Eine Karriereseite ist zu wichtig, um sie an andere Abteilungen auszulagern, vor allem, wenn Sie das nicht tun müssen. Wie in Teil 1 dieses Leitfadens erklärt, können Sie sich ganz einfach mit Hilfe eines modernen Bewerbermanagementsystems um die Karriereseite kümmern. 

Teil 2 des Leitfadens versetzt Nutzer*innen eines solchen Bewerbermanagementsystems in die Lage, ihre Karriereseite zu erstellen und zu meistern. Es sind keine Programmier-, Design- oder technischen Kenntnisse erforderlich!

Alles, was Sie brauchen, ist ein Bewerbermanagementsystem (natürlich!) - und zwar eines, das über einen Baukasten für Karriereseiten verfügt. Es gibt einige auf dem Markt, aber wir kennen unsere Software am besten, daher verwenden wir in diesem Artikel das Karriereportal von Recruitee by Tellent als Beispiel.

Der Anfang: Denken Sie wie ein*e Kandidat*in

Bevor Sie sich überhaupt in Ihr Bewerbermanagementsystem einloggen, benötigen Sie einen Plan. Es ist nicht gut, einfach wahllos Rubriken und Inhalte auf Ihre Karriereseite zu stellen. Sie müssen sich überlegen, was für Ihr Unternehmen funktioniert - und noch wichtiger, warum. Sie müssen auch überlegen, welche Art von Kandidat*innen Sie ansprechen wollen.

Die goldene Regel ist Empathie. Erinnern Sie sich an die Zeit, als Sie auf der Suche nach der perfekten Stelle waren. Überlegen Sie, was Sie wissen wollten. Interessierten Sie sich für die Unternehmenskultur? Wie sieht es mit den Arbeitsbedingungen und dem Team aus? Wollten Sie wissen, ob es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt?

Ich kann mir vorstellen, dass Ihre Antwort auf alle Fragen „Ja“ war! Und wenn Sie sich das gewünscht haben, wünschen sich das auch Ihre potenziellen Kandidat*innen mit Sicherheit. Aber es gibt noch einige andere Dinge, die Sie berücksichtigen sollten:

•  Allgemeine Informationen über das Unternehmen;
•  Multimedia-Inhalte;
•  Referenzen von Arbeitgebern;
•  Informationen über Ihre offenen Stellenangebote.

Der Rest des Leitfadens führt Sie durch die Integration all dieser Elemente, damit Sie die Karriereseite Ihres Unternehmens wie ein Profi aufbauen können!

Allgemeine Informationen: Ihre Organisation, Ihre Geschichte

Warum sollten sich potenzielle Kandidat*innen für Ihr Unternehmen interessieren? Das ist die erste Frage, die Sie sich stellen sollten. Ja, potenzielle Kandidat*innen interessieren sich für die Vorteile und Gegebenheiten der Stelle - Gehalt, Urlaub, Arbeitsort usw. Aber sie interessieren sich sicherlich auch dafür - wenn nicht sogar noch mehr! -, wofür Ihr Unternehmen steht. Würden Sie das nicht auch tun?

Es ist sehr ratsam, die Vision und Mission Ihres Unternehmens auf Ihrer Karriereseite deutlich zu machen. Ebenso ratsam ist es, auf den Text, den Tonfall und die Schlüsselwörter zu achten, die Sie verwenden.

Sircle Collection, eine Boutique-Hotelkette, trifft den Nagel auf den Kopf. Die ersten beiden Schlagworte auf der Karriereseite sind „kreativ“ und „ambitioniert“. Noch bevor Sie sehen, welche Stellen zu besetzen sind, bekommen Sie einen Eindruck von der Art des Teams, das Sircle Collection beschäftigt. Sind Sie kreativ und ehrgeizig? Bewerben Sie sich!

Und das ist noch nicht alles, was Sircle Collection zu bieten hat. Die Karriereseite, die mit Recruitee by Tellent erstellt wurde, ist visuell, ansprechend und inspirierend! Sie zeigt klar und deutlich, was das Unternehmen zu bieten hat, mit detaillierten Click-Through-Seiten, die seine Haltung und Position als Unternehmen verdeutlichen. Herzlichen Glückwunsch, Sircle Collection!

Mitarbeiter & Team

Potenzielle Kandidat*innen sind genauso daran interessiert, das Team kennenzulernen, wie das Unternehmen. Sie werden wissen wollen, mit wem sie eng zusammenarbeiten werden, um die Ziele Ihrer Organisation zu erreichen.

Viele Unternehmen entscheiden sich für eine Seite, auf der die Namen und Fotos der einzelnen Teammitglieder zu sehen sind. Einige Unternehmen gehen noch einen Schritt weiter. Better Collective und Betty Blocks sind zwei solche Unternehmen.

Better Collective kombiniert persönliche Erfahrungsberichte mit lockeren Fotos und unterstreicht damit sein Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Das inspiriert potenzielle Kandidat*innen dazu, sich zu bewerben!

Betty Blocks hat einen etwas verspielteren, aber dennoch entschlossenen Ton, der, wie bei Better Collective, ebenfalls inspirierend ist. Fastned hat etwas Ähnliches gemacht, allerdings mit der Verwendung von Videos. Alle drei Ansätze sind solide und wurden mit dem Bewerbermanagementsystem von Recruitee by Tellent erstellt.

„Wir lieben die intuitive Nutzungsoberfläche von Recruitee by Tellent, die es uns ermöglicht hat, mit Leichtigkeit eine ansprechende Karriereseite zu erstellen, die die Vorzüge und Werte unseres Unternehmens perfekt verkörpert.“
Katrine Hansen, Personalberaterin (Group People Experience) bei Betty Blocks

Struktur & Abteilungen des Unternehmens

Jüngsten Studien zufolge betrachten sich 77 % der Arbeitnehmer*innen der Generation Z als Job-Hopper, was bedeutet, dass es eine Herausforderung ist, sie an ein Unternehmen zu binden. Kandidat*innen betrachten Wachstum und Entwicklung oft als zentrale Faktoren, wenn sie ein Unternehmen bewerten. Wenn dies in Ihrer Organisation möglich ist, stellen Sie sicher, dass Sie diese Möglichkeiten hervorheben.

Sie müssen es nicht sagen, Sie können auch Erfahrungsberichte von Mitarbeiter*innen vorlegen, die im Unternehmen aufgestiegen sind, oder die klare Organisationsstruktur hervorheben. Wenn Sie einen Überblick darüber geben, wie Ihre Teams organisiert sind, ergeben sich daraus natürlich Entwicklungsmöglichkeiten.

Medien: Ressourcen, Bilder & Videos

Es gibt viele Arten, Fotos und Videos auf Ihrer Karriereseite zu verwenden (und es ist auch ganz einfach). Sie könnten Ereignisse im Büro vorstellen und Videos von Rundgängen durch das Büro zeigen. Sie könnten auch einen detaillierten Überblick über den Recruitment-Prozess per Video geben.

Werden Sie kreativ und denken Sie an die zentrale und wichtigste Aussage, die Sie vermitteln möchten - und fragen Sie sich dann: Würde ein Video hier besser funktionieren? Videos und visuelle Inhalte lassen sich auch leicht wiederverwenden und in den sozialen Medien verbreiten.

Aber vor allem sind Videos eine großartige Möglichkeit, Erfahrungsberichte von Mitarbeitern*innen zu präsentieren. Mitarbeiter*innen-Testimonials sind Gold wert. Sie sind persönlich, ansprechend und vertrauenserweckend. Und mit Videos können Sie auch noch Spaß daran haben.

Corporate Branding

Ihre Karriereseite muss aussehen, als gehöre sie zu Ihrem Unternehmen. Sie muss mit Ihrem Erscheinungsbild und dem Rest Ihrer Website und Ihrer digitalen Kommunikation übereinstimmen.

Wenn Sie ein modernes Bewerbermanagementsystem wie Recruitee by Tellent zur Erstellung Ihrer Website verwenden, haben Sie die volle Kontrolle über die Farbgestaltung, die Schriftarten und das Branding. Sie können die Website wirklich an Ihre Bedürfnisse anpassen. Eine vollständige Checkliste für das Employer Branding finden Sie hier.

Jobbeschreibungen

Sie müssen auch Ihre offenen Stellenangebote anzeigen und die Seite aktuell halten. Wenn ein*e Kandidat*in sich für Ihr Unternehmen entschieden hat, sollten Sie es ihm*ihr leicht machen, sich zu bewerben. Eine klare, gut formulierte Jobbeschreibung ist unerlässlich. Tellent hat ein praktisches, KI-gestütztes Tool eingeführt, das als Schreibassistent fungiert, um dies zu erleichtern.

Wie Sie die Jobs präsentieren, ist ebenso wichtig. Fügen Sie Filter und Menüs hinzu, damit potenzielle Kandidat*innen die Stelle und den Standort eingrenzen können - zwei wichtige Faktoren, die für eine Position entscheidend sind.

Kleiner Tipp: Seien Sie transparent beim Recruiting-Prozess. Hier sehen Sie, was wir gemacht haben!

Der letzte Schritt besteht darin, Ihre offenen Stellen in Jobbörsen zu veröffentlichen, um die Reichweite zu erhöhen und Ihnen zu helfen, weitere Talent Pools zu erschließen. Mit Recruitee by Tellent können Sie Ihre Jobs in fast 3.000 Jobbörsen veröffentlichen.

Es gibt integrierte Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, Stellenangebote in großen Mengen zu veröffentlichen und automatisch zu posten, sodass Sie immer sicherstellen können, dass Ihre Jobangebote kontinuierlich gut besucht sind.

Die Checkliste: Eine Karriereseite wie ein Profi erstellen

Um es kurz zu machen: Zuallererst brauchen Sie ein modernes Bewerbermanagementsystem mit einem Baukasten für Karriereseiten. Dann müssen Sie mit der Planung Ihres Inhalts und Ihrer Präsentation beginnen. Hier finden Sie eine Checkliste, was Sie berücksichtigen sollten:

• Ein Überblick über das Unternehmen, einschließlich der Werte- und Nutzenversprechen;
• Ein Überblick über Ihr Team und die Unternehmensstruktur;
• Eine Auswahl an Bild- und Videoinhalten;
• Mitarbeiter*innen-Testimonials;
• Branding und Corporate Identity;
• Und natürlich Ihre offenen Jobangebote!