieren und daran arbeiten - zwei Punkte, die ebenfalls zusätzliche Benefits bringen.
Employer Branding
Eine Karriereseite ist eine Spielwiese für Employer Branding. Sie ist einer der wenigen Orte, an dem Sie Ihre Teams, Ihre Unternehmenskultur und die Erfahrungen der Mitarbeiter*innen in Ihrem Unternehmen vorstellen können. Hier können Sie Ihr Employer Branding zur Geltung bringen.
Eine Karriereseite ist die erste Anlaufstelle für potenzielle Mitarbeiter*innen, die neugierig auf Ihr Unternehmen sind. Werden Sie also kreativ! Bevor ein*e potenzielle*r Kandidat*in eine Bewerbung abschickt, wird er*sie sich erkundigen, ob Ihre Unternehmenskultur mit seinen*ihren Werten übereinstimmt. Er*Sie wird wissen wollen, was Ihre Mission ist, wer zu Ihrem Team gehört, wofür Sie stehen und welche Vergünstigungen und Benefits Sie bieten.
Kleiner Tipp: Versehen Sie Ihre Karriereseite mit Mitarbeiter*innen-Testimonials und einem Unternehmensvideo!
Employer Branding ist wichtig; Employer Branding auf Ihrer Karriereseite ist entscheidend. Laut Daten von Unternehmen, die unser Recruitee (by Tellent) Bewerbermanagementsystem verwenden und die gesamte Recruitment-Pipeline verfolgen können, haben sich mehr als 60 % ihrer Bewerber*innen über ihre Unternehmenswebsite beworben. Das bedeutet, dass sich mehr als jede*r zweite potenzielle Kandidat*in nicht nur bewirbt, sondern ein Unternehmen auch über seine Karriereseite bewertet.
Und wenn Sie bedenken, dass sich 74 % der Jobsuchenden eher auf einen Job bewerben, wenn ein Unternehmen sein Employer Branding pflegt, sollten Sie das nicht unterschätzen.
Brauchen Sie Hilfe bei der Optimierung Ihres Employer Branding? Entdecken Sie unsere kostenlose Checkliste für Employer Branding!
Google-Ranking und SEO
Wenn Sie es richtig machen - und es ist wichtig, dass sie es richtig machen! - kann eine Karriereseite wahre Wunder für die Suchmaschinenoptimierung Ihres Unternehmens bewirken. Wenn Sie SEO kennen und verstehen, sollten Sie dieselben Tricks und Standards auch auf die Website Ihres Unternehmens anwenden.
Sie sollten sicherstellen, dass die Karriereseite alle notwendigen Schlüsselwörter enthält, dass Ihre Bilder und Meta-Tags SEO-freundlich sind und dass Ihre Meta-Beschreibung optimiert ist, damit Suchmaschinen die Seite problemlos indexieren können. Dies ist wichtig, denn je besser Ihre Karriereseite indexiert ist, desto weiter oben wird sie in den Suchmaschinen platziert und desto besser erreichen Sie potenzielle Kandidat*innen.
Kleiner Tipp: Tauchen Sie tiefer in das Thema SEO ein, um es besser zu verstehen, und erfahren Sie hier mehr über integrierte Analysen als effektive Möglichkeit, wichtige Kennzahlen und den Website-Traffic zu verfolgen.
Was ist ein Karriereseiten-Baukasten und wie kann ich mit dem Aufbau beginnen?
Vor allem bei der Verwendung eines modernen Bewerbermanagementsystems können Sie viele standardmäßige und anpassbare Funktionen erwarten, die Unternehmen dabei helfen, ihre Stellenausschreibung, Unternehmenskultur und Mitarbeiter*innenvergünstigungen zu präsentieren. Die noch fortschrittlicheren Bewerbermanagementsysteme verfügen außerdem über Datenanalysen und ein Backend-Portal, mit dem Sie die gesamte Kandidat*innen-Pipeline analysieren und direkt auf der Plattform mit dem Recruiting-Team kommunizieren können.
Einige der Kernfunktionen, auf die Sie achten sollten:
- Stellenausschreibungen: Sie möchten einen Baukasten, mit dem Sie diese einfach verwalten können!
- Branding: um eine Website zu erstellen, die Ihren Farben, Schriftarten und Logos entspricht.
- Inhalte zur Unternehmenskultur: Sie brauchen einen Baukasten, der multimediale Inhalte integrieren kann, damit Sie all Ihre großartigen Videos und Erfahrungsberichte problemlos teilen können!
Bewerbermanagementsystem im Vergleich zu einem herkömmlichen Website-Baukasten
Ein modernes Bewerbermanagementsystem mit integriertem Karriereseitenbaukasten unterscheidet sich in mehrfacher Hinsicht von einem herkömmlichen Baukasten für Websites. Es enthält alle notwendigen Tools und Funktionen, um eine Karriereseite zu erstellen. Am Beispiel vom Karriereseiteneditor von Recruitee by Tellent zeigt sich, dass unsere Software es Organisationen ermöglicht, ihre Karriereseite vollständig anzupassen und zu gestalten - ohne Wertverlust.
Mit dem Karriereseiteneditor von Recruitee by Tellent können Sie außerdem alle Stellenausschreibungen direkt aus dem Bewerbermanagementsystem hinzufügen und sie auf fast 3.000 Jobbörsen wie Indeed und LinkedIn promoten.
Der Vorteil einer Bewerbermanagementsystem-Integration liegt jedoch in der Datenauswertung (die, wie bereits erwähnt, auch für SEO nützlich ist). Sie haben einen klaren Überblick, wo sich Ihre Kandidat*innen in der Recruiting-Pipeline befinden, und können so problemlos mit dem Recruiting-Team kommunizieren und substanziellere Entscheidungen treffen. Xylos, ein in Belgien ansässiges IT-Unternehmen, hebt hervor, wie vorteilhaft die direkte Kommunikation für seinen Recruiting-Prozess war.
Wie erstelle ich eine Karriereseite mit einem Bewerbermanagementsystem?
Wenn Sie bereit sind, loszulegen, sollten Sie zunächst ein Bewerbermanagementsystem finden, das für Ihr Unternehmen geeignet ist. Möglicherweise verwenden Sie bereits eines? Dann sollte dies Ihr Ansatzpunkt sein. Prüfen Sie, ob das Bewerbermanagementsystem, das Sie verwenden, einen Baukasten für Karriereseiten bietet. Falls nicht, gibt es eine Vielzahl von Produkten auf dem Markt, die dies tun.
Sobald Sie sich für ein Bewerbermanagementsystem entschieden haben, das Ihren Anforderungen entspricht und über einen Karriereseiteneditor verfügt, gestaltet sich die eigentliche Erstellung relativ leicht. Jeder Bewerbermanagementsystem-Anbieter sollte eine leicht verständliche Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Erstellung einer eigenen Karriereseite bereithalten.
