Les meilleurs sites de recrutement en France en 2026

Lorsqu’un recruteur est en quête d’un candidat, les sites de recrutement restent l’option privilégiée. Ils sont talonnés par les réseaux sociaux, à travers l’inbound recruiting ou bien encore la cooptation. En effet, d’après les données de Pôle Emploi, le digital est la voie n°1 du recrutement et les sites internet de recherche d’emploi sont en première position des supports les plus utilisés par les recruteurs avec 87% d’entre eux qui recrutent via ce canal.

Mais plus qu’un catalogue infini d’annonces, les sites de recrutement sont un vivier de CV essentiel. Aussi appelés jobboards, les sites de recrutement comme Hellowork, Indeed, Cadremploi, servent à publier des offres d’emploi, à collecter des candidatures. Un jobboard peut aussi proposer une CVthèque, des alertes e-mail, du matching, un espace employeur, etc. Dans un contexte de pénurie de talents, c’est l’outil par excellence pour réussir le sourcing de profils. 

Alors recruteurs, découvrez quels sont les meilleurs sites de recrutement selon vos besoins et voyons dans ce guide comment en tirer le meilleur parti.

Top 10 des meilleurs sites de recrutement généralistes en 2026

1. Indeed

Indeed est un jobboard américain qui fait partie des leaders mondiaux du marché de l’emploi. Il est présent dans plus de 60 pays et disponible en 28 langues. Sa popularité en fait un site d’emploi incontournable pour la recherche de profils, quel que soit le secteur d’activité.

Pour qui ?

Particulièrement adapté aux recrutements volumineux : postes en service client / support, vente / retail (conseillers de vente, hôte(sse)s de caisse…), logistique, certains postes administratifs ou back-office, jobs étudiants / temps partiel, etc.

Points forts

• Audience énorme = fort volume de candidatures
• Bonne visibilité naturelle grâce à l’agrégation d’offres
• Outils type sponsorisation, CVthèque, filtres par mots-clés

Limites

• Expérience perçue comme “généraliste” côté candidats
• Candidatures peu qualifiées si l’annonce est vague
• Moins différenciant sur les profils pénuriques / très qualifiés

2. France Travail (ex Pôle emploi)

En janvier 2024, Pôle Emploi a cédé sa place à France Travail. Contrairement aux sites d’emploi classiques, elle se distingue par une approche centrée sur les besoins spécifiques des entreprises. On y trouve de nombreux services d’aides et des informations essentielles pour encourager les bonnes pratiques de recrutement et notamment la diversité. De nombreux dispositifs adaptés aux diverses situations sont proposés. Il est possible de solliciter l’aide gratuite d’un conseiller entreprise.

Pour qui

• Pour recruter les profils ouvriers, employés, logistique, services.

Points forts

• Gratuit ou peu coûteux pour la diffusion d’offres
• Accompagnement possible par des conseillers France Travail sur certains besoins

Limites

• Interface et expérience candidat un peu moins “sexy” que les jobboards privés
• Moins adapté pour attirer des profils très pénuriques ou fortement chassés (IT, data, top management…)
  
  

3. HelloWork (Jobboards du réseau)

Depuis 2022, HelloWork regroupe onze sites sous une même marque, lui offrant une forte visibilité avec près de 5 millions de visiteurs mensuels et une capacité à proposer plus de 500 000 offres d’emploi chaque mois. 

Pour qui

• Très adapté aux PME/ETI, aux recrutements en CDI/CDD, cadres et non-cadres, avec un bon ancrage régional

Points forts

• Forte audience en France, avec une bonne couverture régionale
• Segmentation par métiers et par territoires (héritage RegionsJob)
• Intégration possible avec de nombreux ATS pour remonter les offres automatiquement. Un ATS (Applicant tracking System) est l’outil de recrutement par excellence qui vous permet de centraliser tout ce qui concerne votre processus de recrutement. Recruitee by Tellent est un ATS.

Limites

• Moins international que certains jobboards globaux
• Peut générer des candidatures peu qualifiées si l’offre est trop large ou peu précise
• Nécessite un minimum de suivi des statistiques (clics, candidatures) pour optimiser le budget : La mise en ligne d’une annonce pendant 30 jours est proposée à 895 € et inclut l’accès à une riche CVthèque de candidats
  
  

4. Apec (cadres)

L’Association pour l’Emploi des Cadres, plus connue sous le nom APEC, est une association française privée financée par les cotisations des cadres et des entreprises du secteur privé. Il s’agit du site de référence pour l’accompagnement de carrière des cadres. En 2023, l’APEC a notamment enregistré un record historique de recrutement de cadres avec près de 331 000 embauches. Plus de 150 000 offres d’emploi sont disponibles sur le site et trois fois plus de profils candidats y sont inscrits.  

Pour qui ? 

Points forts

• Candidats majoritairement en poste ou en mobilité “qualifiée”
• Image sérieuse et professionnelle auprès des cadres
• CVthèque ciblée, avec filtres fins comme le niveau de poste, salaire souhaité, mobilité, secteur…)
• Possibilité de publier des contenus marque employeur pour gagner en visibilité auprès de cette cible
• Le dépôt d’annonce est gratuit. Il est ouvert à toutes les entreprises localisées sur le territoire français, indépendamment de leur secteur d’activité et de leur taille. Des services payants sont proposés comme l’accompagnement à la rédaction ou à la visibilité.

Limites

• Volume de candidatures plus faible que sur les jobboards généralistes, mais plus ciblé
• Coût supérieur à rentabiliser sur des postes stratégiques.
  
  

5. Meteojob

Avec plus de 300 000 offres disponibles et 100 000 candidats qui s’inscrivent chaque mois, Meteojob est l’un des sites d’emploi généralistes les plus utilisés en France.

Pour qui ?

• Intéressant pour les ETI/PME comme pour les grands groupes en France.

Points forts

• Moteur de matching (mesure l’adéquation entre un CV et un poste) qui propose les offres aux candidats en fonction de leur profil.
• Bonne couverture nationale et par métiers
  Possibilité de multidiffusion via certains ATS et partenaires (dont HelloWork). La multidiffusion c’est quand vous publiez une seule fois votre annonce de recrutement et que votre outil se charge de la diffuser sur les jobboards, réseaux ou sites que vous avez paramétrés. Idem pour la mise à jour qui se fait une seule fois et se répercute sur tous les canaux.
• ‍Coût : les offres démarrent à 450 € pour la diffusion d’une annonce pendant 30 jours. 

Limites

• Qualité des candidatures dépend de la précision des offres et du paramétrage du matching.
• Moins différenciant sur des profils très pénuriques.
• Un supplément coût est à prévoir pour l’accès à la CVthèque ou encore les solutions de marque employeur.
  
  

6. Welcome to the Jungle

Bien plus qu’un simple site de recrutement, Welcome to the Jungle est un média en ligne autour du travail et de l’emploi. Leur objectif : faciliter l’adéquation humaine entre le candidat et le recruteur. 

Pour qui ?

• Recruteurs en France (et Europe) qui veulent travailler leur marque employeur.
• Particulièrement adapté aux start-up, scale-up, ETI et entreprises du digital / tech / créa.

Points forts

• Ils mettent en avant la culture d’entreprise de chaque organisation pour attirer les meilleurs talents. 
• La plateforme propose la création de pages entreprises pouvant mettre en avant les derniers postes à pourvoir, le taux de turnover, la répartition femmes-hommes, la description de l’ambiance de travail, ou encore des vidéos corporate.

Limites

• Moins adapté à certains métiers très “terrain” ou secteurs traditionnels si la page entreprise n’est pas bien pensée
  Coût non négligeable pour une petite structure si la marque employeur n’est pas encore travaillée
• Nécessite de produire un minimum de contenus (photos, textes, témoignages) pour vraiment se démarquer
• ‍Coût : pas de tarif standard, il est nécessaire de prendre contact pour obtenir une estimation.

7. LinkedIn Jobs

LinkedIn s’impose comme le réseau social professionnel par excellence. Et pour cause, il est présent dans plus de 200 pays et territoires dans le monde et compte plus d’un milliard d’inscrits. La France compte à elle seule, 29 millions de membres. 

Pour qui ?

• Recruteurs de profils cadres, experts, managers, fonctions support et profils pénuriques (IT, data, produit, sales B2B…)
• Entreprises qui travaillent déjà leur présence sur LinkedIn (page entreprise, posts, réseau des managers)

Points forts

• Base de profils très qualifiés, souvent en veille passive plutôt qu’en recherche active
• Outils puissants de ciblage (fonction, secteur, localisation, niveau d’expérience, compétences…)
• Il permet de poster des annonces et découvrir des candidats passifs, mais c’est également un allié essentiel pour déployer son image de marque. 
• Effet levier du réseau des collaborateurs (partages, recommandations)
• La création d’une page entreprise ouvre un véritable espace de promotion. Elle donne la possibilité de partager du contenu, des actualités et des offres d’emploi.

Limites

• Plusieurs options s’offrent aux entreprises. Toutefois, il est nécessaire de prendre contact avec leur service commercial, car les tarifs sont définis en fonction de vos besoins de recrutement.
• Forte concurrence sur les profils très recherchés (les candidats reçoivent beaucoup de sollicitations)
• Demande du temps pour gérer le sourcing, les réponses et l’animation de la page entreprise
  
  

8. Jobijoba

Jobijoba est un agrégateur qui centralise des annonces de recrutement issues d’autres sites d’emploi, ce qui lui donne une large couverture du marché. Il met l’accent sur la recherche par métier/localisation et sur le matching. Un agrégateur est un moteur de recherche qui va récupérer les offres d’emploi publiées sur une multitude de sites (sites carrière, jobboards, agences) pour les présenter toutes au même endroit.

Pour qui ?

• Recruteurs qui veulent augmenter la visibilité de leurs offres via un agrégateur

Points forts

• Agrège des offres provenant de multiples sites
• Possibilité de capter des candidats qui ne passent pas forcément par les “gros” sites classiques

Limites

• Moins identifié comme “destination principale” que Indeed ou France Travail
  Expérience employeur moins développée : on est davantage sur un moteur d’agrégation que sur un site de marque.
  
  

9. Cadremploi 

Cadremploi est l’un des acteurs majeurs pour le recrutement de cadres. Il est aussi l’un des sites d’emploi les plus anciens puisque sa création remonte aux années 1990. Bien qu’il couvre tous les secteurs d’activité, nous remarquons une légère prédominance dans les métiers de l’industrie. On remarque aussi l’entrée progressive des métiers à impact, dont l’objectif est de résoudre des problèmes sociétaux ou liés à l’environnement. 

Pour qui

• Recruteurs de cadres, managers et profils à responsabilité
  Entreprises qui veulent toucher des candidats en mobilité “qualifiée” sur le marché français

Points forts

• Avec plus de 34 000 offres d’emploi disponibles et une CVthèque de plus de 3 millions de CV qualifiés, c’est un site incontournable pour la recherche de profils managériaux.
• La plateforme propose la diffusion d’une vidéo de votre entreprise pour booster l’attractivité de l’annonce, avec un coût supplémentaire.

Limites

• ‍Coût : à partir de 870 € pour la diffusion d’une offre pendant 4 semaines, à réserver aux postes à fort enjeu
• Peu adapté aux postes non-cadres ou très opérationnels
• Volume parfois limité sur certains métiers très pénuriques : il faut travailler l’attractivité en parallèle.
  
  

10. Monster

Monster, site américain aujourd’hui présent dans plus de 50 pays dans le monde, propose des offres généralistes sur tout l’Hexagone, avec une forte concentration sur l’Île-de-France. ‍

Pour qui ?

• Intéressant pour des postes variés (cadres et non-cadres), surtout dans les grandes entreprises ou groupes internationaux

Points forts

• L’application Monster Studio vous permet d’ajouter une vidéo à votre annonce et ainsi d’humaniser” votre processus de recrutement
• Les filtres ont évolué récemment avec la possibilité de proposer des offres de collaboration aux freelances et l’ajout de l’option télétravail. 
• Monster s’intègre avec la majorité des ATS. 
• L’offre Monster+ standard commence à 15 € HT par jour avec un paiement uniquement sur les candidats qui consultent ou postulent à votre offre d’emploi (mais sans accès à la base de CV)

Limites

• Moins dominant qu’autrefois face à Indeed, LinkedIn ou France Travail
• Coût : leur offre Monster+ standard commence à 15 € HT par jour avec un paiement uniquement sur les candidats qui consultent ou postulent à votre offre d’emploi, mais sans accès à la base de CV. 
• Nécessite un vrai travail de ciblage et de rédaction pour éviter les candidatures peu pertinentes.

📌 Pour approfondir vos connaissances, découvrez une checklist complémentaire désormais disponible en téléchargement gratuit : 

Comment choisir un site de recrutement ? 

Le seul et unique site de recrutement qui comblerait tous vos besoins… N’existe pas, hélas. La plateforme miracle n’existe pas encore et vous allez avoir besoin de compléments. Le choix sera dépendant de vos cibles (profils cadres, tech, terrain, jeunes diplômés…), de votre budget, du volume de recrutements et de vos KPI (coût par candidat, coût par embauche, time-to-hire, qualité des profils…). L’enjeu est donc de composer un mix cohérent : un site généraliste, 1 ou 2 sites spécialisés, complétés par vos propres canaux (site carrière, réseaux, cooptation).

Afin de vous guider dans vos choix, voici les critères à observer attentivement pour comparer les sites de recrutement et construire votre mix parfait :

• Candidat cible : vérifiez que l’audience du site est cohérente avec les profils que vous recrutez (attention aux publics trop larges)
• Audience et volume d’offres : trouvez le juste milieu entre volume d’offres suffisant pour vos besoins et capacité à émerger face à la concurrence 
• Sources et périmètre : le site couvre-t-il bien votre périmètre géographique (France, régions et vos métiers/secteurs prioritaires : IT, santé, commerce, BTP, logistique, finance, RH, éducation, communication/marketing
• Qualité/ pertinence du matching : les candidatures que vous recevez sont-elles pertinentes ? Sinon, ajustez le tri.
• UX et Expérience mobile : passez de l’autre côté pour vous mettre dans la peau de vos candidats et vérifier si leur parcours de candidature est simple et fluide.
• Outils : IA, tests, matching, scoring, entretiens vidéo… Vérifiez si les outils proposés par les sites sont de vrais atouts ou du superficiel en plus à gérer.
• Coût et ROI : gratuit, CPC, sponsorisation, coût par embauche, coût par clic... Comparez-les avant de décider où concentrer votre budget.

Nos outils, intégrations et tendances 2026

Les bons sites de recrutement sont aussi ceux permettant la connexion d’outils capables de suivre, d’analyser et d’améliorer vos résultats dans le temps. C’est là qu’entrent en jeu vos ATS, vos tableaux de bord et vos intégrations. 

Dans cette partie, nous faisons le point sur les tendances 2026 (IA, programmatique, analytics, RGPD…) et sur la façon dont les solutions comme l’ATS Tellent Recruitee ou nos ressources gratuites dédiées aux recruteurs, peuvent vous aider à tirer le meilleur parti de votre mix de sites de recrutement.

Vérifiez le potentiel de vos outils et intégrations ATS en termes de multidiffusion

Sans un ATS* performant, difficile de recruter efficacement. Assurez-vous d’être équipé d’un outil qui sert vraiment votre recrutement en étant doté de fonctionnalités de multi-diffusion avancées sur les différents sites de recrutement listés précédemment. Un bon ATS doit aider vos équipes à prendre de meilleures décisions, basées sur des données fiables et ainsi atteindre vos objectifs de recrutement tout en restant conforme aux réglementations locales du travail (RGPD).

Pour aller plus loin, nous vous proposons d’affiner votre connaissance sur les tendances et défis du recrutement avec notre rapport 2025, basé sur nos propres données, en France et à l’international :

• ATS et multidiffusion : votre outil est-il au point sur l’envoi automatique de vos annonces vers plusieurs sites de recrutement à la fois ?
  • Non ? Demandez une démo gratuite de Tellent Recruitee !
• IA et matching sémantique, scoring de CV : Votre ATS dispose-t-il de fonctionnalités alimentées par l’IA pour vous libérer des tâches chronophages ? 
• Programmatic job advertising : Disposez-vous d’un outil vous permettant de mettre en place des campagnes de programmatic job advertising pour optimiser la diffusion de vos offres d’emploi ? Le programmatic job advertising est une fonction des ATS permettant de diffuser automatiquement vos offres d’emploi sur plusieurs sites/canaux, avec un budget optimisé en temps réel selon vos performances (clics, candidatures, profils qualifiés).
• Analyse et données de recrutement : Suivez-vous vos campagnes de recrutement avec des outils d’analytics comme Google Analytics 4 ou des dashboards pour savoir quels canaux et quelles campagnes fonctionnent le mieux ?
• RGPD : Êtes-vous conforme ? Retrouvez notre article RGPD dans le recrutement pour le vérifier.
• Votre entreprise est-elle au top de sa visibilité ? Voici quelques conseils pour améliorer votre marque employeur.
  

Mesurez la performance des jobboards que vous utilisez : 

• Testez-vous régulièrement la sponsorisation (CPC/CPA) ou le programmatic pour comparer leurs performances à celles de vos diffusions d’annonces “classiques” ?
• Tracking, A/B test et itération : Ajoutez-vous des UTM et menez-vous des A/B tests sur vos offres d’emploi pour ajuster vos messages en fonction des résultats observés ? Le tracking consiste à “marquer” des pages pour suivre et mesurer de manière précise le parcours des candidats : d’où ils viennent, sur quoi ils ont cliqué, combien de temps ils sont restés. L’UTM est un paramètre codé ajouté à la fin d’une url pour savoir précisément d’où vient un candidat et mesurer la performance de chaque canal dans les outils d’analytics (ex. Google Analytics 4). 
• Mesurez-vous votre taux de réponse et vos délais de retour sur vos principaux canaux de recrutement ?
• Évaluez-vous la qualité (plutôt que la quantité) des candidatures que vous recevez par site d’emploi ?

Autant de KPI à mettre en place que de potentiels à explorer. Pour vous y mener, découvrez les fonctionnalités de notre ATS Tellent Recruitee en termes de reporting et données de recrutement. 

Pour approfondir votre besoin, voici d’autres sites de recrutement plus spécialisés, à utiliser en complément de vos jobboards généralistes :