Avant de prendre le temps d’envoyer une candidature, les candidats veulent savoir où ils mettent les pieds. Un site carrière donne un premier aperçu de votre entreprise. Véritable vitrine de votre marque employeur, il doit être optimisé, agréable et intuitif afin de faire toute la différence.
Dans ce guide, découvrez pourquoi il est essentiel d’en avoir un, comment le créer en quelques étapes simples, et surtout, comment l’optimiser pour qu’il devienne votre meilleur allié en recrutement.
Qu’est-ce qu’un site carrière ?
Un site carrière est une plateforme web dédiée au recrutement, spécifiquement conçue pour centraliser les offres d’emploi d’une entreprise et promouvoir sa marque employeur.
Contrairement à une simple page de recrutement intégrée à un site institutionnel, il s’agit d’un espace pensé pour répondre aux attentes des candidats, qu’ils soient en recherche active ou simplement curieux de découvrir votre entreprise.
Le site carrière est aussi une opportunité unique :
- de raconter l’histoire de votre entreprise,
- d’expliquer vos valeurs
- et de présenter vos équipes.
👍 Un site carrière n’est donc pas seulement une plateforme pour trouver des offres d’emploi. Vous devez le considérer comme le premier point de contact stratégique entre votre entreprise et vos futurs talents.
Pourquoi créer un site carrière ?
Un site carrière bien conçu offre de nombreux avantages pour les entreprises souhaitant se démarquer dans un marché du travail compétitif.
Voici les bénéfices que vous apporte un site carrière :
1. Maîtriser votre marque employeur
C’est l’outil principal pour contrôler l'image de votre entreprise. Contrairement à des plateformes externes, il vous permet de construire une narration positive et cohérente autour de vos valeurs : c'est votre espace pour raconter ce qui fait de vous un employeur unique.
2. Réduire vos coûts de recrutement
En attirant naturellement des candidatures qualifiées, réduisant ainsi votre dépendance aux divers sites de recrutement. En centralisant vos processus via un ATS (Applicant Tracking System), vous gagnez également en efficacité, optimisant à la fois vos coûts et votre temps.
3. Gagner un avantage concurrentiel sur le marché de l’emploi
Dans un marché du travail particulièrement tendu, c’est un outil qui permet d’attirer des talents qui recherchent une entreprise alignée avec leurs valeurs. RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale), diversité ou avantages sociaux, sont des arguments convaincants pour des candidats qui pourraient hésiter entre plusieurs employeurs.
4. Tirer parti des données pour mieux diffuser vos offres d'emploi
Suivre les statistiques globales comme le trafic ou le taux de conversion vous permet d’identifier les opportunités d’amélioration et de recruter avec précision.
Quels sont les éléments clés d’un site carrière réussi ?
Pour être performant, un site carrière doit inclure plusieurs éléments essentiels :
- Une présentation claire et engageante de l’entreprise : Histoire, valeurs, photos et vidéos des bureaux.
- Des offres d’emploi bien structurées : Filtrables par localisation, département ou type de contrat.
- Des témoignages et vidéos de vos collaborateurs : Pour rassurer les candidats et les aider à se projeter.
- Des call-to-actions visibles : Encourageant les visiteurs à postuler ou à envoyer une candidature spontanée.
Un site carrière n’est pas qu’un outil technique : c’est un levier stratégique au cœur de votre recrutement.
Comment créer facilement un site carrière en 5 étapes ?
- Commencez par définir vos objectifs et votre cible,
- Structurez vos sections et rédigez le contenu avant la mise en ligne.
- Choisissez ensuite la solution adaptée : Customer Management System (CMS), agence ou Applicant Tracking System (ATS),
- Optimisez l’expérience utilisateur (navigation, mobile, conversion),
- Lancez et mesurez la performance avec des KPI clairs pour améliorer en continu.
Pour un site carrière qui réponde à vos objectifs, ne laissez rien au hasard, voici les 5 étapes incontournables.
1. Définissez vos objectifs et votre cible
Souhaitez-vous :
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Attirer des talents spécifiques (jeunes diplômés, experts, profils rares) ?
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Communiquer sur vos valeurs et votre culture d’entreprise ?
-
Centraliser vos candidatures et optimiser leur gestion via un ATS (Applicant Tracking System) ?
Ensuite, analysez les besoins de votre cible. Par exemple :
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Les jeunes diplômés apprécieront des témoignages de collaborateurs et des vidéos inspirantes sur l'évolution des carrières chez vous.
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Les profils expérimentés chercheront des détails sur les missions, les avantages sociaux et les perspectives d'évolution.
2. Structurez votre contenu en 2 grandes étapes :
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Faites un rough rapide, façon pré-maquette pour définir quelles catégories prévoir et où les intégrer.
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Rédiger le contenu des catégories avant la construction du site.
Gardez en tête qu’un site carrière doit être simple, intuitif et orienté utilisateur. Voici une structure de base à personnaliser selon vos besoins avec des exemples issus de notre site carrière Tellent Recruitee. On 💜 recruter et ça se voit :
Page d’accueil engageante : Incluez une brève introduction sur votre entreprise “Who we are”, un aperçu des postes ouverts, et un call-to-action ("Rejoignez-nous ! ").
Section "À propos" : Parlez de vos valeurs, de votre mission et de vos équipes. Utilisez des photos authentiques et des témoignages réels pour humaniser votre marque employeur.
Intégrez une option "Postuler en un clic" pour réduire les abandons de candidature.
Ajoutez un bouton clair pour les candidatures spontanées, qui constitue une ressource précieuse pour renforcer votre vivier de candidats.
3. Choisissez la solution adaptée à vos besoins
Selon vos moyens techniques, financiers et humains, voici vos options :
Créer le site vous-même (WordPress, Wix) : Idéal pour les petites entreprises. Cependant, cela nécessite des compétences en design web et SEO.
Faire appel à une agence spécialisée : cette solution offre un résultat sur mesure, mais en 2026 il faut généralement prévoir un budget de l’ordre de 10 000 à 50 000 € HT (selon complexité, design, SEO et intégrations).C’est un bon choix pour les entreprises souhaitant une forte personnalisation.
Utiliser un ATS avec un module site carrière intégré : Une solution comme Recruitee permet de créer un site carrière clé-en-main, optimisé pour le SEO et facilement connectable à vos processus RH.
Besoin d’y voir plus clair niveau budget ? Découvrez en un instant le potentiel d’économies, le ROI et le délai de rentabilisation que vous pouvez obtenir en utilisant Tellent Recruitee : utilisez notre calculateur de ROI pour obtenir votre projection financière.
4. Soignez l’expérience utilisateur et engagez-les !
Dans notre rapport sur les tendances et défis du recrutement en 2025, nous avons relevé un lien de cause à effet direct entre l’engagement sur le site web et le taux de conversion. Cela n’a rien de surprenant étant donné la place primordiale de l’expérience candidat dans l'optimisation du taux de conversion.
Voici ce qui en ressort :
Plus le temps de visite est long, plus les taux de conversion sont élevés.
Et inversement, des taux de rebond élevés réduisent les taux de conversion. (le taux de rebond = quand le visiteur quitte la page en ne réalisant aucune autre action sur le site derrière)
Les secteurs avec un taux de rebond modéré (60-65%) ont tendance à avoir un meilleur taux de conversion. Attention : plus le taux de rebond est élevé MOINS IL EST BON. Un taux de rebond correct se situe entre 40-60%
Pour connaître les autres tendances et défis du recrutement en 2025,, retrouvez l’intégralité des résultats de notre étude dans notre rapport complet à télécharger gratuitement.
Une expérience candidat réussie, c’est un site carrière facile à parcourir, qui donne rapidement les informations recherchées et guide clairement vers l’action par des boutons « Postuler » ou “Nous rejoindre” visibles et simples à utiliser, tout en restant fluide sur mobile. Au fond, nous y sommes tous confrontés au quotidien : il suffit d’identifier ce qui vous agace quand vous naviguez sur un site (lenteur, informations introuvables, formulaires interminables) pour comprendre ce qui peut irriter vos candidats… et en tenir compte dès la conception.
Voici comment optimiser l’expérience candidat sur votre site carrière :
- Optimisez le temps de chargement : Des pages lentes découragent les candidats. Assurez-vous qu’elles se chargent en moins de 3 secondes grâce à des outils comme Google PageSpeed Insights. Cela est crucial pour les utilisateurs mobiles, qui représentent une majorité des visiteurs.
- Personnalisez l’expérience candidat : Intégrez des suggestions automatiques d’offres d’emploi similaires ou des contenus adaptés aux intérêts du visiteur en fonction de son parcours sur votre site. Cette personnalisation renforce l’engagement.
- Créez des filtres de recherche dynamiques (localisation, type de contrat, département) pour permettre aux candidats de trouver facilement les postes qui leur correspondent.
- Créez des interactions visuelles et engageantes : Utilisez des vidéos d’introduction, des témoignages d’employés ou des visites virtuelles pour capter l’attention. Par exemple, une vidéo montrant la vie quotidienne dans votre entreprise ou une activité de team building peut augmenter le temps passé sur votre site.
- Simplifiez les actions clés avec des call-to-actions renforcés : Assurez-vous que les boutons "Postuler" ou "Découvrir nos opportunités" soient placés stratégiquement et bien visibles. Chaque section doit inviter les candidats à passer à l’action.
- Vérifiez la fluidité sur tous les supports : En plus de garantir une compatibilité mobile, testez l’expérience sur différents navigateurs et appareils (ordinateur, tablette) pour éviter tout frein technique.
- Assurez-vous que votre site soit mobile-friendly : En 2024, 89 % de la population (12 ans et plus) utilise Internet sur mobile, dont 75 % quotidiennement. Il est donc important d’avoir un site carrière “responsive” pour répondre aux attentes des utilisateurs et maximiser leur expérience en ligne.
5. Lancez et mesurez la performance de votre site
Une fois votre site en ligne, le travail ne s’arrête pas là.
Utilisez des outils comme Google Analytics ou des fonctionnalités intégrées à votre ATS comme Careers Site Analytics de Tellent Recruitee pour mesurer l’impact réel de votre site carrière. Suivez vos indicateurs clés et transformez vos données en rapports clairs pour vos équipes :
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Trafic : nombre de visites, sources (job boards, LinkedIn, SEO, site corporate)
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Engagement : pages vues, temps moyen, profondeur de scroll, clics sur les CTA, taux de rebond
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Conversion : clics sur “Postuler”, taux de conversion visite → candidature, taux d’abandon du formulaire, candidatures par offre
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Performance des offres : vues par offre, clics, candidatures, qualité (présélection/shortlist)
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Expérience technique : vitesse de chargement (mobile/desktop), erreurs, compatibilité mobile
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Recherche interne : requêtes, filtres utilisés, résultats sans correspondance (signaux de friction)
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Conformité : performance des canaux et étapes du pipeline sans données sensibles non nécessaires.
Ces données vous permettront d’identifier les points à améliorer, comme des offres mal rédigées ou des temps de chargement trop longs. N’hésitez pas à ajuster vos contenus et votre navigation en fonction de ces retours pour maximiser l’impact de votre site carrière.
3 actions qui transformeront votre site carrière en véritable aimant à talents
💡C’est prouvé :
Une expérience candidat fluide augmente les conversions. Les sites carrières faciles d’utilisation, responsives et qui fournissent des informations claires sur le parcours de recrutement voient leur taux d’abandon réduit. Un formulaire de candidature simple et intuitif favorise les candidatures complètes.
Un site carrière optimisé et bien conçu est une excellente base, mais pour se démarquer dans un marché du travail compétitif, il faut aller plus loin. Voici des stratégies avancées et différenciantes pour transformer votre plateforme en un véritable levier d’attraction :
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Partagez le contenu de votre site carrière sur vos réseaux sociaux
En 2024, 73 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre, ont utilisé les réseaux sociaux pour sourcer des candidatures (86 % des grandes entreprises). Une stratégie bien pensée peut transformer ces plateformes en véritables moteurs de trafic vers votre site carrière.
Pour optimiser votre impact :
Diffusez vos offres d’emploi avec des liens directs : Chaque publication sur vos réseaux sociaux doit renvoyer vers l’annonce de recrutement hébergée sur votre site carrière. Cela permet aux candidats d’explorer l’ensemble de vos opportunités et d’en apprendre davantage sur votre entreprise.
Intégrez l’employee advocacy : Encouragez vos collaborateurs à partager vos offres et contenus sur leurs réseaux personnels. Cette démarche amplifie la portée de vos publications et humanise votre marque employeur, tout en dirigeant les candidats vers votre site carrière.
Analysez les résultats : En surveillant les clics, partages et conversions générés par vos réseaux sociaux, vous identifiez les formats et contenus qui génèrent le plus de trafic vers votre site.
En combinant réseaux sociaux et site carrière, vous créez un parcours fluide et engageant qui guide les candidats depuis une simple publication jusqu’à une candidature réussie.
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Innovez avec la gamification
La gamification est une tendance en plein essor dans le recrutement. Intégrer des éléments interactifs et ludiques à votre site carrière peut captiver vos visiteurs et prolonger leur engagement.
Proposez un quizz interactif. Par exemple, "Quel rôle est fait pour vous chez [Nom de l’entreprise] ?" permet aux candidats de se projeter dans un poste tout en s’amusant.
Ajoutez un test rapide sur les valeurs. Les candidats peuvent découvrir comment leurs aspirations personnelles s’alignent avec celles de votre entreprise.
Ces outils permettent non seulement de divertir, mais aussi de créer une connexion émotionnelle entre vos futurs talents et votre marque.
Attention, toutefois à garder une certaine cohérence entre le niveau de gamification que vous proposez et la réalité de votre entreprise ou bien de votre secteur d’activité.
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Testez des innovations technologiques comme l’intelligence artificielle
L’IA peut transformer l’expérience utilisateur sur votre site carrière en la rendant plus fluide et personnalisée.
Intégrez un chatbot RH. Cet assistant virtuel répond instantanément aux questions fréquentes des candidats, comme "Quels postes sont disponibles près de chez moi ?" ou "Quels sont les avantages proposés ?".
Ajoutez des recommandations personnalisées. Grâce à l’IA, vous pouvez suggérer des offres d’emploi pertinentes en fonction des interactions des visiteurs avec votre site.
Ces technologies améliorent non seulement l’expérience candidat, mais elles renforcent aussi votre image d’entreprise innovante.
Conclusion
Aujourd’hui, vous ne pouvez plus faire sans un site carrière : véritable levier stratégique pour attirer des candidats qualifiés, il véhicule votre identité de marque employeur et surtout, vous permet de garder le contrôle sur votre recrutement.
Bonne nouvelle : cela ne nécessite pas forcément un investissement conséquent — surtout si vous avez déjà un ATS en place, ou si vous prévoyez d’en déployer un.
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