.png)
Generatieve kunstmatige intelligentie (AI) ontwikkelt zich razendsnel.
ChatGPT, een AI-chatbot die werd ontwikkeld door OpenAI, maakte veel indruk toen het eind vorig jaar op het toneel verscheen.
Het is voor het eerst dat een tool die in staat is om content te genereren zoals mensen dat zouden doen, mainstream is geworden. Slechts twee maanden na de lancering was het al de snelst groeiende app ooit; ruim 100 miljoen mensen gebruikten ChatGPT voor van alles, van pitches tot poëzie.
Bij Recruitee willen we onderzoeken hoe ingebouwde generatieve AI onze klanten kan helpen om essentiële taken op het gebied van werving en selectie sneller uit te voeren en waar in Recruitee ze er het meest van profiteren.
Vandaag kondigen we aan dat we een AI-tool voor het schrijven van functieomschrijvingen hebben gelanceerd, gebaseerd op de GPT-technologie van OpenAI.
Waarom AI voor functieomschrijvingen?
Als het gemakkelijk was om goede functieomschrijvingen te maken, zou het schrijven ervan weinig moeite kosten. Hoe beter de functieomschrijving, des te groter de kans dat je de perfecte kandidaat aantrekt.
Tipp:
Tip:
Heb je ook moeite met het vinden van goede kandidaten? Lees ons artikel en leer over de 7 redenen waarom je niet de beste kandidaten aantrekt en hoe je dit kunt oplossen.
Je moet de AI-tool van Recruitee zien als een schrijfassistent. De tool maakt gebruik van natuurlijke taalverwerking (natural language processing of NLP) om in slechts enkele minuten aantrekkelijke en gemakkelijk leesbare functieomschrijvingen op te stellen.
Je nieuwe assistent is misschien niet perfect, maar wie is dat wel? Gebruik 'm om het schrijfproces te kickstarten en tijd te besparen!
Hoe het werkt
Dankzij onze AI-gebaseerde schrijftool kun je nu razendsnel functieomschrijvingen en -vereisten genereren in de vacature-editor van Recruitee.
Voer een eenvoudige tekstopdracht in, in welke taal je maar wilt en AI doet de rest.
Start je vraag met een werkwoord en houd het kort. Hieronder zie je een goed voorbeeld:
AI schrijft nu de functieomschrijving voor je. Zie het als een concept – een mens moet de tekst nog steeds nakijken. Bewerk de gegenereerde inhoud zodat deze relevant is of vraag AI om een nieuwe tekst te schrijven.
De toekomst van AI in recruitment
Geen zorgen, de robots gaan je baan niet overnemen.
We weten al een tijdje dat AI en machine learning ons leven en ons werk opnieuw vorm zullen geven. Grote taalmodellen (large language models of LLM's) zoals ChatGPT zorgen ervoor dat dit allemaal wat sneller gebeurt.
AI kan je helpen bij saaie, handmatige taken en je capaciteiten een boost geven, maar het zal de mens nooit kunnen vervangen.
De rol van AI bij recruitment bestaat voorlopig nog uit het stroomlijnen van je werk, zodat je meer tijd kunt besteden aan wat echt belangrijk is: strategie en relaties opbouwen.
Jij bent nog steeds de expert in menselijke connectie en dat is ook precies waar jij het verschil blijft maken. Als je leert werken met generatieve AI, blijf je voorop lopen en bespaar je een hoop tijd.
De toekomst van AI binnen Recruitee
AI voor het schrijven van functieomschrijvingen is nog maar het begin.
Contentcreatie is een belangrijk onderdeel van het dagelijks werk van recruiters. Het gebruik van natuurlijke taal door LLM's kan goed van pas komen, bijvoorbeeld bij e-mailtemplates en werken-bij sites.
Op dit moment werkt AI beter voor de ene recruitmenttaak dan voor de andere. Wij denken namelijk dat AI nog niet zover is dat het een goede bijdrage kan leveren aan elk onderdeel van het recruitmentproces.
We leren steeds meer over de mogelijkheden, risico's en beperkingen van AI. Dat moet ook, want we willen je alleen de allerbeste tools aanbieden.
We willen binnenkort nog een aantal AI-functionaliteiten aan Recruitee toevoegen, dus houd ons in de gaten! Nog één ding: je ziet tegenwoordig overal door AI geschreven teksten en vertalingen, maar dit artikel is door een mens geschreven en vertaald.
.jpg)
