Comparatif des meilleurs ATS (2026) : choisir le logiciel pour réussir vos recrutements

En 2026, les entreprises françaises prévoient encore près de 2,3 millions de recrutements, dont 43,8 % jugés difficiles selon l’enquête BMO de France Travail. Dans ce contexte de volumes élevés et de tensions persistantes, un ATS n’est plus un luxe : c’est un pilier de la stratégie de recrutement.

Reste à choisir le bon car aucune solution ne domine le marché sur tous les fronts. Le meilleur ATS est avant tout celui qui s’aligne sur votre volume, vos processus, les personnes qui participent aux décisions, ainsi que vos exigences d’automatisation et de conformité (RGPD, AI Act). Un ATS (Applicant Tracking System) centralise vos candidatures et pilote le recrutement, du sourcing à l’embauche.

Nous avons comparé 12 solutions selon la même grille (fonctionnalités, tarifs, forces, limites et profil idéal) pour vous aider à constituer votre shortlist.

Comparatif rapide des 12 meilleurs ATS du marché

Tarifs et fonctionnalités vérifiés le 21 septembre 2026. Les tarifs indiqués sont ceux publiquement disponibles, plusieurs outils nécessitent un échange commercial.

Les prix peuvent varier selon le nombre de salariés, les postes ouverts, les modules choisis, le pays et la durée d’engagement.

Le conseil des experts Tellent Recruitee

Une limite pour une organisation peut être neutre pour une autre : un tarif à l’effectif pénalise une entreprise en forte croissance, mais reste prévisible pour une structure stable.

Cadrez d’abord votre besoin prioritaire, puis confrontez-y chaque solution.

Quels sont les meilleurs ATS en 2026 ?

#1 - Tellent Recruitee

Tellent Recruitee est un logiciel de recrutement collaboratif européen, adopté par plus de 7 000 entreprises. Il couvre tout le cycle du recrutement, de la validation des demandes d’embauche et de la multidiffusion jusqu’à la gestion des candidats, des offres d’emploi et de l’onboarding, sur un pipeline visuel où recruteurs et managers avancent ensemble.

Sa signature tient en deux points :

• un outil intuitif et facile à utiliser, ce qui aide les responsables du recrutement à adopter le logiciel,
• l’automatisation et l’IA, qui contribuent à réduire la charge de travail manuelle, tout en laissant à l’utilisateur le soin de prendre chaque décision de recrutement.

Tellent Recruitee fait partie de la plateforme de gestion des ressources humaines de Tellent, qui propose des solutions modulaires pour les systèmes de gestion des candidatures (ATS), les systèmes d’information RH (SIRH) et la gestion de la performance. Les modules peuvent être adaptés aux besoins de l’entreprise.

Les points forts de Tellent Recruitee :

• Un recrutement collaboratif intuitif, adopté par les hiring managers sans formation lourde.
• Une IA qui assiste le screening des potentiels candidats et suggère des correspondances à partir des critères définis par l’équipe.
• Une proximité avec la France, le Benelux et le DACH : support multilingue, planificateur et intégration natifs de WhatsApp, des fonctionnalités de gestion de la conservation des données conçues pour soutenir les exigences du RGPD.
• Un nombre illimité d’utilisateurs, quelle que soit la formule.
  
  

À garder en tête :

• Tarifs non publics et modèle au poste ouvert : un pic de recrutement peut demander une montée de gamme (seulement pour notre offre Start).
• Certaines briques (WhatsApp, Journeys, AgencyHub, SMS) se facturent à part.
  
  

Tellent est idéal pour les PME et ETI (50–3000 salariés) qui recrutent à plusieurs et veulent une plateforme souple et conçue pour accompagner vos exigences de conformité.

Tarif : sur devis ; essai gratuit sans carte bancaire, déploiement en moins de deux semaines.

#2 – Flatchr

Flatchr est un ATS français taillé pour le recrutement de terrain et les organisations multi-sites, où ce sont souvent les managers opérationnels qui recrutent aux côtés des RH.

Sa promesse : rester simple et rapide à prendre en main, même sans expertise RH, avec une multidiffusion en un clic sur plus de 160 jobboards, une IA de matching et une gouvernance qui reste entre les mains des RH.

Points forts :

• Une mise en œuvre rapide.
• Une ergonomie pensée pour les réseaux, franchises et multi-sites (retail, restauration, hôtellerie, médico-social).
• Un support et un hébergement français.
  
  

À garder en tête :

• Un reporting et des fonctions avancées moins profonds que les suites enterprise, notamment sur les tableaux de bord personnalisés, le suivi du coût par recrutement ou les workflows d’approbation à plusieurs niveaux.
• Un périmètre centré sur le marché français.

Idéal pour les PME et ETI françaises multi-sites dont les managers pilotent les recrutements.

Tarif :

• sur devis, selon la taille de l’entreprise et les modules choisis, frais de mise en service et de paramétrage inclus (sans frais cachés) ;
• essai gratuit de 14 jours, sans engagement.

#3 – Taleez

Taleez est un ATS français lancé en 2016, pensé pour rester simple et collaboratif. Plusieurs centaines d’entreprises, comme des PME, ETI, mais aussi des associations et collectivités, l’utilisent pour piloter leurs recrutements de bout en bout : multidiffusion, site carrière, suivi des candidatures et reporting, avec un support français.

Points forts :

• Une prise en main rapide et une interface intuitive, adoptée par les recruteurs comme les managers.
• La multidiffusion sur plus de 90 jobboards et des sites carrière d’écoles et d’universités (stages et alternance), la cooptation et la mobilité interne.
• Un nombre d’utilisateurs illimité, quelle que soit la formule.
  
  

À garder en tête :

• Des fonctions avancées et un reporting moins poussés que les grandes suites enterprise.
• Un périmètre centré sur le marché français.

Idéal pour les TPE, PME et ETI françaises qui veulent un ATS simple, collaboratif et abordable.

Tarif :

• sur devis, aucun tarif public ; l’éditeur annonce une tarification sans frais caché ;
• Essai 14 jours et nombre d’utilisateurs illimité.
  
  

#4 - Beetween

Beetween est un ATS français conçu pour les recruteurs, à la fois complet et personnalisable.

Il couvre la multidiffusion sur plus de 180 jobboards, la CVthèque, le suivi des candidatures et l’automatisation, avec des fonctionnalités d’IA (rédaction d’annonces, analyse de CV) et une logique CRM.

Il s’adresse aux PME, ETI et grandes entreprises de secteurs variés.

Points forts :

• Une multidiffusion très large sur plus de 180 jobboards, en un clic et une CVthèque intégrée.
• Une plateforme entièrement personnalisable (workflows) avec un accompagnement sur mesure.
• Des fonctionnalités conçues pour accompagner les exigences du RGPD, le SSO et l’interconnexion avec les SIRH.

À garder en tête :

• Une interface parfois jugée moins moderne que celle d’acteurs plus récents.
• Démo uniquement (pas d’essai gratuit)

Idéal pour les PME et ETI françaises qui veulent un ATS complet, personnalisable et fort en multidiffusion.

Tarif :

• sur devis (abonnements de 12, 24 ou 36 mois, dégressifs selon la durée) ;
• démonstration sur demande.

#5 – Cegid Talent Acquisition

Cegid Talent Acquisition est le module de recrutement de la suite HCM cloud de Cegid. Il s’agit de l’ex-DigitalRecruiters, racheté en 2022 ; Talentsoft, acquis en 2021, alimente la suite RH plus large de l’éditeur.

Son principal atout est de s’intégrer à un environnement RH complet qui couvre le recrutement, la gestion des talents, la formation et la paie, avec un fort ancrage sur le marché français et ses spécificités réglementaires.

Côté recrutement, Cegid Talent Acquisition combine un ATS, des fonctionnalités de type CRM candidats, des sites carrières multi‑marques et une multidiffusion vers Indeed, LinkedIn et plus de 3 500 job boards.

Points forts :

• Un cycle RH unifié, sans silos ni double saisie.
• Une solution conçue pour accompagner les principales exigences du droit du travail français et du RGPD.
• Une dimension multilingue et multi-entité adaptée aux groupes.
  
  

À garder en tête :

• Un périmètre fonctionnel large, qui dépasse les besoins d’une PME et allonge le paramétrage.
• Un déploiement et un coût calibrés pour les ETI et grands comptes.

Idéal pour les ETI et grandes entreprises françaises et européennes (500+ salariés) qui veulent une suite RH complète.

Tarif : sur devis.

#6 - Teamtailor

D’origine suédoise, Teamtailor a bâti sa réputation sur la marque employeur et l’expérience candidat.

Plus de 12 000 entreprises, dans plus de 90 pays, s’en servent pour créer des sites carrière soignés et offrir un parcours de candidature fluide et mobile-first, sur une interface moderne. L’éditeur mise aussi sur des fonctionnalités d’IA et un déploiement multi-pays.

Points forts :

• un créateur de site carrière performant, très orienté branding.
• Une interface plaisante, facile à adopter.
• Un positionnement européen et une conformité aux exigences du RGPD.

À garder en tête :

• Aucune grille tarifaire publique : le devis est établi au cas par cas, ce qui complique la comparaison budgétaire en amont.

Idéal pour les entreprises qui font de leur marque employeur une priorité.

Tarif :

• sur devis, aucune grille publique ;
• offres d’emploi et utilisateurs illimités, quel que soit le plan

#7 - Workable

Workable joue la carte de la simplicité et de la transparence.

Pensé pour les PME et le mid-market, il permet de lancer un recrutement très vite, avec une multidiffusion sur plus de 200 jobboards et du sourcing de candidats inclus sur toutes les formules.

Un module RH léger (gestion des congés, signature électronique) complète l’ensemble.

Points forts :

• Des tarifs publics et prévisibles.
• Une mise en route rapide.
• Un large réseau de jobboards et un sourcing inclus, avec 3 000 crédits IA offerts par formule.

À garder en tête :

• Les entretiens vidéo et les SMS sont facturés en option sur la formule Standard (109 $ et 89 $/mois), inclus sur Premier et Enterprise.
• Le prix suit les effectifs, pas seulement le volume recruté.

Idéal pour les équipes qui veulent un ATS opérationnel vite, sans mauvaise surprise tarifaire.

Tarif :

• Workable publie ses tarifs, en dollars avec diverses formules (Standard, Premier, Enterprise) échelonnées selon l’effectif ;
• le plan Standard démarre autour de 299 $/mois en facturation annuelle (environ 20 % de moins qu’au mois), avec un essai gratuit de 15 jours sans carte bancaire ;
• Les options (entretien vidéo, SMS) sont facturées en plus sur la formule Standard.

#8 – Personio

Personio n’est pas un ATS pur, mais une suite RH tout-en-un européenne, basée à Munich, où le recrutement vient s’ajouter au socle RH.

Plus de 16 000 entreprises l’utilisent pour gérer, au même endroit, les données du personnel, les absences, le temps, l’onboarding et la préparation de la paie, avec une conformité aux exigences du RGPD et un hébergement européen.

Points forts :

• Un seul système de référence pour toute la fonction RH.
• Une conformité et un hébergement européens rassurants.
• Une bonne prise en compte des spécificités RH locales.
  
  

À garder en tête :

• Le module recrutement est moins profond qu’un ATS dédié.
• Le reporting et les automatisations de recrutement restent limités.

Idéal pour les PME européennes qui préfèrent unifier RH et recrutement dans un seul outil, avec un volume de recrutement modéré.

Tarif :

• sur devis, facturation par salarié et par mois selon les modules ;
• essai gratuit de 14 jours, données hébergées en Europe.

#9 – Lever

Lever a la particularité de réunir nativement un ATS et un CRM candidat, sans passer par une intégration externe.

Le CRM sert à travailler les candidats avant même qu’un poste ne s’ouvre : constituer un vivier, relancer les candidats non retenus lors d’un précédent process, entretenir le contact avec des profils rares par des séquences d’e-mails. L’ATS prend ensuite le relais sur les candidatures entrantes, dans le même outil.

Points forts :

• ATS et CRM réunis, sans outil tiers.
• Une interface moderne et collaborative.
• Un vrai atout pour le sourcing continu (tech, profils pénuriques).
  
  

À garder en tête :

• Pas d’application mobile dédiée.
• Un reporting moins personnalisable que d’autres solutions enterprise.

Idéal pour les équipes mid-market et tech qui pratiquent un sourcing actif.

Tarif :

• sur devis, selon les effectifs ;
• aucun tarif public communiqué.

#10 - Greenhouse

Greenhouse met l’accent sur le recrutement structuré, surtout dans le mid-market et l’enterprise.

Sa force tient à une méthode : entretiens standardisés, grilles d’évaluation, kits d’entretien, pour comparer les candidats à partir de critères définis.

L’éditeur américain s’appuie sur un écosystème de plus de 400 intégrations et des analyses poussées, y compris sur la diversité.

Points forts :

• Une méthodologie de recrutement structuré parmi les plus abouties.
• Un catalogue d’intégrations très large.
• Un reporting et des analytics puissants.

À garder en tête :

• Un budget supérieur à la moyenne du comparatif, avec des fonctions comme le reporting avancé réservées aux formules hautes.
• Une prise en main qui demande du temps de paramétrage RH.

Idéal pour les entreprises qui veulent professionnaliser un process exigeant, avec une équipe RH prête à le paramétrer.

Tarif :

• sur devis, selon trois formules (Core, Plus, Pro) dont les prix ne sont pas publiés ;
• démonstration sur demande.

#11 – SmartRecruiters

SmartRecruiters s’adresse aux grands comptes qui recrutent en volume et à l’international.

C’est une véritable suite d’acquisition de talents, bâtie sur la plateforme SmartOS, qui réunit ATS, CRM, marketing RH, onboarding et une IA maison, Winston (matching, screening, assistant conversationnel).

Comptez plus de 575 intégrations et 37 langues.

Points forts :

• Une couverture fonctionnelle enterprise complète.
• De solides capacités multilingues et internationales.
• Des fonctionnalités d’IA dédiées au matching et au screening.

À garder en tête :

• Un coût et une complexité de déploiement élevés, peu adaptés aux petites équipes.
• Une IA surtout tournée vers les candidatures entrantes, moins vers le sourcing passif.

Bon à savoir : SmartRecruiters appartient à SAP depuis septembre 2025 et s’intègre progressivement à SAP SuccessFactors, tout en restant utilisable de façon autonome.

Idéal pour les grandes organisations internationales en quête d’une suite unifiée.

Tarif :

• sur devis, aucun prix publié ;
• démonstration sur demande.

#12 – iCIMS

iCIMS joue dans la cour des très grandes entreprises.

Sa plateforme modulaire (ICIMS Hire pour l’ATS et l’onboarding, ICIMS Engage pour le CRM, ICIMS Employer Branding pour les sites carrière), gère des recrutements à très gros volume avec de fortes exigences de conformité. Fondée en 2000, détenue depuis 2018 par les fonds Vista Equity Partners et TA Associates, la solution américaine équipe un quart des entreprises du Fortune 500.

Points forts :

• Des workflows enterprise d’une grande profondeur.
• Des fonctionnalités avancées pour accompagner les exigences du RGPD et de l’EEOC.
• Une suite mono-éditeur couvrant tout le cycle du recrutement.

À garder en tête :

• Un coût et une complexité élevés, avec des briques facturées séparément.
• Un outil taillé pour les très gros volumes, dont l’intérêt chute en dessous de 1 000 salariés ou sur un périmètre uniquement français

Idéal pour les grandes entreprises (1 000+ salariés) à fort volume et forte exigence de conformité.

Tarif :

• sur devis, selon les modules et l’effectif ;
• aucun tarif public communiqué,
• déploiement à anticiper selon la complexité du projet, les intégrations et le périmètre retenu.

Comment choisir le bon ATS ?

Choisir le bon ATS signifie avant tout choisir celui qui colle à votre volume de recrutement, à votre maturité RH et aux outils déjà en place. Ce n’est jamais celui qui coche le plus de cases.

Concrètement, voici une méthode simple à suivre :

• partez de votre besoin numéro un (visibilité des offres, gestion des candidatures, collaboration managers ou volume),
• vérifiez le modèle de prix réel (options et frais compris) et les intégrations avec votre SIRH,
• puis assurez-vous que l’outil sera vraiment adopté par vos équipes.

RGPD et AI Act : la conformité, un critère de choix en 2026

La CNIL a fait du recrutement une thématique prioritaire de contrôle pour 2026, avec un focus sur les décisions automatisées et les durées de conservation. Votre ATS doit donc savoir tracer ce qu’il conserve, combien de temps, et ce qu’il automatise.

Au-delà du RGPD, l’EU AI Act (règlement UE 2024/1689) classe les IA de recrutement (tri de CV, scoring, matching) parmi les systèmes potentiellement à haut risque (annexe III, point 4 a), avec des exigences de contrôle et de transparence.

Le calendrier a été révisé : le règlement (UE) 2026/1744 du 8 juillet 2026 reporte au 2 décembre 2027 l’application aux systèmes autonomes à haut risque relevant de l’annexe III. La direction, elle, ne change pas : privilégiez les ATS qui gardent le recruteur décisionnaire, hébergent les données en Europe et savent documenter leurs algorithmes.

Quel ATS choisir selon votre situation ?

Plutôt que de repartir de votre taille, partez de la contrainte qui pèse le plus sur votre décision. C’est elle qui doit trancher entre deux outils par ailleurs comparables.

Quelles fonctionnalités ATS sont essentielles en 2026 ?

Toutes les fonctionnalités ne se valent pas selon votre maturité. On peut les ranger en trois cercles : un socle indispensable, des fonctions qui deviennent utiles à mesure que vous grandissez, et des options à peser selon votre contexte.

Le socle indispensable

Quel que soit votre volume, un bon ATS commence par centraliser toutes vos candidatures dans un pipeline unique, diffuser vos offres sur les jobboards dont LinkedIn, et fluidifier les échanges avec les candidats. Il doit aussi faire collaborer RH et hiring managers, offrir des permissions par rôle, un reporting de base et une gestion des données conforme au RGPD. Sans ces briques, l’outil ne vous fera pas gagner de temps.

Les fonctions pour passer à l’échelle

Dès que vos recrutements se multiplient, d’autres capacités prennent tout leur sens. Les automatisations conditionnelles et les relances programmées vous libèrent des tâches répétitives, tandis que les entretiens structurés et les scorecards renforcent la cohérence des décisions.

Une cvthèque et de vrais viviers de talents vous permettent de capitaliser sur les profils déjà rencontrés, la cooptation d’élargir le sourcing, et un site carrière personnalisable de soigner votre marque employeur.

À ce stade, l’auto-planification des entretiens, des rapports sur mesure et une API ouverte pour connecter votre stack RH deviennent des atouts décisifs.

Les options à évaluer selon vos besoins

Certaines fonctionnalités se justifient davantage dans des contextes précis :

• L’IA de matching et de screening ou les échanges par WhatsApp et SMS séduiront les équipes à fort volume ;
• le recrutement international, la BI, le SSO et les workflows d’approbation répondent surtout aux grandes organisations ;
• et une suite SIRH intégrée s’impose si vous cherchez à unifier toute la fonction RH.

Enfin, chaque fois que vous activez une fonctionnalité d’IA, assurez-vous de bien évaluer votre fournisseur au regard des exigences du règlement européen sur l’IA (AI Act). Renseignez-vous notamment sur la manière dont le système garantit une supervision humaine, sur la manière dont les candidats sont informés de l’utilisation de l’IA, sur la manière dont les décisions peuvent être expliquées et sur les garde-fous mis en place pour assurer une utilisation responsable.

Chaque niveau apporte de la valeur, mais aussi des coûts et de la complexité supplémentaires. Inutile de payer pour un niveau que vous n’utiliserez pas.

Conclusion

Au fond, il n’y a pas de podium universel : le meilleur ATS est avant tout une affaire de contexte.

Il existe toutefois des critères de choix sur lesquels vous ne pouvez faire l’impasse pour sélectionner le bon ATS comme coller à votre volume, être adopté par les managers, rester conforme au RGPD et tenir un coût prévisible.

Le marché a ses compromis : les suites enterprise offrent profondeur et gouvernance, au prix de la complexité et du budget, quand les outils plus légers gagnent en simplicité ce qu’ils cèdent en personnalisation.

Et comme les tarifs restent le plus souvent sur devis, mieux vaut les modéliser sur votre trajectoire de croissance. Pour une PME ou une ETI qui recrute à plusieurs et veut rester agile sans se compliquer la vie, réservez dès aujourd’hui votre démo de Tellent avec l’un de nos experts.

Sources

Marché du recrutement 2026. France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, sur francetravail.org, pour les 2,275 millions de projets de recrutement, les 43,8 % jugés difficiles contre 50,1 % en 2025, et les deux recrutements sur trois portés par les TPE-PME.

Tellent Recruitee. Page d'accueil recruitee.com/fr, pour les 7 000 entreprises clientes, le nombre illimité d'utilisateurs sur toutes les formules et l'intégration native de WhatsApp. Site tellent.com pour la composition modulaire de la plateforme, ATS, SIRH et gestion de la performance. Centre d'aide Recruitee, article 4065422, pour l'essai gratuit de 18 jours, durée publiée uniquement en anglais. Témoignage client Percassi sur recruitee.com pour la réduction de 90 % des tâches chronophages et les 56 recrutements réalisés depuis le début de l'année.

Flatchr. Page d'accueil flatchr.io pour la multidiffusion sur plus de 160 jobboards, et FAQ flatchr.io/faq pour l'essai gratuit de 14 jours sans engagement et les frais de déploiement et de paramétrage compris dans l'abonnement.

Taleez. Page taleez.com/logiciel-de-recrutement pour la création en 2016 et l'essai gratuit de 14 jours, page taleez.com/jobboards pour les plus de 90 jobboards incluant les réseaux d'écoles pour l'alternance, page taleez.com/tarifs pour le nombre illimité d'utilisateurs et la tarification sur devis, sans grille publique.

Beetween. Page d'accueil beetween.fr pour la multidiffusion sur plus de 180 jobboards et le positionnement pour les recruteurs, FAQ beetween.fr/faq pour les abonnements de 12, 24 ou 36 mois à tarif dégressif et l'absence d'essai gratuit.

Cegid Talent Acquisition. Page produit cegid.com, rubrique Cegid HR Talent Acquisition, pour la diffusion sur plus de 3 500 sites d'emploi et l'accès par démonstration sans essai. Page cegid.com/global/talentsoft-joins-cegid pour l'acquisition de Talentsoft.

Teamtailor. Page teamtailor.com/en/customers pour les plus de 12 000 entreprises clientes dans plus de 90 pays, page d'accueil pour le siège de Stockholm et la fondation en 2013, page teamtailor.com/en/pricing pour les offres et utilisateurs illimités, l'absence de grille tarifaire publique et l'accès par démonstration.

Workable. Page workable.com/pricing pour les trois formules Standard à 299 $ par mois, Premier à 599 $ et Enterprise à 719 $, la remise de 20 % en facturation annuelle, les neuf paliers d'effectifs, l'essai de 15 jours sans carte bancaire, les 3 000 crédits IA offerts par formule et les options SMS et entretien vidéo facturées sur la formule Standard. Page workable.com/features pour la multidiffusion sur plus de 200 jobboards.

Personio. Page d'accueil personio.com pour les plus de 16 000 entreprises clientes, chiffre retenu pour l'article. Page personio.com/about-personio, qui affiche 16 000, pour le siège de Munich et la fondation en 2015. Page personio.com/free-trial pour l'essai de 14 jours sans carte bancaire. Politique de confidentialité personio.com/privacy-policy pour le stockage exclusif des données clients dans l'Union européenne.

Lever. Page lever.co/lever-trm pour la réunion native d'un ATS et d'un CRM candidat dans une solution unique, page lever.co/pricing pour l'absence de tarif public.

Greenhouse. Page greenhouse.com/pricing pour les formules Core, Plus et Pro et la tarification sur devis, page greenhouse.com/integrations pour les plus de 450 intégrations, page greenhouse.com/interviewing-decision-making pour les entretiens structurés, kits d'entretien et scorecards, page greenhouse.com/reporting-insights pour les analyses de diversité.

SmartRecruiters. Communiqué SAP du 11 septembre 2025 sur news.sap.com pour la finalisation de l'acquisition et le maintien de la solution en autonome, interopérable avec SuccessFactors. Page smartrecruiters.com/recruiting-software/smartos pour la plateforme SmartOS, les 575 intégrations et les 37 langues. Page smartrecruiters.com/winston pour l'IA maison.

iCIMS. Pages icims.com sur Vista Equity Partners et sur l'entrée de TA Associates, pour l'actionnariat depuis août 2018 puis mai 2022. Fact sheet iCIMS 2024, hébergée sur icims.com, pour le quart des entreprises du Fortune 500. Page icims.com/products pour les lignes ICIMS Hire, Engage et Employer Branding. Trust Center icims.com pour la conformité RGPD et EEOC.

RGPD. CNIL, contrôles prioritaires 2026, sur cnil.fr, pour le recrutement retenu comme thématique prioritaire, avec un focus sur les décisions automatisées, l'information des candidats et les durées de conservation.

AI Act. Règlement UE 2024/1689, annexe III point 4 a), sur artificialintelligenceact.eu, pour le classement des IA de recrutement en systèmes à haut risque, articles 13 et 14 du même texte pour la transparence et le contrôle humain.

L’ensemble des pages ont été consultées le 22 septembre 2026.