Comment publier une offre d’emploi ?
Il y a longtemps que publier une offre d’emploi ne se limite plus à publier son annonce dans la rubrique emploi d’un journal local. Pour recruter efficacement et attirer les meilleurs profils, les recruteurs ont désormais à leur disposition une multitude de plateformes et de sites de recherche d’emploi. Du job board spécialisé aux réseaux sociaux en passant par les sites d’entreprise et les systèmes de suivi des candidatures (ATS), publier une offre d’emploi n’a jamais été aussi simple. Utiliser ces outils peut transformer vos recrutements en une véritable opportunité de croissance.
Que doit contenir une offre d’emploi ? Comment choisir le bon site de recrutement ? Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement pour publier vos offres ? On vous répond en détail.
Que doit contenir une offre d’emploi ?
Parfois sous-estimée, la rédaction d’une offre d’emploi conditionne la réussite de votre processus de recrutement. Une annonce bien rédigée vous permet non seulement d’attirer des profils qualifiés mais aussi de véhiculer une image positive de votre entreprise. Voici les quatre éléments clés de votre offre d’emploi.
1 - Le titre de l’emploi ou du poste à pourvoir
Le titre de l’emploi proposé doit être suffisamment clair. Il faut donc veiller à être précis et que l’on comprenne sans ambiguïté le type de profil que vous recherchez. Cela signifie éviter les intitulés vagues ou certains jargons qui pourraient prêter à confusion.
Pire encore, des intitulés de poste trop attrayants peuvent aussi masquer un manque de clarté dans les missions et objectifs. Par exemple, on préfèrera l’intitulé “developper back-end” à “gourou du code”… Indeed recommande par ailleurs, de choisir un intitulé de poste concis de 5 à 80 caractères et clairs, c’est-à-dire que l’on comprend sans difficulté et qui permet de générer des clics.
Par ailleurs, saviez-vous qu’en adoptant les bonnes pratiques de référencement SEO vous pouvez booster la visibilité de votre offre d’emploi ? Pour cela, il est recommandé :
- D’utiliser des mots-clés pertinents,
- D’insister sur la localité et la possibilité ou non de télétravailler,
- D’aérer la présentation de votre annonce
- Et enfin de partager votre offre sur les réseaux sociaux.
Ces astuces sous-estimées vous permettront à la fois d’augmenter la visibilité de vos offres sur Google et sur les divers sites d’emploi.
2 - La description de poste
La description du poste dans l’annonce de recrutement doit détailler les responsabilités, le périmètre de compétences et les tâches quotidiennes. Vous ne pourrez pas être exhaustif mais tâchez d’être efficace. Pour cela, utiliser des listes à puces, des phrases courtes et fluides pour faciliter la lecture et la compréhension.
Vous pouvez aussi mentionner le contexte du recrutement et indiquer avec qui la nouvelle recrue sera amenée à interagir. Enfin, précisez si elle encadrera ou non une équipe.
La précision du salaire du poste à pourvoir n’est pas une obligation légale. Cependant, il est vivement recommandé de le faire. Cela vous aidera à attirer des candidats qualifiés et à éviter certains malentendus. C’est aussi un bon moyen de faire un premier tri des profils et qui vous fera gagner un temps précieux. Enfin, gardez à l’esprit que la transparence salariale est de plus en plus appréciée et contribue à une meilleure égalité femmes-hommes.
3 - Les compétences requises
Lors de l’élaboration du profil de poste, vous prendrez soin de lister les compétences techniques (hard-skills) et les compétences transversales (soft skills). Avant de publier votre offre d’emploi, vous devez distinguer clairement celles qui sont indispensables et celles qui sont seulement souhaitables. Cela permettra aux candidats d’évaluer s’ils ont ou non le bon profil. De votre côté, cela réduit le nombre de candidatures non qualifiées et vous fait donc gagner un temps précieux.
Par exemple, si vous recherchez un responsable paie, vous pourrez considérer indispensable des connaissances approfondies de la législation paie et sociale mais ne souhaitez qu’une bonne maîtrise de l’anglais.
4 - Les détails sur votre entreprise
C’est le moment de donner envie à un talent de rejoindre votre entreprise plutôt qu’une autre. Pour cela, vous fournirez une brève présentation de votre entreprise, en précisant sa mission, sa culture et les avantages dont bénéficient les salariés. Cela aide à attirer des candidats qui vous ressemblent et renforce aussi votre marque employeur.
Conseil utile :
Conseil utile :
Une offre d’emploi bien rédigée, c’est la garantie de recevoir des talents qualifiés. L’annonce de recrutement doit clairement expliquer le rôle, les attentes et les opportunités offertes par votre entreprise. Assurez-vous que votre annonce soit à la fois attrayante et informative. Le fond et la forme, voici le combo parfait !
Comment choisir le bon site de recrutement ?
Maintenant que vous avez une annonce optimisée, il est temps de passer au choix du site de recrutement sur lequel vous publierez votre offre. La sélection de la bonne plateforme de recherche d’emploi est d’ailleurs fondamentale pour maximiser la visibilité de votre offre d’emploi et attirer les candidats les plus qualifiés. Voici une revue des principaux sites et canaux pour y parvenir.
France Travail
Depuis Janvier 2024, Pôle Emploi est devenu France Travail. Cet organisme est la référence de l’emploi, il couvre un large éventail de secteurs et de niveaux de compétences. Les services proposés sont gratuits, ce qui convient à de nombreuses petites entreprises qui recherchent des candidats dans leur bassin d’emploi local.
Cependant, étant donné sa très large audience, il est parfois compliqué de s’y retrouver parmi le grand nombre d’offres. Il est alors plus difficile d’attirer des profils rares.
Les job boards comme Indeed, Apec, Monster ou Welcome to the jungle
Ces sites sont très populaires et attirent régulièrement un grand volume de trafic, ce qui accroît les chances de visibilité de votre annonce. Indeed notamment, offre une très grande portée et est efficace pour tout type de poste. L’APEC, quant à elle, cible les cadres et professions supérieures tandis que Welcome to the Jungle cible plus spécifiquement les startups et les entreprises de la Tech.
La concurrence sur ces plateformes est parfois rude et il peut être nécessaire d’investir des sommes conséquentes pour doper la visibilité de son offre d’emploi.
Conseil utile :
Conseil utile :
Une étude de SmartRecruiter a révélé qu’il existe certains moments plus favorables pour publier son offre d’emploi. Le lundi et le mardi sont les deux jours où les candidats sont les plus réceptifs. Le début de l’année (janvier) et la rentrée (septembre) sont des périodes où les candidats se révèlent plus actifs dans leur recherche d’emploi.
Les réseaux sociaux comme LinkedIn ou Twitter
Dans des secteurs comme le marketing, la communication et la Tech, le recrutement sur LinkedIn ou Twitter permet de cibler des professionnels qualifiés et d’entrer facilement en contact avec eux. Toutefois, suite à la publication d’une offre sur l’un de ces réseaux sociaux, le recruteur peut être confronté à un grand nombre de candidatures, ce qui rend difficile et très chronophage leur tri.
Votre site carrière
Un site carrière sert à centraliser et optimiser les offres d’emploi de votre entreprise. C’est un outil qui facilite le processus de recrutement et sa gestion. Il s’agit aussi d’un excellent coup de pouce pour booster votre marque employeur et mettre en avant votre proposition de valeur unique. De plus, un site d’entreprise — en fonction de la façon dont il a été construit — peut s’intégrer directement à votre système de suivi des candidatures (ATS).
Le principal inconvénient est la portée du site carrière. Elle est limitée au volume de visiteurs, ce qui peut réduire significativement le nombre de visiteurs et donc de candidats potentiels.
Conseil utile :
Conseil utile :
Pour les postes spécialisées ou en forte tension, privilégiez les job boards spécialisés pour publier votre offre d’emploi, le tout en complément d’une bonne stratégie de sourcing. Pour des postes un peu moins qualifiés, France Travail et des sites de recrutement plus généralistes vous permettront de développer une CVthèque intéressante. Dans tous les cas, l’utilisation d’un logiciel de recrutement vous simplifiera la tâche.
Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement pour publier vos offres d’emploi ?
Un système de suivi des candidatures, autrement appelé ATS pour Applicant Tracking System, est un logiciel conçu pour optimiser le processus de recrutement. Voici les trois avantages à vous en équiper.
1 - Un ATS facilite la multi-diffusion de vos offres
Un logiciel ATS permet aux recruteurs de publier des offres d’emploi sur plusieurs plateformes simultanément grâce à la fonction de multi-diffusion. Cela augmente considérablement la visibilité de votre annonce et permet d’attirer une plus grande variété de candidats. En parallèle, les recruteurs réduisent le temps et les efforts nécessaires pour gérer plusieurs publications de façon manuelle.
Conseil utile :
Conseil utile :
Votre entreprise mérite de recruter les meilleurs talents ! C’est désormais possible grâce à Recruitee by Tellent, votre ATS collaboratif doté du meilleur de la technologie.
2 - Des fonctionnalités avancées pour optimiser la gestion des candidatures
Un logiciel de gestion des candidatures offre une large palette de fonctionnalités pour vous aider à gérer efficacement les profils reçus. On trouve notamment le suivi des candidatures de leur réception jusqu’au processus de sélection, le tri basé sur des critères prédéfinis ou encore une communication facilitée avec les candidats via des automatisations. Résultat : votre processus de gestion des candidatures est simplifié, vous pouvez vous concentrer sur la sélection des meilleurs CV, les entretiens de recrutement et une expérience candidat aux petits oignons !
3 - Des données entièrement centralisées pour un gain de temps optimal
L’absence de centralisation des données de recrutement peut plomber tous vos efforts pour attirer les meilleurs talents. Un ATS vous garantit un accès centralisé à toutes les informations pertinentes sur les candidats à un seul et même endroit. C’est l’assurance de parvenir à des prises de décisions rapides et éclairées. En outre, cette centralisation vous permettra d’améliorer la collaboration entre les recruteurs et les services ayant émis le besoin d’intégrer une nouvelle recrue. Chacun peut suivre les avancées des autres membres, centraliser les communications et optimiser les ressources financières et humaines. Au final, en s’équipant d’un logiciel ATS, l’entreprise fait du recrutement un véritable levier de croissance.
En conclusion
Publier une offre d’emploi, ce n’est pas juste poster une offre sur tous les job boards. C’est surtout réfléchir de façon stratégique pour attirer des profils qualifiés, proposer une expérience candidat positive et se constituer un vivier de talents. Pour cela, l’utilisation d’un système de suivi des candidatures comme Recruitee vous permet une multi-diffusion aisée et une gestion centralisée de toutes vos candidatures. Alors que les tensions de recrutement sont de plus en plus fortes, s’outiller d’un logiciel de recrutement performant est désormais essentiel pour attirer et recruter les meilleurs talents, qui feront avancer durablement votre entreprise.
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