Une gestion “traditionnelle” devenue difficile à suivre
Ce fonctionnement atteignait ses limites : risques d’erreurs, candidats oubliés ou en doublon, visibilité quasi nulle pour les équipes. Une modernisation devenait indispensable.
Un besoin de centralisation et de simplicité
L’objectif de DPSA était clair : structurer les processus de recrutement et centraliser les candidatures dans un outil unique, intuitif et adapté aux besoins d’un secteur opérationnel exigeant.
Avec Tellent Recruitee, toutes les candidatures arrivent désormais sur une seule plateforme. Les RH disposent d’une vision claire et organisée, tandis que les managers ont accès en temps réel aux informations dont ils ont besoin.
Il nous fallait un outil simple, rapide et qui nous permette d’avoir une vision claire sur les recrutements.
Une mise en place fluide et un gain immédiat
Dès le déploiement, les bénéfices ont été visibles :
- Diffusion automatique des annonces sur les jobboards,
- Candidatures centralisées et accessibles en un clic,
- Suivi fluide des étapes de recrutement, de l’entretien à l’embauche,
- Collaboration renforcée entre RH et managers.
On a gagné un temps fou. On suit nos candidats en temps réel, on sait exactement où on en est. Et surtout, c’est devenu beaucoup plus fluide avec les managers.
Un outil adopté sur le terrain
La simplicité d’utilisation de l’outil a permis une adoption rapide par les équipes, y compris les opérationnels. Les managers peuvent consulter les candidatures, laisser leurs retours, et suivre le processus de manière collaborative.
Même ceux qui ne sont pas à l’aise avec les outils s’y sont mis. Tellent Recruitee a vraiment simplifié la vie de tout le monde.
Le mot de la fin
Avec Tellent Recruitee, DPSA est passé d’un suivi traditionnel à une gestion RH digitalisée, structurée et collaborative. Résultat : plus d’efficacité, une meilleure coordination et une image employeur renforcée.
Rien de mieux que de l’entendre directement de leur bouche : découvrez le témoignage vidéo de DPSA dès maintenant !
