Social media recruitment: wat je moet weten en onze tips

Social media recruitment: één van de belangrijkste manieren om nieuwe sollicitanten te vinden. Het is niet langer een extraatje, maar een essentieel onderdeel van elke succesvolle wervingsstrategie. Door de kracht van sociale platforms te omarmen, kunnen bedrijven hun horizon verbreden, hun employer brand versterken en betekenisvolle relaties opbouwen met potentiële kandidaten.

Belangrijkste punten

• Social media recruitment vergroot je kandidatenpool aanzienlijk en geeft je toegang tot zowel actieve als passieve talenten.
• Het stelt je in staat om je unieke werkgeversmerk en bedrijfscultuur effectief uit te dragen en te promoten.
• Social media recruitment maakt snelle, flexibele en persoonlijke interactie met kandidaten mogelijk.
• Het biedt geavanceerde targetingmogelijkheden om de juiste kandidaten te bereiken en is vaak kosteneffectiever dan traditionele wervingsmethoden.
• Social media recruitment vereist een strategische, langetermijnvisie gericht op continu engagement en authentieke communicatie.

Wat is social media recruitment?

Social media recruitment is een strategische manier van werven door kandidaten aan te trekken op platforms als Twitter, Instagram en X. Het doel van het delen van vacatures op sociale platforms is het aantrekken van geschikte kandidaten, zowel actief als passief, die reageren op het moment dat er een geschikte rol vrij komt.

Niet alleen vul je hierdoor sneller vacatures, het zorgt er ook voor dat je een continue stroom aan geinteresseerden creert, waardoor niet alleen deze vacature vlug gevuld wordt, maar ook degene die daarna komt.

Social media recruitment vraagt weliswaar meer constante aandacht, ook wanneer er geen actieve vacatures zijn, maar dit extra werk wordt gecompenseerd door de snelheid waarmee posities worden ingevuld zodra ze beschikbaar komen.

Een belangrijk aspect van social media recruitment en recruitment in het algemeen, is het versterken van het employer brand. Door het delen van relevante content en het bieden van inkijkjes in de bedrijfscultuur, kunnen organisaties hun aantrekkingskracht als werkgever vergroten. Social media platforms fungeren bovendien als waardevolle talentdatabases, waarmee recruiters kandidaten kunnen onderzoeken op basis van hun profielen, interesses en vaardigheden.

De belangrijkste onderdelen van social media recruitment

In het algemeen is personeel werven via social media bedoelt om actieve en passieve kandidaten te identificeren, aan te trekken, te binden en te overtuigen. Social media recruitment-strategieën omvatten een hele reeks technieken op het gebied van werving en promotie, waaronder:

• Het op gang brengen en omzetten van een continue stroom van inkomende sollicitanten met behulp van wervingsmarketingtactieken op sociale media.
• Sociale netwerken gebruiken voor het actief benaderen van kandidaten, relaties met hen opbouwen en hen aanmoedigen om te solliciteren op vacatures.
• Sociale media gebruiken om vacatures te delen en anderen in je team en netwerk aan te moedigen hetzelfde te doen.
• Sociale media gebruiken om je employer brand op te bouwen en onder de aandacht te brengen; een betere eerste stap in de candidate journey dan een aantrekkelijke online post is bijna niet voor te stellen.
• Sociale platforms gebruiken als een belangrijk contactmoment in de communicatie met kandidaten.
• Sociale mediaplatforms gebruiken als talentdatabases om potentiële kandidaten te onderzoeken op basis van hun profielen, interesses en trefwoordgebruik.

De bovenstaande lijst bevat de meest voorkomende voorbeelden van werving via sociale media. Dit zijn enkele typische manieren waarop recruiters sociale media gebruiken als onderdeel van hun wervingsstrategieën. Maar omdat sociale mediaplatforms zo breed en verstrekkend zijn, zijn er eindeloze mogelijkheden om je eigen sociale wervingsstrategie te ontwikkelen die precies past bij je behoeften en workflows.

Voordat we verder gaan met de voordelen van social media recruitment, willen we benadrukken dat deze tactieken zich niet hoeven te richten op de grote drie netwerken. Zie social media recruiting als een reeks tactieken en strategieën die worden ingezet op de platforms die je kandidaten het vaakst gebruiken.

8 belangrijkste voordelen van social media recruitment

Afgezien van pure verwachting biedt werving via social media veel tastbare voordelen - van brede, algemene voordelen tot zeer specifieke tactische voordelen. Hier is onze lijst met de belangrijkste voordelen van sociale werving:

1. Het stelt je in staat om jongere, technisch onderlegde professionals direct aan te spreken;
2. Het maakt proactief werven mogelijk, waardoor je altijd goede kandidaten achter de hand hebt;
3. Het stelt je in staat om actief en regelmatig op zoek te gaan naar potentiële kandidaten, met hen in contact te komen en met hen in gesprek te gaan;
4. Het maakt minder formele en meer vloeiende gesprekken met kandidaten mogelijk en helpt beide partijen om vast te stellen of ze passen bij de functie en het bedrijf;
5. Het stelt bedrijven in staat om een unieke persoonlijkheid en employer brand te ontwikkelen, ondersteund door het delen van content en betrokkenheid bij openbare berichten;
6. Het vergroot je bereik enorm door kandidaten en werknemers de mogelijkheid te geven om vacatures en content te delen;
7. Het geeft recruiters de mogelijkheid om micro- of macrotargeting toe te passen op kandidaten op basis van brede of specifieke kenmerken;
8. Als gevolg van al het bovenstaande gaat sociaal werven veel verder dan het traditionele “afwachtend werven” op vacaturebanken of werken-bij websites.

Om maximaal voordeel te halen uit social media recruitment, moet je team je doelen vaststellen, bepalen hoe succes eruit ziet en hoe je de resultaten gaat meten. Als dit eenmaal is vastgesteld, kun je je richten op de meest waarschijnlijke tactieken om de resultaten te behalen waar je naar op zoek bent.

Waarom social media recruitment belangrijk is in de bredere recruitment strategie

Laten we eens kijken waarom social media recruiting zo'n onmisbaar onderdeel is van je totale wervingsaanpak. Hier zijn de vijf belangrijkste redenen:

1. Je vist in een veel grotere vijver

Social media opent deuren naar een gigantische pool van talent. Je bereikt niet alleen actieve jobhoppers, maar ook die interessante passieve kandidaten die misschien niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een toffe nieuwe uitdaging. Zo vergroot je je kansen om die perfecte match te vinden enorm en blijf je niet zitten met suboptimale opties.

2. Je laat zien wie je écht bent als bedrijf

Via sociale media kun je je employer brand echt tot leven brengen. Deel leuke verhalen over je bedrijfscultuur, laat zien hoe jullie team werkt, en geef een kijkje achter de schermen. Zo trek je kandidaten aan die niet alleen qua skills, maar ook qua persoonlijkheid en waarden bij jullie passen.

3. Je kunt snel schakelen

De arbeidsmarkt verandert sneller dan het weer. Met social media recruitment kun je razendsnel inspelen op nieuwe trends of acute wervingsbehoeften. Als je een nieuwe vacature of campagne hebt, heb je die met één klik van de knop online staan.

4. Je maakt het persoonlijk (en een stuk leuker)

Vergeet saaie, formele sollicitatieprocedures. Social media recruitment maakt het hele proces een stuk persoonlijker en interactiever. Je kunt direct chatten met potentiële kandidaten, vragen beantwoorden, en een band opbouwen nog vóór de eerste officiële sollicitatie. Dat maakt het niet alleen effectiever, maar ook een stuk leuker voor iedereen.

Dit geldt ook voor vacaturemanagers en -teams. Sociale media geven hen de flexibiliteit om creatief te zijn en ook de ruimte om te experimenteren met verschillende manieren om de vacature te promoten.

5. Je krijgt meer waar voor je geld

Budget is altijd een ding. Social media recruitment is vaak een stuk kosteneffectiever dan traditionele methoden. Het gebruik van vacaturebanken om vacatures te promoten of zelfs te plaatsen kan prijzig zijn, maar met sociale media kun je vacatures gratis als gewone berichten plaatsen. Bovendien kan je je collega's aanmoedigen om hetzelfde te doen, waardoor je een groter bereik creëert.

Vergelijking met ‘traditionele’ recruitment

Social media recruitment en reguliere recruitment verschillen aanzienlijk in hun aanpak en effectiviteit. Waar reguliere recruitment vaak beperkt is tot lokale of nationale arbeidsmarkten via traditionele kanalen, biedt social media recruitment een wereldwijd bereik met toegang tot een grotere, diverse kandidatenpool.

De interactie tussen werkgevers en kandidaten vormt een kernverschil. Reguliere methoden kenmerken zich door eenrichtingsverkeer: bedrijven plaatsen vacatures en wachten op reacties. Social media faciliteert daarentegen directe, tweerichtingscommunicatie, wat leidt tot betere relatieopbouw en engagement.

Snelheid en flexibiliteit zijn belangrijke voordelen van social media recruitment. Vacatures kunnen snel worden gedeeld en aangepast, terwijl traditionele methoden vaak tijdrovender zijn. Bovendien biedt social media geavanceerde targeting-opties, waardoor vacatures preciezer bij de juiste doelgroep terechtkomen dan bij brede, traditionele wervingsmethoden.

Een ander significant verschil ligt in de mogelijkheden voor employer branding. Social media platforms bieden uitgebreide kansen om bedrijfscultuur en -waarden over te brengen via content, medewerkersverhalen en updates. Reguliere recruitment heeft hierin beperktere mogelijkheden.

Conclusie

Zoals we al begonnen: social media recruitment is een onderdeel van je recruitment waar je niet meer zonder kan. Als je de kracht van social media platforms goed weet te vangen en te benutten, dan kan je relaties opbouwen en je bereik vergroten op een wijze die andere manieren van recruitment simpelweg niet bieden. Het is een dynamische oplossing die in eerste instantie veel creativiteit en aandacht vereist, maar na verloop van tijd als een raket gaat.

De unieke voordelen, zoals grootschalig de employer branding te kunnen beinvloeden is voor jouw bedrijf van onschatbare waarde en kan het verschil maken voor het vinden van de beste sollicitanten.

Uiteindelijk gaat het bij social media recruitment niet alleen om de vacature van vandaag, maar om alle vacatures van het komende jaar, waarvoor een constante stroom aan sollicitanten wordt gecreerd. Door authentiek en origineel te blijven zullen de mensen binnen blijven stromen.