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Vous souhaitez créer un site carrière, mais vous êtes préoccupé par les défis que représentent les coûts, les besoins de maintenance et les compétences nécessaires à sa création ? Ne vous inquiétez pas ! Il existe plusieurs outils de gestion de contenu qui vous aideront à créer votre site en un rien de temps, et sans que vous ayez à programmer quoi que ce soit.
La création de votre propre site carrière (je ne plaisante pas en disant que c'est tout à fait possible !) vous permet d'utiliser votre créativité pour personnaliser le site comme bon vous semble. Vous n'aurez pas besoin de faire appel aux équipes de design ou de développement, car vous pourrez facilement gérer votre contenu à l'aide des outils RH les plus performants.
Cet article vous explique comment démarrer. Il contient également des conseils pratiques sur comment optimiser votre site carrière.
Au fait, c'est quoi un site carrière ?
Un site carrière est un espace consacré exclusivement aux offres d'emploi. Il peut s'agir d'un micro-site ou d'un site hybride connecté à des job boards externes. Le plus souvent, il s'agit d'une simple page sur le site web principal de votre entreprise. Celle-ci est dédiée aux offres d'emploi proposées par votre entreprise.
Les entreprises ajoutent généralement un lien direct vers leur site carrière au bas de leur page d'accueil. Cela permet aux candidats de voir directement si vous recrutez pour un poste intéressant. Nous vous recommandons de faire de même pour faciliter la recherche de votre site carrière par les candidats potentiels.
Les candidats visiteront aussi votre site carrière pour en savoir un peu plus sur votre entreprise et sa culture. L'image évoquée par votre site carrière doit rester cohérente avec les valeurs que vous prônez, sous peine de dérouter vos candidats. Veillez donc à présenter le contenu de votre site carrière dans cette optique.
Super, mais quels sont les avantages d'un site carrière et comment en tirer le meilleur parti ?
Le site carrière est sans aucun doute l'un des meilleurs outils à la disposition des RH. Et pourtant, c'est souvent celui que l'on néglige le plus. À la base, un site carrière n'est rien d'autre qu'une page d'accueil sur le site web de votre entreprise. Il contient des offres d'emploi et des informations sur votre personnel. Il est vrai que ce n'est pas forcément la partie la plus excitante de votre site.
Mais voyez les choses ainsi : votre site carrière est l'occasion de faire preuve de créativité et de montrer ce que c'est que de travailler pour votre entreprise.
Le grand avantage d'un site carrière est qu'il vous aide à améliorer le taux de conversion des candidats et à embaucher les meilleurs talents. Pour ce faire, vous devez vous concentrer sur deux domaines clés qui offrent également des avantages uniques.
La marque employeur
Votre site carrière est un peu comme un laboratoire où vous pouvez expérimenter avec votre marque employeur. C'est l'un des seuls endroits où vous pouvez parler de votre personnel, de votre culture d'entreprise et de l'expérience de vos employés. C'est là que votre marque employeur prendra forme.
Un site carrière sert de page de référence aux candidats qui souhaitent en savoir plus sur votre entreprise. N'hésitez donc pas à faire preuve de créativité ! Avant qu'un candidat potentiel n'envoie sa candidature, il voudra probablement savoir si votre entreprise correspond à ses attentes. Il voudra connaître votre mission, les membres de votre équipe, vos valeurs et les autres avantages que vous offrez.
Conseil : ajoutez à votre site carrière quelques témoignages de vos employés et une vidéo présentant votre entreprise !
La marque employeur est importante, et c'est pourquoi elle doit être visible sur l'ensemble de votre site carrière. Selon les données des entreprises utilisant l'ATS de Recruitee (par Tellent), plus de 60 % des candidats postulent via leur site web. Cela signifie que plus d'un candidat sur deux postule et évalue une entreprise à partir de son site carrière.
Sachant que 74 % des demandeurs d'emploi sont plus enclins à postuler à un poste vacant lorsqu'une entreprise prend soin de sa marque employeur, il s'agit là d'un aspect à ne pas négliger.
Vous avez besoin d'aide pour optimiser votre marque employeur ? Découvrez notre checklist gratuite qui vous permettra de l'améliorer !
SEO et positionnement sur Google
On comprend dès lors pourquoi il est si important de créer un site carrière de qualité pour améliorer le classement de votre entreprise dans les moteurs de recherche. Les principes du SEO s'appliquent tout autant à votre site carrière qu'au reste de votre contenu.
Vous devrez faire en sorte que votre site carrière contienne tous les mots-clés nécessaires, que vos images et balises méta respectent les principes du SEO et que votre méta-description soit optimisée. Les moteurs de recherche pourront ainsi plus facilement indexer la page. Plus votre site carrière aura une indexation favorable, mieux vous serez classé dans les moteurs de recherche. Vous pourrez ainsi atteindre plus facilement des nouveaux candidats.
Qu'est-ce qu'un site carrière et comment puis-je en créer un ?
Si vous utilisez un ATS moderne, vous pouvez vous attendre à ce qu'il propose de nombreuses fonctionnalités standard et personnalisables. Celles-ci aident les entreprises à présenter leurs offres d'emploi, leur culture d'entreprise et les avantages offerts aux employés. Les systèmes les plus avancés sont également équipés d'outils d'analyse des données et d'un portail back-end. Ces outils vous permettent d'analyser l'ensemble du vivier de candidats et de communiquer avec l'équipe de recrutement directement au sein de la plateforme.
Voici quelques-unes des fonctionnalités de base qu'il est important de posséder :
- Listes d'offres d'emploi : idéalement, le créateur de site que vous utilisez devrait vous permettre de gérer facilement ce type de listes.
- Image de marque : le créateur devrait proposer des fonctionnalités permettant de personnaliser les couleurs, les polices et les logos de votre site.
- Culture d'entreprise : le créateur doit être capable d'intégrer du contenu audiovisuel afin de pouvoir partager facilement toutes vos vidéos et vos témoignages !
ATS ou créateur de site web traditionnel : lequel utiliser ?
Un ATS sophistiqué avec un créateur de site carrière intégré présente de nombreuses différences par rapport à un créateur de site web traditionnel. Vous disposerez pour commencer de tous les outils et de toutes les fonctionnalités nécessaires pour créer un site carrière. Prenez par exemple le site carrière de Recruitee by Tellent : notre logiciel permet aux entreprises de personnaliser entièrement leur site carrière afin qu'il reflète leur marque employeur. Il n'y a donc aucune perte de valeur.
L'Espace carrière de Recruitee by Tellent vous permet également d'ajouter toutes vos offres d'emploi directement à partir de l'ATS intégré et de les promouvoir facilement sur près de 3 000 job boards tels que Indeed et LinkedIn.
Là où l'intégration d'un ATS se révèle vraiment utile, c'est au niveau de l'analyse des données (comme le SEO). Vous bénéficierez d'une vue d'ensemble précise de l'état d'avancement de vos candidats dans votre pipeline de recrutement. Ces données vous aideront à mieux communiquer avec l'équipe de recrutement et à prendre des décisions plus éclairées.
Comment créer un site carrière avec un ATS ?
Si vous êtes prêt à vous lancer, le point de départ consiste à trouver un ATS qui fonctionne pour votre entreprise. Peut-être en utilisez-vous déjà un ? Ce sera alors votre point de départ. Vérifiez si l'ATS que vous utilisez propose un outil de création de site carrière. Si ce n'est pas le cas, sachez qu'il en existe plusieurs sur le marché.
Une fois que vous aurez choisi un ATS qui réponde à vos besoins et offre une fonctionnalité de création de site carrière, la création proprement dite sera relativement simple. Chaque prestataire d'ATS propose normalement un guide qui vous aidera à travers chaque étape de la création d'un site carrière à l’image de votre marque employeur.
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