Choisir le bon jobboard est indispensable pour attirer les meilleurs talents. Avec tant de plateformes disponibles, vous devez nécessairement connaître les meilleures options afin de savoir comment les utiliser efficacement.
Recruitee by Tellent vous guide à travers les meilleurs jobboards du marché et vous donne des conseils pratiques pour optimiser votre recrutement grâce à eux.
Qu’est-ce qu’un jobboard ?
Un jobboard, ou site de recrutement est une plateforme en ligne où les recruteurs publient des offres d’emploi et où les candidats peuvent postuler directement. Ces plateformes ont la particularité d’agréger des offres d’emploi provenant de multiples sources. Elles offrent donc une large gamme d’opportunités.
Les entreprises peuvent publier des offres d’emploi et créer une page entreprise pour attirer les talents. Les jobboards facilitent le processus de recrutement en offrant une visibilité large et ciblée pour les offres d’emploi. Ils sont particulièrement utiles dans un contexte de pénurie de talents, car ils permettent une stratégie de sourcing efficace des profils les plus recherchés.
Les meilleurs jobboards du marché
Pour vous aider à vous y retrouver parmi la multitude de jobboards existants, voici un tableau récapitulatif des 10 jobboards les plus connus.
Les 4 critères essentiels pour bien choisir votre jobboard
Si les jobboards ont de nombreux atouts, il faut savoir bien les choisir pour s'assurer qu'ils répondent vraiment à votre besoin. Voici les quatre critères à considérer.
#1. - Définir votre besoin de recrutement
Pour choisir le bon jobboard, il est crucial de définir clairement votre besoin de recrutement. Cela implique de considérer plusieurs aspects.
- Type de poste : identifiez le type de job que vous souhaitez pourvoir. Est-ce un poste de cadre, un emploi technique, un travail temporaire, un stage, une alternance ou un poste à temps plein ? Chaque jobboard peut avoir une spécialisation différente selon le type de job, alors sélectionnez celui qui correspond le mieux à votre type de poste.
- Secteur d’activité : chaque secteur d’activité a ses propres spécificités et exigences. Choisissez un jobboard qui est bien aligné avec votre secteur d’activité pour attirer les bons candidats.
- Localisation : la localisation géographique de votre poste joue un rôle crucial dans le choix du jobboard. Certaines plateformes sont plus populaires dans certaines régions ou pays. Par exemple, Pôle Emploi (France Travail) est incontournable pour les recrutements en France. Assurez-vous que le jobboard que vous sélectionnez a une forte présence dans la zone géographique où vous recrutez.
#2. - Analyser votre persona candidat
Connaître votre persona candidat est essentiel pour attirer les bons talents et la réussite du processus de recrutement. Cela comprend plusieurs éléments clés.
- La définition du profil de poste : définissez les compétences, les qualifications et l'expérience que vous recherchez chez vos candidats. Plus votre définition est précise, plus il sera facile de cibler le bon jobboard.
- La compréhension fine des éléments de motivation : comprendre ce qui motive vos candidats potentiels est crucial. Cherchent-ils des opportunités de carrière, des avantages spécifiques, ou une culture d'entreprise particulière ? Utilisez cette compréhension pour choisir un jobboard qui met en avant ces aspects.
- L’analyse des habitudes de recherche : les habitudes de recherche de vos candidats potentiels peuvent varier. Utilisent-ils principalement des jobboards, des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, ou des recommandations internes ? Sélectionnez un jobboard qui s'aligne avec ces habitudes pour maximiser vos chances de trouver le bon candidat.
#3. - Évaluer les critères de chaque jobboard
Pour optimiser votre choix, il est important d’évaluer les critères spécifiques de chaque jobboard. Certains jobboards fonctionnent comme des sites web spécialisés dans des secteurs spécifiques. Voici les points à considérer :
- La portée et l’audience : analysez la portée et l’audience de chaque jobboard. Un jobboard avec une grande portée et une audience pertinente augmentera vos chances de trouver les bons candidats. Des plateformes comme Indeed offrent une portée mondiale, tandis que d’autres peuvent être plus localisées.
- Le rapport qualité-prix: comparez les coûts associés à chaque jobboard. Certains offrent des options gratuites, tandis que d’autres peuvent être assez coûteux. Assurez-vous que le coût est justifié par la qualité des candidatures que vous recevez.
- La pertinence des fonctionnalités : les fonctionnalités offertes par les jobboards peuvent varier considérablement. Recherchez des fonctionnalités comme la possibilité de sponsoriser des annonces, des outils de filtrage avancés, ou des intégrations avec des ATS. Des outils comme Monster Studio, qui permet d’ajouter des vidéos aux annonces, peuvent être très bénéfiques.
- La réputation : la réputation du jobboard est également un critère important. Lisez les avis et les témoignages d’autres recruteurs pour comprendre les points forts et les points faibles de chaque plateforme.
#4. - Utiliser un ATS (Applicant Tracking System)
Un ATS peut grandement faciliter votre processus de recrutement et optimiser l'utilisation des jobboards. Voici les bénéfices que vous pourrez en tirer :
- Les fonctionnalités de multi-diffusion : utilisez un ATS qui offre des fonctionnalités de multi-diffusion. Cela vous permet de publier vos offres sur plusieurs jobboards simultanément, économisant ainsi du temps et des efforts.
- Le filtrage des jobboards : un bon ATS vous permet de filtrer les jobboards en fonction de critères spécifiques. Vous pouvez ainsi choisir les meilleures plateformes pour chaque type de poste et de candidat.
- L’analyse des performances passées : les ATS offrent souvent des outils d’analyse des performances passées des annonces. Utilisez ces données pour comprendre quels jobboards ont été les plus efficaces pour vos recrutements précédents.
- La personnalisation de la stratégie de recrutement : enfin, un ATS vous permet de personnaliser votre stratégie de recrutement. Vous pouvez ajuster vos annonces et vos choix de jobboards en fonction des résultats obtenus, ce qui vous aide à constamment améliorer votre processus de recrutement.
En appliquant ces critères, vous avez toutes les cartes pour sélectionner le jobboard le plus adapté à vos besoins, attirer les meilleurs talents et optimiser votre processus de recrutement.
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Choisir le bon jobboard en fonction du profil du candidat
En fonction du profil du candidat, votre choix du meilleur jobboard s'en trouve impacté. On vous explique tout ce qu'il faut retenir en quatre questions.
Comment recruter un expert sur des jobboards de niche?
Pour recruter des experts dans des domaines spécifiques, il est souvent plus efficace d’utiliser des jobboards de niche. Ces plateformes se concentrent sur des secteurs particuliers et attirent des candidats hautement qualifiés. Ils ne sont donc pas forcément adaptés à des recherches plus généralistes.
Pour recruter dans le secteur IT : Les Jeudis
C'est le jobboard de référence pour les professionnels de l’informatique et du digital. Les recruteurs apprécient sa base de données spécialisée qui centralise des offres d'emploi spécifiques au secteur IT, permettant de trouver des développeurs, des experts en cybersécurité, et des professionnels du big data.
Pour recruter dans le secteur de l’environnement : Emploi Environnement
Pour les métiers liés à l’environnement, c'est la plateforme idéale. Les recruteurs apprécient la spécialisation du site qui attire des candidats passionnés et qualifiés dans ce domaine.
Pour recruter dans le secteur de la culture : Talents
Ce jobboard est dédié aux professions culturelles et intellectuelles. Les recruteurs apprécient la qualité des candidatures et la concentration de profils créatifs et artistiques.
Comment recruter des profils atypiques ?
Recruter des profils atypiques signifie attirer des candidats qui ne correspondent pas nécessairement aux normes habituelles pour un poste donné.
Il peut s'agir de personnes en reconversion, de candidats venant de secteurs totalement différents, ou de ceux qui n'ont pas l'expérience classique attendue pour le rôle mais dont le parcours peut s’avérer intéressant. Voici quelques plateformes qui peuvent vous aider à trouver ces talents uniques.
Pour attirer les jeunes diplômés et profils axés startup : Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle se distingue par sa mise en avant de la culture d'entreprise et des opportunités pour les jeunes talents. Les recruteurs apprécient sa capacité à attirer des jeunes diplômés et des débutants motivés.
Pour séduire les candidats en reconversion : Fuyons la Défense
Fuyons la Défense est idéal pour attirer des candidats en reconversion professionnelle. Les recruteurs apprécient la diversité des profils et la motivation des candidats à changer de carrière. En revanche, cette plateforme peut ne pas convenir pour des postes très spécialisés ou techniques.
Comment bien cibler les envies des candidats ?
Pour attirer des candidats en fonction de leurs aspirations spécifiques, certains jobboards sont particulièrement efficaces.
Pour recruter dans le secteur Startups, TPE et PME : Smallizbeautiful
Smallizbeautiful est parfait pour les startups et les PME cherchant des candidats attirés par les petites structures. Les recruteurs apprécient l'accent mis sur l'environnement de travail et les valeurs de l'entreprise.
Pour proposer un emploi à impact positif : JobThatMakeSense
Les candidats sont de plus en plus nombreux à exprimer l'envie d'exercer une activité professionnelle qui fasse sens et impacte positivement la société. JobThatMakeSens est la plateforme qui répond à cette problématique. Elle fait le lien entre les entreprises qui défendent des valeurs sociétales fortes et les candidats soucieux de s’engager dans cette voie.
Comment promouvoir l'inclusion et la diversité dans le recrutement grâce aux sites d’emploi ?
Pour promouvoir l'inclusion et la diversité dans le recrutement, certains jobboards peuvent vous y aider.
Pour favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap : Agefiph
Agefiph est la référence pour le recrutement de personnes en situation de handicap. Les recruteurs apprécient la qualité des candidatures et l'engagement de la plateforme en faveur de l'inclusion. En revanche, ce jobboard est spécialisé et peut ne pas répondre aux besoins des entreprises recherchant des profils diversifiés hors de cette catégorie.
Pour trouver le meilleur freelance : Malt
Malt est la plateforme de référence pour les freelances, particulièrement dans le secteur numérique. Les recruteurs apprécient la flexibilité et la diversité des compétences disponibles. En revanche, pour des postes en CDI ou des emplois nécessitant une forte implication à long terme, Malt se révèle moins pertinent.
En conclusion
En conclusion, choisir le bon jobboard est une étape cruciale pour optimiser votre processus de recrutement. En définissant clairement vos besoins de recrutement, en analysant finement votre persona candidat, en évaluant les critères spécifiques de chaque jobboard, et en utilisant des outils technologiques comme un ATS, vous pouvez maximiser vos chances de trouver le candidat idéal.
