.jpg)
Teambuilding Spiele und Übungen bieten Ihnen die Möglichkeit Ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Mit diesen Aktivitäten können Sie neue Teams auf einfach Art und Weise zusammenbringen und bestehende Teams motivieren. Die Nasa nimmt zum Beispiel viel Geld in die Hand, um herauszufinden, wie ein Team für eine Marsmission beschaffen sein muss.
Die Übungen und Spiele in diesem Artikel eigen sich hervorragend, um Mitarbeiterkontakte und das Geschmeinschaftsgefühl auch über Abteilungsgrenzen hinweg zu fördern.
Idealerweise werden vor einem Teambuilding der Sinn und Zweck der Maßnahme definiert. Dies kann beispielsweise die Förderung von Kommunikation, Zusammenhalt oder ein simples Kennenlernen sein.
Warum sollten Erwachsene Teambuilding Spiele spielen?
Teambuilding Spiele für Erwachsene sollen unter anderem:
- Mitarbeiter*innen helfen, Probleme gemeinsam zu lösen
- Gruppendynamiken aufzeigen
- Teams flexibler machen
- Das Gemeinschaftsgefühl stärken
- Teil des Employer Brandings sein
- Out-of-the-Box-Denken unterstützen
- Führungsstärken- und schwächen spielerisch aufzeigen
Wir haben die 35 besten Teambuilding Spiele für Erwachsene für Sie herausgesucht. Dabei haben wir viel Wert auf Vielfalt gelegt. Es ist für alle etwas dabei – Spiele fürs Homeoffice und mobile Teams, klassisch im Büro oder draußen.
Neben kurzen Teambuilding Spiele, stellen wir Ihnen auch Aktivitäten vor, die einen halben oder ganzen Tag dauern können.
Was sind die besten Teambuilding Spiele für mobile Teams und das Home-Office
Hybride Arbeitszeitmodelle oder komplett remote arbeitende Teams gehören bei vielen Unternehmen mittlerweile zum Standard.
Bietet Ihr Unternehmen ebenfalls das Home-Office teilweise oder zu 100 % an? Das Remote Onboarding oder regelmäßige Teambuildings dürfen dann trotzdem nicht fehlen. Dies kann helfen ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Viele kommen nicht nur zum Arbeiten ins Büro, sondern auch um sich mit Kolleg*innen zu treffen und auszutauschen. Im Home-Office fehlt diese soziale Komponente.
Als Teamleiter*in oder Geschäftsführung müssen Sie also sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter*innen sich nicht sozial abgegrenzt oder gar einsam fühlen.
Regelmäßig stattfindende virtuelle Teambuilding-Spiele können hier Abhilfe schaffen.
Mittlerweile gibt es auch eine Vielzahl von virtuellen Teambuilding-Spielen - wir stellen Ihnen die 5 interessantesten Ideen vor.
1. Quiz
Quiz können eine lustige Abwechslung für Ihre Meetings bieten. Wir empfehlen, ein Quiz während eines regelmäßig stattfindenden Meetings (z.B. monatliche Abteilungskonferenz, etc.) abzuhalten.
Die Fragen können firmen- oder abteilungsspezifisch sein oder aber auf Allgemeinwissen und Fun Facts beruhen (z.B. wie hoch ist der Eiffelturm?).
Um das ganze etwas spannender zu machen, können Sie das Quiz mit einem Gewinn prämieren (z.B. Wellnessgutschein, Essen für 2, extra Urlaubstag, etc.).
Die Organisation ist ganz simpel. Als Organisator*in überlegen Sie sich eine bestimmte Anzahl Fragen vor jedem Meeting.
Ohne großen Aufwand können Sie weiterhin Zoom, Teams, und Co. für Ihr Meeting benutzen. Planen Sie einfach einen extra Agendapunkt/Programmpunkt für das Quiz ein. Sie können die Namen der Mitarbeiter*innen in einem Google Sheet oder Excel eintragen und mit einem Punktesystem eine Rangliste führen.
Am Ende der Quiz-Serie (z.B. nach 3 Runden oder zur Hälfte des Jahres) verkünden Sie während des Meetings dann den*die glückliche*n Gewinner*in.
Ziel: Mitarbeiterengagement auf spannende Art und Weise und mit viel Spaß steigern
2. Kahoot
Kahoot ist eine Variante, um mit Mitarbeiter*innen ein spannendes Quiz zu spielen. Die Plattform ist vor allem durch die Coronapandemie bei Unternehmen, aber auch Schulen zu einem beliebten Medium geworden, die Teambuilding und spielerisches Lernen fördert.
Auf Kahoot können Sie vorgefertigte oder selbst erstellte Quiz spielen. Die meisten Kahootspiele sind ein wenig wie “Wer wird Millionär” aufgebaut.
Es gibt also zu jeder Frage mehrere Antworten, von denen eine richtig ist. Neben der richtigen Antwort bekommen Teilnehmer*innen auch Punkte für Geschwindigkeit.
Teilnehmer*innen brauchen keine persönlichen Daten wie E-Mail oder Name anzugeben. Man loggt sich mit Hilfe eines Pin Codes in das Spiel ein. Die Pin wird bei der Erstellung des Quiz automatisch durch Kahoot erstellt.
Ähnlich wie beim Quiz können Sie eine Liste mit Punkten führen und am Ende eine*n Gewinner*in bestimmen.
Kahoot bietet sich aber auch als ein ideales Warm-up für eine Pause oder für längere virtuelle Meetings an.
Ziel: Mitarbeiterengagement steigern, längere Meetings interessant gestalten, kann spannend sein und macht Spaß.
3. Bucket List (ideal für das Kennenlernen)
Beim Bucket List Spiel schreiben alle Teilnehmer*innen 5–10 Dinge auf eine Liste, die sie im Leben unbedingt noch erreichen wollen.
Die Listen werden von den Teilnehmer*innen in der Runde vorgelesen und dann gemeinsam besprochen.
So lernt man die Kolleg*innen auf persönlicher Ebene kennen und findet eventuell auch Gemeinsamkeiten, durch die man im weiteren Verlauf direkt erste Kontakte knüpfen kann.
Ziel: Gemeinschaftsgefühl kreieren, einander Kennenlernen
4. Virtuelles Kochen
Beim virtuellen Kochen schalten sich alle Teilnehmer*innen per Video zu und bereiten gemeinsam das gleiche Gericht vor.
Idealerweise besorgt das Unternehmen die Zutaten und schickt diese an alle Teilnehmer*innen.
Sie können eine*n professionelle*n Koch*Köchin für diese Session engagieren oder aber ein Teammitglied, das mit Leidenschaft kocht ,gern vor der Kamera steht und die Kollge*innen bei Laune hält. Einander beim Kochen zuzusehen, kann durchaus für lustige Momente sorgen.
Ein idealer Zeitpunkt für das virtuelle Kochen könnte beispielsweise der Quartalsabschluss sein.
Bestellen Sie für alle Mitarbeiter*innen noch eine Flasche Wein, um das Essen abzurunden.
Ziel: gemeinsam Spaß haben, ein positives Umfeld kreieren.
5. Online Escape Room
Dieses sehr beliebte Teambuilding Spiel gibt es auch in virtueller Form. Bei virtuellen Escape-Rooms werden Teams vor Aufgaben gestellt, die sie nur gemeinsam lösen können.
Virtuelle Escape Rooms sind professionell organisierte Events, bei denen Sie von Anfang bis Ende von einem externen Dienstleister betreut werden. Alle großen Unternehmen, die Escape-Rooms anbieten, haben mittlerweile auch Onlineversionen im Angebot.
Ziel: Teambuilding, Koordination und Kommunikation aufbauen und fördern
Was sind die besten Teambuilding Spiele und Übungen für den Innenbereich?
1. Das Buddy System
Beim Buddy-System bekommen neue Mitarbeiter*innen einen zufällig ausgewählten Buddy an die Seite gestellt. Dieser Buddy soll ihnen helfen, sich schnell in die Gemeinschaft einzufügen.
Sie oder er steht mit Rat und Tat zur Seite, wenn Fragen über den Arbeitsplatz oder ähnliches auftauchen.
Die Buddy-Beziehung besteht über die gesamte Dauer der Anstellung. Damit wird auf Dauer ein Netz an intensiven Beziehungen aufgebaut.
Ziele: Stärkung der Gemeinschaft, Bildung von Beziehungen
2. LEGO Serious Play Day
Die LEGO Serious Play.-Methode ist ein erleichterter Besprechungs-, Kommunikations- und Problemlösungsprozess, bei dem die Teilnehmer*innen durch eine Reihe von Fragen geführt werden und sich immer tiefer mit dem Thema befassen.
Jede*r Teilnehmer*in erstellt ein eigenes 3D-Lego-Modell als Antwort auf die Fragen der Moderatorin oder des Moderators unter Verwendung speziell ausgewählter Lego-Elemente.
Ziele: Sicht aufs Unternehmen mit anderen teilen.
3. Marshmallow Challenge
Die Marshmallow- oder Spaghetti-Challenge ist ein Klassiker bei Teambuilding Spielen. Dabei werden die Teilnehmer*innen in möglichst diverse Gruppen unterteilt.
Sie müssen mit einer Handvoll ungekochter Spaghetti, einem Stück Klebeband und einem Marshmallow (oder Tischtennisball oder ähnlich schweren Gegenstand) einen Turm bauen, bei dem das schwere Element oben sitzt. Die Mitarbeiter*innen lernen miteinander ein ihnen unbekanntes Problem zu lösen.
Ziele: Problemlösungsstrategien entwickeln, Rollen überdenken, ungewöhnliche Ansätze zulassen.
4. Bunter Kulturabend
In jedem Unternehmen gibt es Menschen unterschiedlicher Herkunft - regional, national und kulturell.
Im Arbeitsalltag bleibt dieses kulturelle Wissen meist im Hintergrund. Mit einem bunten Kulturabend können Mitarbeiter*innen ihre Region, ihr Land oder Kultur vorstellen.
Das können Vorträge, Tanzabende oder gemeinsames Kochen sein. Sie können Ihre Mitarbeiter*innen diese Abende (es kann auch ein Nachmittag sein) selbst organisieren lassen. Am besten ist es, nach einem Aufruf zur Teilnahme einen Jahresplan zu machen.
Ziele: Diversität fördern und pflegen, Kulturschranken abbauen, Gemeinschaft und die Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
5. Company-Camp
Beim Company-Camp wird nicht gezeltet, der Name bezieht sich eher auf eine unkonventionelle Form von Workshops und Vorträgen.
Einen Tag lang können Mitarbeiter*innen voneinander lernen, berufsbezogen oder andere Themen.
Es gibt eine bestimmte Zahl an Räumen und Time-Slots. Am Anfang der Veranstaltung tragen sich Mitarbeiter*innen, die über ein Thema sprechen wollen, in einen Kalender auf einer Pinnwand ein, um die sich alle Teilnehmer*innen versammeln. Die Time-Slots sollten zwischen 20-40 Minuten sein.
Ziele: Lernen, Wissen mit anderen zu teilen, neue Wissensvermittlungsformate ausprobieren, Gemeinschaft stärken.
6. Pecha Kucha
Bei diesem Vortragsformat werden 20 Vortragsfolien verwendet, die 20 Sekunden lang zu sehen sind.
Als Teambuilding-Übung eignet sich Pecha Kucha für kleinere Gruppen. Die Teilnehmer*innen können die Vorträge über Sachthemen oder Hobbys machen.
Es geht ausdrücklich nicht um die Professionalität der Folien, sondern um das Storytelling und den Erzählfluss.
Ziele: Mitarbeiter*innen lernen spielerisch, auf den Punkt zu kommen und von ihren Peers, wie man es besser machen kann und welche Fehler vermieden werden sollten.
7. Brettspiele-Abende
Wir alle spielen sie gerne mit Freund*innen, warum nicht auch mit Kolleg*innen? Brettspiele wie die Siedler oder Monopoly sind eine gute Gelegenheit, gemeinsam unbeschwert Zeit zu verbringen.
Sie können solche Abende einmal im Monat anbieten, entweder in den Firmenräumlichkeiten oder Sie mieten einen Raum in einer Kneipe oder Gaststätte.
Ziele: Gemeinschaftsgefühl verstärken, Identifikation mit Team und Unternehmen.
8. Verbesserungstag
Sie haben vielleicht schon ein innerbetriebliches Vorschlagwesen oder ein Belohnungssystem für Mitarbeiter*innen, die Verbesserungsvorschläge machen.
Das können Sie einmal im Jahr zu einer Teambuilding-Übung machen. In einer Art internen Messe präsentieren Mitarbeiter*innen auf kleinen Postern ihre Verbesserungsvorschläge.
Diese können, müssen aber nicht von den Kolleg*innen bewertet werden. Es sollte ein lockeres Event sein, bei dem die Geschäftsführung auch selbst Vorschläge einbringt.
Ziele: Identifikation stärken, Barriere für Vorschläge senken.
9. Wasserpistolen-Gefecht
Bei diesem Teambuilding Spiel werden zwischen zwei und vier Gruppen mit Wasserpistolen ausgestattet.
Sie sind Teams, die das gegnerische Territorium einnehmen müssen. Es ist eine Variante von Räuber und Gendarm und Paintball.
Das Firmengebäude ist das Kampfgebiet. Wer mit Wasser getroffen wird, scheidet aus. Nachladen ist nicht möglich.
Ziel: Gruppengefühl aufbauen, strategisches Denken fördern, lernen mit Ressourcen gut umzugehen
10. Escape Rooms
Stark im Trend sind Escape Rooms, sowohl von kommerziellen Anbietern als auch selbst gestaltete.
Beide haben gemeinsam, dass ein Team bestimmte Aufgaben lösen muss, bevor es einen Raum wieder verlassen kann.
In den meisten größeren Städten gibt es mittlerweile Escape-Rooms. Teilweise werden Escape Rooms auch Online angeboten.
Ziele: Lösungen gemeinsam herausfinden und unter Stress im Team arbeiten.
Was sind die besten Teambuilding Spiele für Draußen?
Den Arbeitsplatz zu verlassen und das Team in eine neue, neutrale Umgebung zu bringen ist oft ein großer Vorteil für das Teambuilding.
Es muss lediglich das Wetter mitspielen. Allerdings gibt es auch Teambuilding-Übungen, die vom Wetter unabhängig sind.
1. Wandertag
Es klingt ein wenig nach Schule, ist aber eine einfache und für die meisten zugängliche Form der gemeinsamen Aktivität.
Das Team sucht sich gemeinsam ein Ziel aus, es braucht jemanden, die oder der die Wegführung übernimmt, eine Person für Logistik und jemanden, die oder der unterwegs essen zubereitet.
So eine Wanderung ist am besten am Wochenende durchzuführen und in einem etwas abwegigen Gelände, damit die Wegfindung auch eine Herausforderung ist.
Ziele: Teilnehmer*innen lernen neue Rollen, sie lernen sich bessern kennen, sie lernen ein gemeinsames Ziel.
2. Hütten bauen
Bei dieser Übung brauchen Sie eine große freie Fläche, einige Kubikmeter Holzleisten in unterschiedlichen Breiten und Längen, Nägel und Hammer.
Die Teilnehmer*innen werden in Gruppen mit 4-6 Personen aufgeteilt und müssen dann eine Hütte bauen, die ein Dach, eine Tür und ein Fenster hat.
Alle Teilnehmer*innen müssen sich selbst organisieren. Die Gruppen können, müssen aber nicht divers sein.
So kann könnte das Team Geschäftsführung gegen ein firmenweites Frauenteam oder eine Gruppe aus einer bestimmten Abteilung antreten.
Ziele: In der Gruppe lernen, gemeinsam Strategien zu erarbeiten, neue Rollen einnehmen, Ressourcen sinnvoll verwenden.
3. Yoga Retreat
Wenn das Geld vorhanden ist, können Sie sich mit deinem Team in einem Yoga-Retreat einbuchen.
Das muss nicht unbedingt in Asien sein, es gibt solche Angebote auch in Deutschland.
So ein Wochenende mit Teambuilding-Übungen und -Spielen ist zum einen eine Belohnung, bringt aber das Team auf eine intensivere Art und Weise noch mehr zusammen.
Ziele: Persönliche Fähigkeiten im Team stärken, gemeinsam Neues erleben, Belohnung für geleistete Arbeit.
4. Paarweiser Wettlauf
Im Rahmen eines Teambuilding-Tages ist der paarweise Wettlauf ein unterhaltsames Spiel für Teilnehmer*innen und Zuschauer*innen.
Dabei werden einem Läufer*innen-Paar das rechte und das linke Bein zusammengebunden.
Sie müssen nun versuchen, gegen andere ebenso verbundene Paare bei einem Lauf anzutreten.
Es wird eine Zeitlang dauern, bis das Paar überhaupt laufen kann, ohne hinzufallen. Es empfiehlt sich, möglichst viele unterschiedliche Paare zu bilden.
Ziele: Gemeinsame Koordinierung lernen, zielorientiert arbeiten, auf den anderen eingehen lernen.
5. Blind durch den Wald gehen, mit und ohne Führung
Als Menschen sind wir sehr visuelle Wesen. Wenn uns die Sicht genommen wird, müssen wir andere Orientierungsstrategien entwickeln.
Bei diesem Teambuilding Spiel stecken Sie einen kleinen Parcours in einem Wald oder am Wiesenrand ab, am besten auch mit einem Bachlauf.
Die Teilnehmer*innen müssen dann barfuß und mit verbundenen Augen diese Parcours entlanglaufen, nur mit einer Leine oder von einer Person geführt.
Ziele: Sinne schärfe, neuen Erfahrungshorizont und Vertrauen schaffen.
6. Minenfeld
Das Minenfeld ist eine Variante des oben genannten Spiels. Auf einem Feld werden Gegenstände abgelegt, die entweder vermieden oder gesammelt werden müssen.
Jedes Team hat eine*n Spieler*in, der/dem die Augen verbunden werden. Das Team muss durch Zurufe den Spieler*innen durch das Feld ins Ziel lotsen und so viele Gegenstände wie möglich sammeln.
Ziele: Gruppengefühl und Vertrauen stärken.
7. Open Air Kino
Beim Open-Air-Kino versammeln sich Teammitglieder einmal im Monat und schauen gemeinsam einen Film, der vom Team ausgewählt wird.
Der Firmenprojektor, ein paar Lautsprecher und eine Leinwand reichen dabei schon aus.
Ziele: Gemeinsamkeit schaffen.
8. Bäume pflanzen
Warum nicht mal etwas für die Umwelt tun? Bei dieser Teambuilding-Übung werden die Mitarbeiter*innen gemeinsam Bäume pflanzen.
Das kann auf dem Firmengelände sein oder in Zusammenarbeit mit einer Umweltschutzorganisation oder dem Forstamt.
Ziele: Gemeinsamkeit schaffen, Nachhaltigkeit fördern, Identifikation schaffen.
9. Wald aufräumen
Eine ähnliche Zielrichtung hat das gemeinsame Aufräumen im Wald.
Die Mitarbeiter*innen treffen sich an einem Waldparkplatz und säubern den Wald von Müll und Unrat.
Die Aktion kann auch an Straßenrändern oder Ausflugsgebieten durchgeführt werden. Am besten mit Forst- und Ordnungsamt absprechen.
Solche Aktivitäten eignen sich auch ideal für das Employer Branding.
Ziele: Gemeinsamkeit schaffen, Nachhaltigkeit fördern, Identifikation steigern.
10. Schnitzeljagd
Die Schnitzeljagd ist wahrscheinlich der All-Time-Klassiker im Teambuilding, den es in vielen verschiedenen Versionen gibt.
Die Teams müssen bestimmte Aufgaben lösen, zum Beispiel in einer Stadt oder auf dem Firmengelände.
Ziele: Stärkung der Gruppendynamik, lernen von gemeinsame Lösungen
11. Firmenlogo als Natur-Mosaik
Bei diesem Teambuilding-Spiel sammeln die Teilnehmer*innen zunächst Steine und andere Naturmaterialien.
Dann versuchen sie, auf dem Firmenparkplatz oder einer anderen leeren Fläche das Firmenlogo als Mosaik nachzubauen. Je größer, umso eindrucksvoller ist es am Ende.
Falls Sie oder eine*r Ihrer Mitarbeiter*innen eine Drohne zur Verfügung haben, lassen sich hier auch tolle Luftbildaufnahmen machen, die Sie später auf den Sozialen Netzwerken oder im Firmennewsletter teilen können.
Ziele: Identifikation mit der Firma steigern, Kreativität ausleben, lernen sich zu organisieren
12. Lebender Tischfußball
Am Kicker spielen ist ja angeblich bei Start-ups sehr beliebt.
Für Teambuilding Übungen und Spiele ist aber ein lebender Tischfußball viel lustiger. Einige Firmen bieten das in Deutschland an: Die Spieler*innen dürfen sich dabei nur entlang eines Seiles bewegen.
Ziele: Gemeinsam Spaß haben und sich mit anderen koordinieren.
13. Brennball
Eine sportliche Aktivität, bei der eigentlich alle mitmachen können. Für Brennball brauchst Sie nur ein Spielfeld und einen Ball. Die Mannschaften sollten bunt gemischt sein. Es geht vor allem darum, gemeinsam sportlich aktiv zu sein und Spaß zu haben. Sie kannst es mit weiteren Teambuilding-Übungen und -Spielen verbinden.
Ziele: Im Team spielen, gemeinsame Aktivität.
14. Karton-Boot bauen (und ins Wasser lassen)
Falls Sie einen kleinen See in der Nähe haben, ist dieses Spiel Sport und Spaß zugleich.
Die Teilnehmer*innen müssen aus Karton gemeinsam ein Boot basteln, und dieses dann auch zu Wasser lassen (mit einer Person darin).
Wenn die Boote es aushalten, kann auch noch ein Rennen veranstaltet werden.
Ziele: Gemeinsam Lösungsansätze finden
15. Beach-Volleyball
Wenn Sie im Team Beachvolleyball spielen wollen (viele Gemeinden und Sportvereine haben heute eigene Felder), dann können auch mehr als nur zwei Spieler*innen zusammenspielen.
Es sollte hierbei der Spaß am Sport im Mittelpunkt stehen, nicht so sehr das Gewinnen.
Ziele: Gemeinsamkeit stärken, neue Kolleg*innen kennenlernen, Spaß haben.
16. Minigolf
Ein gemeinsamer Ausflug zur Minigolfanlage erinnert vielleicht einige Ihrer Mitarbeiter*innen an ihre Kindheit.
Es ist aber ein gutes Teambuilding-Spiel, wenn Teams gebildet werden, die gegeneinander antreten. Die Teams sollten möglichst bunt gemischt sein.
Ziele: Gemeinschaftssinn, im Team arbeiten, sich Herausforderungen stellen.
17. Trust Walk
Dieses Spiel wird ebenfalls mit verbundenen Augen durchgeführt und soll das Vertrauen zueinander und als Gruppe stärken.
Alle Teilnehmer*innen verbinden sich die Augen, stellen sich in einer Reihe hintereinander auf und halten sich an der Schulter der vorderen Person fest.
Die erste Person beginnt dann loszulaufen, mit einem beliebigen Kurs.
Ziele: Vertrauen schaffen, neue Perspektive erleben, Gruppengefühl stärken.
18. Kartbahn
Alle großen Rennfahrer*innen der vergangenen Jahre haben als Kartfahrer*innen angefangen.
Für Ihr Team kann ein Tag auf einer Kartbahn ein tolles Erlebnis sein. Denn auch wenn es Spaß macht, ist es gar nicht so einfach mit den Go-Karts zu fahren.
Ziele: Komfortzone verlassen, gemeinsam Spaß haben
19. Ein Tag auf dem Bauernhof
Es müssen nicht immer ultimative Herausforderungen sein, die ein Team an die Grenzen bringen.
Ein Tag auf einem Bauernhof kann ganz neue Erfahrungen bringen und Ihnen zeigen, wie sich die Mitarbeiter*innen außerhalb ihrer Kompetenz- und Komfortzone bewegen.
Sie können gemeinsam einen Bauernhof oder die Alm besuchen, es kann aber auch eine Bäckerei sein oder die städtische Müllabfuhr.
Ziele: Lernen, sich schnell an neue Umgebungen anzupassen.
20. Feuerwehr spielen
Eine sehr intensive Erfahrung können Sie machen, wenn Sie mit Ihren Kolleg*innen ein paar Stunden bei der Freiwilligen Feuerwehr verbringen.
Nach Absprache lernen die Angestellten, mit voller Ausrüstung einen Turm zu besteigen, sich in einem verrauchten Tunnel zurechtzufinden oder einfach nur ein Feuer zu löschen.
Die Feuerwehrleute werden einiges zu erzählen haben, warum ein gutes Team für sie lebenswichtig ist.
Ziele: Neue Einblicke gewinnen, Vorbilder kennenlernen.
.jpg)
.jpg)
