Le projet de développement d'un site carrière est trop important pour être confié à quelqu'un d'autre, surtout s'il peut être développé sans assistance. Comme nous l'avons expliqué dans la première partie de ce guide, vous pouvez le faire facilement avec un ATS (Applicant Tracking System ou Système de suivi des candidats) performant. 

Cette seconde partie du guide explique comment les utilisateurs de notre ATS peuvent créer et gérer leur propre site carrière en toute simplicité. Aucune compétence technique en matière de programmation ou de design n'est requise !

Tout ce dont vous avez besoin, c'est d'un ATS performant, et plus précisément d'un ATS doté d'une fonctionnalité de création de site carrière. Il en existe plusieurs sur le marché, mais c'est notre logiciel que nous connaissons le mieux. Nous utiliserons l'Espace carrière de Recruitee by Tellent à titre d'exemple tout au long de cet article.

Première étape : mettez-vous dans la peau du candidat

Avant même de vous connecter à votre ATS, il vous faut un plan. Il ne suffit pas d'ajouter des sections et du contenu de manière aléatoire sur votre site carrière. Vous devrez réfléchir à ce qui sera utile à votre entreprise et, surtout, aux raisons de vos choix. Vous devrez également tenir compte du type de candidats que vous essayez de recruter.

C'est avant tout l'empathie qui doit être au cœur de votre approche. Vous souvenez-vous de l'époque où vous étiez vous-même à la recherche d'un nouvel emploi ? Qu'est-ce qui était important pour vous ? La culture d'entreprise ? Les conditions de travail ou le type de collègues avec lesquels vous alliez travailler ? Étiez-vous à la recherche d'opportunités de développement ?

La réponse à ces questions est différente pour chaque personne, mais il est fort probable que vos futurs candidats se posent exactement le même genre de questions. Outre ces considérations, d'autres facteurs doivent être pris en compte :

• des informations générales sur votre entreprise ;
• la présentation de contenu multimédia ;
• des témoignages d'employés ;
• plus d'informations sur les offres d'emploi en cours.

La suite de ce guide vous aidera à intégrer tous ces éléments afin que vous puissiez créer le site carrière de votre entreprise comme un pro !

Personnel et équipes

Les candidats potentiels sont tout aussi intéressés par leur future équipe que par l'entreprise même. Ils veulent savoir avec qui ils travailleront pour atteindre les objectifs de votre entreprise. 

De nombreuses entreprises optent pour une page où figurent des fiches avec le nom et la photo de chaque membre de l'équipe. Certaines entreprises comme Better Collective ou Betty Blocks vont encore plus loin !

Better Collective combine des témoignages personnels avec des photos décontractées, soulignant son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Cette approche incite les candidats à postuler. 

Betty Blocks a une approche un peu plus ludique, mais néanmoins déterminée, qui à l'instar de Better Collective, inspire tout autant. Fastned a fait quelque chose de similaire, mais en employant des vidéos. Ces trois entreprises ont réussi à concrétiser leurs projets en utilisant Recruitee, l'ATS de Tellent.

« Nous adorons l'interface intuitive de Recruitee by Tellent. Elle nous a permis de créer facilement une page carrière captivante qui incarne l'excellence et les valeurs de notre entreprise. »
Katrine Hansen, consultante RH (groupe expérience du personnel) chez ATS Betty Blocks.

Structure de l'entreprise et départements

Selon une étude récente, 77 % des travailleurs de la génération Z se considèrent comme des chercheurs d'emploi. Ces chiffres montrent à quel point il est difficile de fidéliser les employés aujourd'hui. Les candidats considèrent souvent leurs opportunités de développement comme un élément important lors de l'évaluation d'une entreprise. Si votre entreprise offre de telles opportunités, n'hésitez pas à en faire la promotion.

Dans cette optique, il va de soi que les témoignages des employés ayant progressé au sein de votre entreprise, ou bien la clarté de votre organigramme, sont des atouts à ne pas négliger. La présentation de l'organigramme de votre entreprise suggère des opportunités de développement.

Médias : ressources, photos et vidéos

Vous avez décidé de ce que vous allez présenter sur votre site carrière ? Parfait ! Vous devez maintenant réfléchir à la présentation de votre contenu. Votre site carrière reflète-t-il le message de votre entreprise, ou le genre de carrière qu'on peut y suivre ? Si c'est le cas, vous avez le feu vert ! Si ce n'est pas le cas, vous devriez peut-être envisager plus de contenu multimédia. 

Les photos sont généralement une bonne idée, mais les vidéos le sont encore plus. La présentation de contenu visuel permet aux candidats de découvrir toutes les facettes de votre entreprise de manière captivante. Votre entreprise peut aussi en faire usage à des fins de marketing, de vente et de recrutement. C'est un outil puissant pour votre marque employeur.

Photos et vidéos

Il existe de nombreuses façons d'utiliser des photos et des vidéos sur votre site carrière, et toutes sont relativement faciles à réaliser. Vous pouvez par exemple présenter les événements organisés par votre entreprise, ou présenter les bureaux où travaillent vos employés. Vous pouvez aussi clarifier votre processus de recrutement à l'aide d'une vidéo.

Il suffit juste d'un peu de créativité. Lorsque vous souhaitez faire passer un message, demandez-vous si une vidéo ne serait pas mieux adaptée. Les vidéos et le contenu visuel sont plus faciles à réutiliser et à partager sur les réseaux sociaux.

Les vidéos sont avant tout un excellent moyen de présenter des témoignages d'employés. Les témoignages d'employés sont extrêmement précieux, car ils sont personnels, engageants et inspirent la confiance. Au final, la création d'une vidéo est un bon moyen de vous amuser.

L'image de marque de votre entreprise

Votre site carrière doit être considéré comme une extension de votre entreprise. Il doit refléter votre marque et être cohérent avec le reste de votre site web et votre communication.

L'utilisation d'un ATS avancé pour la création de votre site web, tel que Recruitee by Tellent, vous permet de choisir des palettes de couleurs, des polices de caractères, et ainsi de donner vie à votre image de marque. Vous pouvez personnaliser l'ensemble du site pour qu'il réponde à tous vos besoins. Vous trouverez ici une check-list complète sur la marque employeur.

La description de vos offres d'emploi

Vous devez également publier vos offres d'emploi et tenir la page à jour. Commencez par faire en sorte que les candidats qui ont décidé de travailler pour votre entreprise puissent facilement postuler. Pour concrétiser cette stratégie, il est important de créer des offres d'emploi qui sont en même temps claires et bien formulées. Tellent a développé un outil IA très pratique pour vous aider à rédiger ces descriptions.

La manière dont vous présentez vos offres d'emploi est tout aussi importante. Ajoutez des filtres et des menus afin que vos candidats puissent se concentrer sur l'offre d'emploi et le lieu de travail, deux facteurs déterminants pour un poste à pourvoir.

 Un petit conseil : soyez transparent dans votre processus d'embauche. Voici ce que nous avons fait ! 

La dernière étape consiste à partager vos offres d'emploi sur des job boards afin d'étendre leur portée. Cela vous aidera à puiser dans un vivier de talents plus important. Recruitee by Tellent vous permet de publier vos offres d'emploi sur environ 3 000 job boards.  

Les fonctionnalités intégrées de notre ATS vous permettent de publier des offres d'emploi en masse et de les publier automatiquement, de sorte que vos offres d'emploi soient toujours visibles et accessibles à tous les candidats.

Check-list finale : comment créer un site carrière comme un pro ?

Voici un petit récapitulatif : vous avez tout d'abord besoin d'un ATS doté d'un outil de création pour les sites carrière. Vous devrez ensuite planifier le contenu et la présentation de votre site. Voici la check-list des éléments à inclure : 

•  une présentation de l'entreprise, y compris ses valeurs et ce qu'elle peut offrir aux candidats
•  une présentation de votre équipe et de la structure de votre entreprise
•  une sélection de photos et de vidéos 
•  des témoignages d'employés 
•  l'image de marque et l'identité de votre entreprise 
•  Et, bien sûr, vos offres d'emploi !