Les sites de recrutement restent l’option privilégiée par les recruteurs. Ils sont talonnés par les réseaux sociaux à travers l’inbound recruiting ou bien encore la cooptation. Cependant, d’après les données de Pôle Emploi, près de 9 entreprises sur dix privilégient ces plateformes pour attirer leur prochain salarié.
Les sites de recherche d’emploi, également appelés job boards, sont un vivier de CV essentiel pour de nombreuses entreprises. Dans un contexte de pénurie de talents, c’est l’outil par excellence pour réussir le sourcing de profils.
Découvrez comment choisir le meilleur site de recrutement adapté à vos besoins et une sélection des meilleurs job boards en 2025.
Choisir le bon job board : nos 9 conseils
Ces dernières années, de nombreux job boards ont vu le jour. Il est parfois difficile de s’y retrouver.
Pour choisir le bon site de recrutement adapté à vos besoins, nous vous recommandons de suivre ces neuf étapes :
- Comprendre les spécificités du poste à pourvoir : analyser les compétences recherchées, les soft-skills du candidat, ses compétences métiers indispensables, etc.
- Identifier votre public cible afin de comprendre comment il recherche son futur job.
- Déterminer le budget alloué au recrutement : certains job boards proposent aux entreprises de publier gratuitement des annonces. D’autres proposent un système de coût par clic ou par abonnement.
- Considérer le coût de chaque site en analysant ce qu’il vous rapporte en termes dequalité des candidatures.
- Utiliser un système de suivi des candidatures (ATS) pour évaluer avec précision la pertinence du job board
- Diversifier les offres de postes ouverts au recrutement pour analyser les candidatures et affiner votre stratégie de recrutement.
- Définir les opportunités de diffuser votre marque employeur à travers la création d’une page entreprise. C’est une excellente occasion de mettre en valeur votre culture d’entreprise auprès des futures recrues.
- Analyser l’expérience candidat sur chaque site : cela peut avoir un impact fort sur la qualité des candidatures que vous attirez.
Veiller au côté pratique des différents sites d’emploi afin de s’assurer qu’ils puissent être intégrés à votre logiciel de recrutement. Le tri des candidatures sera ainsi facilité !
Meilleurs sites de recrutement généralistes en France
France Travail
En janvier 2024, Pôle Emploi a cédé sa place à France Travail. Cette plateforme de services permet aux entreprises de simplifier leur recrutement et leur gestion des ressources humaines.
Contrairement aux sites d’emploi classiques, elle se distingue par une approche centrée sur les besoins spécifiques des entreprises. On y trouve de nombreux services d’aides et des informations essentielles pour encourager les bonnes pratiques de recrutement et notamment la diversité.
De nombreux dispositifs adaptés aux diverses situations sont proposés. Il est possible de solliciter l’aide gratuite d’un conseiller entreprise.
Coût : La plateforme de recrutement France travail permet de diffuser gratuitement ses offres d’emploi. L’ensemble des acteurs de la recherche d’emploi et de l’insertion y auront accès.
HelloWork
En 2022, HelloWork a fait évoluer son offre en regroupant onze sites sous une même marque. Le groupe est largement reconnu pour son approche novatrice en matière d’emploi et de recrutement.
Depuis la crise sanitaire, les exigences des candidats et des recruteurs ont évolué. La plateforme propose alors des offres d’emploi enrichies et qui encouragent une communication fluide et transparente tout au long du parcours de recrutement.
HelloWork profite d’une forte visibilité avec près de 5 millions de visiteurs mensuels et une capacité à proposer plus de 500 000 offres d’emploi chaque mois.
Coût : La mise en ligne d’une annonce pendant 30 jours est proposée à 895 € et inclut l’accès à une riche CVthèque de candidats.
Monster
Monster est bien positionné sur le marché du site d’emploi et de la CVthèque.
Ce site américain est aujourd’hui présent dans plus de 50 pays dans le monde. Ce site propose des offres généralistes sur tout l’Hexagone, avec une forte concentration sur l’Île-de-France. L’application Monster Studio permet aux recruteurs d’ajouter une vidéo à leur annonce et ainsi “humaniser” davantage leur processus de recrutement.
Les filtres ont évolué récemment avec la possibilité de proposer des offres de collaboration aux freelances et l’ajout de l’option télétravail. De plus, Monster s’intègre avec la majorité des ATS.
Coût : leur offre Monster+ standard commence à 15 € HT par jour avec un paiement uniquement sur les candidats qui consultent ou postulent à votre offre d’emploi, mais sans accès à la base de CV.
Welcome to the Jungle
Bien plus qu’un simple site de recrutement, Welcome to the Jungle est un média en ligne autour du travail et de l’emploi. Leur objectif : faciliter l’adéquation humaine entre le candidat et le recruteur.
Ainsi, on retrouve sur leur site plus de 70 000 annonces, couvrant de nombreux secteurs et de nombreux types de contrat. Mais c’est également l’une des plateformes privilégiées pour de nombreux acteurs de la French Tech.
Leur point fort ? Mettre en avant la culture d’entreprise de chaque organisation pour attirer les meilleurs talents. La plateforme propose la création de pages entreprises pouvant mettre en avant les derniers postes à pourvoir, le taux de turnover, la répartition femmes-hommes, la description de l’ambiance de travail, ou encore des vidéos corporate.
Un site d’emploi original qui vaut le détour !
Coût : pas de tarif standard, il est nécessaire de prendre contact pour obtenir une estimation.
Meteojob
Avec plus de 300 000 offres disponibles et 100 000 candidats qui s’inscrivent chaque mois, Meteojob est l’un des sites d’emploi généralistes les plus utilisés en France.
En plus de donner la possibilité aux candidats de déposer leur CV, la plateforme propose un système de matching innovant. Ainsi, les candidats qui possèdent les compétences et le profil adéquat reçoivent les annonces. Un vrai plus pour les recruteurs qui reçoivent ainsi des candidatures de qualité.
Depuis 2016, la plateforme a fusionné avec Visiotalent afin d’offrir une solution globale pour mieux recruter en y incluant la visio.
Coût : les offres démarrent à 450 € pour la diffusion d’une annonce pendant 30 jours. Un supplément est à prévoir pour l’accès à la CVthèque ou encore les solutions de marque employeur.
Meilleurs sites de recrutement cadres
L’APEC
L’Association pour l’Emploi des Cadres, plus connue sous le nom APEC, est une association française privée financée par les cotisations des cadres et des entreprises du secteur privé.
Il s’agit du site de référence pour l’accompagnement de carrière des cadres. En 2023, l’APEC a notamment enregistré un record historique de recrutement de cadres avec près de 331 000 embauches. Plus de 150 000 offres d’emploi sont disponibles sur le site et trois fois plus de profils candidats y sont inscrits.
Coût : le dépôt d’annonce est gratuit. Il est ouvert à toutes les entreprises localisées sur le territoire français, indépendamment de leur secteur d’activité et de leur taille. Une aubaine pour un recrutement au budget réduit.
Cadremploi
Cadremploi possède une grande notoriété puisque c’est l’un des acteurs majeurs pour le recrutement de cadres. Il est aussi l’un des sites d’emploi les plus anciens puisque sa création remonte aux années 1990.
Bien qu’il couvre tous les secteurs d’activité, nous remarquons une légère prédominance dans les métiers de l’industrie. On remarque aussi l’entrée progressive des métiers à impact, dont l’objectif est de résoudre des problèmes sociétaux ou liés à l’environnement.
Avec plus de 34 000 offres d’emploi disponibles et une CVthèque de plus de 3 millions de CV qualifiés, c’est un site incontournable pour la recherche de profils managériaux.
Coût : à partir de 870 € pour la diffusion d’une offre pendant 4 semaines. La plateforme propose également la diffusion d’une vidéo de votre entreprise pour booster l’attractivité de l’annonce, avec un coût supplémentaire.
Meilleurs sites de recrutement informatique & Tech
LesJeudis
LesJeudis.com se positionne comme le leader en France du recrutement informatique et digital.
Vous pouvez y publier des annonces pour trouver des candidats dans les domaines du développement, du big data, de la blockchain, de la cybersécurité, et bien plus encore. Le site possède également une CVthèque pour vous aider dans votre sourcing de candidats (7 000 nouveaux CV de profils web et IT par mois). Il propose également de créer son profil de marque afin d’attirer de façon plus naturelle et plus fluide les talents qualifiés.
Coût : L’accès à la CVthèque est de 2 900 € pour un mois, publier une offre coûte 750 € et l’option de booster celle-ci commence à 155 €.
WeLoveDevs
“Une plateforme créée par des développeurs, pour les techs.” WeLoveDevs se positionne comme le site d’emploi “pour les techs qui cherchent le bonheur au travail”.
Avec 60 000 profils IT inscrits et plus de 3000 entreprises qui recrutent, ainsi que des options de marque employeur et de tests techniques, c’est le site de recrutement Tech qui a su se rendre incontournable. Il mise aussi sur sa partie média et contenus qui touche chaque semaine un très large public.
Coût : WeLoveDevs propose un système d’abonnement pour 1, 3 ou 12 mois. Trois formules sont possibles : “Découverte”, “Essentiel” et “Entreprise”. L’offre “Découverte” commence à 150 € HT/mois et permet de consulter jusqu’à 10 profils par jour, la publication d’une offre d’emploi ainsi que la création de sa page entreprise.
Meilleurs sites de recrutement à l’international
Indeed
Indeed est un job board américain qui fait partie des leaders mondiaux du marché de l’emploi. Il est présent dans plus de 60 pays et disponible en 28 langues.
C’est un moteur de recherche qui recense l’ensemble des offres d’emploi cadres et non-cadres publiées sur le web. Il permet de plus aux candidats de télécharger leur CV afin de se rendre visibles auprès des potentiels employeurs.
Sa popularité en fait un site d’emploi incontournable pour la recherche de profils, quel que soit le secteur d’activité.
Coût : Si la publication d’offres est gratuite, le site propose la possibilité d’attirer plus de candidats en sponsorisant les annonces. La sponsorisation peut être gérée avec un budget quotidien ou mensuel flexible, à partir de 5 € par jour ou 150 € par mois.
LinkedIn s’impose comme le réseau social professionnel par excellence. Et pour cause, il est présent dans plus de 200 pays et territoires dans le monde et compte plus d’un milliard d’inscrits. La France compte à elle seule, 29 millions de membres.
Une étude de l’APEC a révélé que les réseaux sociaux s’affichent désormais comme le deuxième canal de recrutement. 68 % des entreprises les utilisent pour diffuser leurs offres d’emploi ou encore pour contacter les candidats.
LinkedIn est donc devenu un élément clé des stratégies de sourcing. Il permet de poster des annonces et découvrir des candidats passifs, mais c’est également un allié essentiel pour déployer son image de marque.
La création d’une page entreprise devient alors un véritable espace de promotion. Elle donne la possibilité de partager du contenu, des actualités et des offres d’emploi.
Coût : Plusieurs options s’offrent aux entreprises. Toutefois, il est nécessaire de prendre contact avec leur service commercial, car les tarifs sont définis en fonction de vos besoins de recrutement.
Sites de recrutement pour les jeunes diplômés
Jobteaser
Fondé en 2008, Jobteaser s’est fixé comme mission de permettre à chaque jeune de révéler son potentiel et d’entrer facilement dans la vie active.
Leader européen de l’orientation et du recrutement des jeunes talents, Jobteaser est présent dans 25 pays et collabore avec plus de 800 établissements d’enseignement supérieur.
Cette plateforme permet aux recruteurs de rentrer en contact avec 5 millions de jeunes en recherche de stage ou d’emploi. Une aubaine quand on sait à quel point les jeunes diplômés sont recherchés dans certains secteurs en tension.
Coût : La plateforme propose deux options. La première : publier gratuitement votre offre sur le site de l’école et la seconde, diffuser votre offre dans le réseau d’établissements partenaires. Dans ce cas, il faudra prendre contact avec un conseiller pour plus d’informations.
Jobs HugoDecrypte
Nouveau venu dans le paysage des sites d’emploi, Jobs.hugodecrypte a été lancé en mars 2024 par Hugo Travers. Ce dernier comptabilise près de 14 millions de followers sur les divers réseaux sociaux.
Jobs.hugodecrypte se veut une plateforme privilégiée pour connecter les jeunes diplômés et les recruteurs. Elle regroupe des offres de stage, d’alternance et d’emploi. De grandes entreprises y sont présentes comme SNCF voyageurs, Décathlon ou encore L’Oréal qui ciblent tout particulièrement la génération connectée.
Coût : Le site propose de publier des offres d’emploi ou de stage en louant un ou plusieurs espaces de diffusion à l’année. Le coût varie entre 2000 et 4000 € par an avec la possibilité pour les associations et les ONG de profiter d’un tarif préférentiel.
Sites emploi spécialisés freelance
Malt
Malt est la plateforme de référence pour la mise en relation entre les entreprises et les professionnels freelances du numérique.
Avec plus de 700 000 freelances référencés et 70 000 entreprises inscrites en Europe, c’est la solution idéale pour trouver un prestataire pour votre projet.
Il est ainsi possible d’utiliser leur moteur de recherche intelligent pour trouver des freelances, mais vous pouvez aussi faire appel à leurs services pour un matching de profil.
Coût : Malt prélève une commission de 10 % HT sur la tarification du freelance. Ce montant est dégressif après 6 mois de relation avec un même freelancer.
LeHibou
Fondée en 2016, la plateforme de freelances LeHibou propose de faciliter la réalisation de projets en accédant aux meilleurs talents du numérique. Ce sont plus de 80 000 freelances qui y sont inscrits et une très forte croissance en 2023.
Ce site de recrutement garantit une sélection rigoureuse des profils avec des entretiens de qualification réalisés par ses équipes.
Coût : LeHibou propose trois offres à ces clients : Digitale, Premium ou Portage administratif et commercial. Les commissions sont prélevées uniquement lorsqu’un contrat est conclu entre le freelance et le client. Les frais sont donc variables.
D’autres sites de recrutement spécialisés
- Carrières-juridiques pour les métiers du droit
- Mediajobs pour l’audiovisuel (radio, télévision…)
- Réseau-tee pour les métiers de l’environnement
- Batiactuemploi pour le BTP, l’immobilier et les collectivités
- Fed Human pour les Ressources Humaines, la formation et la paie
- Un Job dans la Pub pour la publicité et la communication
- Staffsanté pour la santé et le social
- La BIEP pour les métiers de la fonction publique
- Seniors à votre service : site d’emploi numéro 1 pour les seniors et les retraités
- Jobmarketingvente pour les métiers du marketing et de la vente
La publication d’annonces et la recherche de profils dans les CVthèques sont des outils indispensables pour une stratégie d’acquisition des talents réussie.
Lorsqu’ils sont bien utilisés, ils améliorent votre visibilité auprès des candidats potentiels.
Toutefois, avant de poster une annonce de recrutement, vérifiez qu’elle est bien écrite et originale. Ainsi, vous mettez toutes les chances de votre côté pour capter l’attention de votre future recrue !
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