Les professionnels du secteur cherchent constamment des moyens de se démarquer auprès des meilleurs talents, de lutter contre les biais de recrutement et d'établir des relations durables.
Placez plus de monde au centre de votre stratégie de recrutement.
Allein die Aufgabenverteilung in Recruitee macht es so viel schöner zusammenzuarbeiten. Heute macht das Recruiting richtig Spaß!
La collaboration entre les responsables du recrutement et notre équipe de recrutement est meilleure que jamais - ils se sentent plus informés et impliqués.
Ajustez l'accès et la visibilité en fonction des rôles pour vous assurer que seuls les membres de l'équipe souhaités peuvent consulter des données spécifiques sur les candidats.
Fini les allers-retours par e-mails pour échanger des commentaires sur un candidat. Laissez des notes, envoyez des rappels de tâches ou identifiez vos collègues, afin d’être tous sur la même longueur d'onde.
Les meilleurs candidats sont déjà dans l’entourage de vos propres employés. 56 % des employés cooptés occupent leur poste depuis plus de 5 ans.
Configurez des modèles de flux de travail et des actions automatiques pour gagner du temps sur les tâches manuelles et améliorer votre expérience candidat.
La plupart des outils ATS offrent certaines fonctionnalités de recrutement collaboratif. Mais parce que nous avons fait l’expérience des avantages de ce système au sein de nos propres équipes, nous nous sommes engagés à construire le meilleur logiciel de recrutement collaboratif. Les fonctionnalités de Recruitee sont spécialement conçues pour créer un processus de recrutement transparent et évolutif - afin que vous et votre équipe puissiez mieux recruter ensemble. Apprenez-en plus sur nous ici.
Pas du tout ! Dans une étude de plus de 2 000 utilisateurs, 97% ont dit que Recruitee facilite la collaboration avec leurs responsables de recrutement et collaborateurs. 94% ont déclaré être plus efficaces dans leurs tâches de recrutement, et pour 90% d’entre eux, Recruitee les aide à fournir une meilleure expérience candidat.
Excellente question. Le processus sera différent pour chaque entreprise et variera en fonction de sa taille et de ses ambitions de recrutement. Les étapes typiques comprennent la constitution d'une équipe de recrutement, la création d'un processus d'entretien structuré, la garantie d'une vision à 360 degrés de votre performance et la mobilisation de votre équipe grâce à des outils de recrutement collaboratif. Consultez notre guide pratique pour vous aider à mettre en place une stratégie de recrutement collaboratif.
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Tous nos consultants, ainsi que l'équipe de recrutement, participent au processus d'entretien tout en utilisant Recruitee. La satisfaction générale au sein de l'entreprise est très élevée.
Didier Engelbosch
Chef de projet chez ::projective
