Das Recruiting ist eine der wichtigsten Aktivitäten eines Unternehmens und die Mitarbeiter*innen bilden das Herzstück. Jedes Unternehmen kann nur mit den richtigen Talenten erfolgreich sein, daher ist es für jedes Unternehmen besonders wichtig, die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Die Talentsuche kann jedoch mit hohen Kosten verbunden sein. Muss es aber nicht - wir zeigen auf, wo man im Recruitingprozess Geld sparen kann, mit welchen kostengünstigen Methoden man die besten Talente findet, und klären über die wichtigsten Begriffe des Personalcontrollings auf.
Im Folgenden finden Sie eine von uns zusammengestellte Liste an Ressourcen und Artikeln, die Ihnen dabei helfen Ihr Recruiting kosteneffizient zu gestalten.
Wie viele Ressourcen verlieren Sie beim CV-Screening? (Rechner)
Recruiter*innen sowie Personalverantwortliche investieren durchschnittlich 6 Minuten pro Lebenslauf, um die Qualität von Kandidat*innen zu beurteilen. In dieser Zeit wird entschieden, ob ein*e Kandidat*in in die nächste Pipelinephase kommt oder nicht.
Nutzen Sie unseren kostenlosen Rechner, um zu sehen, wie viel Zeit und Geld Sie durch das manuelle CV-Screening verlieren!
👉🏼 Wie viele Ressourcen verlieren Sie beim CV-Screening?
12 E-Mail-Vorlagen für Ihr Recruiting
„Zeit ist Geld" - daher haben wir 12 E-Mail-Vorlagen für Ihr Recruiting erstellt, die Sie einfach übernehmen können.
Das Versenden von E-Mails ist ein großer Teil der täglichen Arbeit eines*einer Recruiter*in. Die Gewährleistung einer reibungslosen Kommunikation mit Ihren Kandidat*innen ist ein Muss, wenn Sie die besten Talente einstellen möchten.
Laden Sie jetzt unsere kostenlosen Recruitment-E-Mail-Vorlagen herunter und sparen Sie Zeit bei der Einstellung. Die Vorlagen können für jeden Schritt innerhalb des Einstellungsprozesses verwendet werden.
👉🏼 12 E-Mail-Vorlagen für Ihr Recruiting
Podcast zu Passive Recruiting
In dieser Folge des Recruitee Radios sprechen Yasmin Sedlaczek-Linster und Jennifer Seiffarth über das Passive Recruiting.
Beim Passive Recruiting geht es nicht nur darum, eine hübsche Karriereseite zu haben und ansprechende Stellenbeschreibungen zu schreiben.
Man muss nicht immer viel Geld ausgeben, um die besten Talente von sich zu überzeugen. Manchmal reicht es auch, sich mit dem Team und der Kreativabteilung zusammenzusetzen und zu überlegen, mit welchen einfachen Mitteln man viel erreichen kann. Yasmin und Jennifer nennen in der Folge ein paar Beispiele und zeigen, dass von A – Z alles möglich sein kann.
8 kostengünstige Möglichkeiten zur Personalgewinnung
Heute lässt sich Personal nicht mehr so leicht beschaffen, sondern man muss die besten Talente für sich gewinnen! Dies kann mit erheblichen Kosten verbunden sein. Wir stellen 8 kostengünstige Möglichkeiten zur Personalgewinnung vor, mit denen Sie Geld sparen können, ohne auf qualifizierte Kandidat*innen verzichten zu müssen.
👉🏼 8 kostengünstige Methoden zur Personalgewinnung
So berechnen Sie die Kosten pro Einstellung
Wenn Sie Ihre Entscheidungen und Ausgaben im Einstellungsprozess analysieren, können Sie Kostenschätzungen für Neueinstellungen erstellen, die Ihnen dabei helfen, in Zukunft fundierte Entscheidungen zu treffen. Diese können von verbesserter Effizienz bis hin zu einer präziseren Budgetvorbereitung reichen und ermöglichen es Ihnen, das Endergebnis Ihres Unternehmens zu verbessern. In diesem Artikel erfahren Sie, was die Kosten pro Einstellung sind, warum sie für Ihr Unternehmen so wichtig sind und wie sie berechnet werden. Darüber hinaus liefern wir ein Beispiel zur Veranschaulichung der Kosten pro Einstellung.
👉🏼 Wie berechnet man die Kosten pro Einstellung?
Das versteht man unter Personalcontrolling
Wussten Sie, dass 87 % der Unternehmen keine Personalkennzahlen messen? In den wenigsten Unternehmen spielt das Personalcontrolling aktuell eine wichtige Rolle - da schrillen bei uns die Alarmglocken, denn durch das Personalcontrolling lassen sich wichtige Kennzahlen analysieren. In diesem Artikel beleuchten wir die Aufgaben, Ziele und Kennzahlen des Personalcontrolling und liefern - hoffentlich - erste Impulse für diejenigen, für diese Thematik noch neu ist.
👉🏼 Personalcontrolling: Definition, Aufgaben und Kennzahlen
Senken Sie Einstellungskosten ohne auf Qualität verzichten zu müssen
Die Kosten pro Einstellung sind eine wichtige Metrik, die es zu verstehen gilt. Bevor Sie damit beginnen können, die Kosten für Ihren Einstellungsprozess zu senken, müssen Sie wissen, wie Sie die Kosten pro Einstellung berechnen können, und das bedeutet zu wissen, wie viel Neueinstellungen Ihrem Unternehmen Geld kosten. Wie Sie dabei nicht auf die Qualität von Kandidat*innen verzichten müssen, verraten wir in diesem Artikel.
👉🏼 Wie Sie die Einstellungskosten senken können, ohne dabei auf Qualität verzichten zu müssen
3 effektive Möglichkeiten, um im Einstellungsprozess Geld zu sparen
Ihren eigenen Einstellungsprozesses vollständig zu überprüfen und Chancen zum Einsparen von Kosten aufzudecken, ist eine gute Möglichkeit, Ihre Personalbeschaffung kosteneffizient und zweckmäßig zu gestalten. Wir zeigen Ihnen 3 effektive Möglichkeiten, wie Sie im Einstellungsprozess Geld sparen können!
👉🏼 3 Möglichkeiten, um im Einstellungsprozess Geld zu sparen
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