In kaum einer Branche ist der Fachkräftemangel schon jetzt so ausgeprägt wie in der IT. Dabei sind Softwareingenieur*innen, Entwickler*innen & Co heutzutage für Unternehmen wichtiger als je zuvor. Schließlich sind eine Vielzahl der Prozesse in Unternehmen zumindest teilweise digitalisiert – Tendenz steigend.
Das Recruiting von IT-Fachkräften ist daher eine der größten Herausforderungen im Arbeitsalltag von Personaler*innen. Schätzungsweise 96.000 Stellen für IT-Fachkräfte sind laut einer aktuellen Bitkom-Studie (2022) derzeit unbesetzt. Unternehmen erwarten, dass sich die Situation in den kommenden Jahren weiter verschärft.
Aber selbst wenn sich die Fachkräfte eigenständig nach neuen beruflichen Optionen umsehen, liegen ihnen häufig mehrere attraktive Jobangebote vor.
Es kann daher schwierig sein, die potenziellen Bewerber*innen überhaupt zu erreichen, um sie anschließend für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
Nischen-Jobbörsen und ihre Chancen
Was Sie also brauchen, wenn Sie auf der Suche nach Software-Ingenieur*innen, Entwickler*innen oder anderen IT-Fachkräften sind, ist eine Plattform mit hoher Dichte an potenziellen Kandidat*innen.
Auf allgemeinen Jobbörsen gibt es oft nur wenige Fachkräfte aus der IT-Branche. Sie suchen eher in Nischen-Jobbörsen und genau dort setzt erfolgreiches Recruiting trotz Fachkräftemangel an.
In Nischen-Jobbörsen steigen also die Erfolgschancen Ihrer Stellenausschreibungen. Denn auf speziellen Jobbörsen für Softwareentwickler*innen können Sie sicher sein, qualifizierte Fachkräfte zu erreichen, die zumindest offen sind für einen Jobwechsel. Die Anzeige wird sozusagen dort geschaltet, wo die Zielgruppe sucht.
Falls Sie eine Stellenausschreibung im IT-Bereich tätigen möchten, verringern Sie durch die Nutzung branchenspezifischer Jobbörsen also die Streuverluste Ihrer Anzeigen.
Sie können mit weniger Zeit- sowie Kostenaufwand mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten. Das gilt für KMUs ebenso wie für internationale Großkonzerne.
Die Anzahl dieser Nischen-Jobbörsen ist mittlerweile groß und daher ist es wichtig, sich auf die richtigen Plattformen zu fokussieren. Dort sichtbar zu sein, dient nicht nur der Personalsuche, sondern auch dem Employer Branding.
Zwar ist diese Maßnahme alleine noch nicht in allen Fällen ausreichend, zumindest aber ist sie ein guter Anfang für erfolgreiches Recruiting trotz IT-Fachkräftemangel.
Ein Blick auf die wichtigsten Jobbörsen für Software-Ingenieur*innen, Entwickler*innen und weitere IT-Fachkräfte im deutschsprachigen Raum lohnt sich.
Dabei dienen neben den bereits genannten Aspekten auch die Preise als Entscheidungskriterium. Es ist deshalb wichtig, im Einzelfall abzuwägen, auf welcher der Nischen-Jobbörsen sich die Präsenz lohnt.
Wir haben uns durch den Dschungel der Jobbörsen im deutschsprachigen Raum gekämpft und die 13 besten für Sie herausgesucht.
Entwickler.jobs
Die Jobbörse Entwickler.jobs präsentiert sich als Stellenportal speziell für Softwareentwickler*innen. Die Stellenanzeigen können nach verschiedenen Aspekten wie Tätigkeitsfeld, Karrierelevel und Beschäftigungsart gefiltert werden.
Zudem gibt es die Möglichkeit, die eigenen Entwickler-Jobs als „Top Job“ hervorzuheben und somit aus der Masse herauszustechen. Gleichzeitig können Sie geschaltete Stellen automatisch auf Social Media posten, um noch mehr Aufmerksamkeit zu generieren.
Die Stellenanzeigen sind standardmäßig für 30 Tage sichtbar, können aber jederzeit durch die Features „Refresh“ oder „Boost“ wieder auf die erste Übersichtsseite gehoben werden.
Weiterhin ist eine Verlängerung möglich, sodass Stellenanzeigen bis zu zwölf Monaten online bleiben können. Je nach gewähltem Modell ergeben sich dementsprechend verschiedene Kosten, weshalb die Unternehmen individuelle Angebote erhalten.
So findet jede*r genau das Paket, das zum individuellen Bedarf sowie Budget passt. Eine Investition, die sich lohnt, denn Entwickler.jobs ist eine der führenden Nischen-Jobbörsen für den deutschen IT-Markt mit mehr als 200.000 monatlichen Besucher*innen.
Stellenanzeigen.de
Der Name der Jobbörse Stellenanzeigen.de lässt zwar noch nicht erkennen, dass es sich um eine IT-Stellenbörse handelt. Tatsächlich gibt es hier aber eine eigene Rubrik für IT-Jobs, die sich großer Bekanntheit sowie Beliebtheit in der Branche erfreut.
Insgesamt kommt das Portal auf 3,5 Millionen Besuche pro Monate und gehört damit zu den führenden deutschen Jobbörsen im Internet.
Mittlerweile lassen sich sogar Freelancer*innen über Stellenanzeigen.de finden, die in der IT-Branche ebenfalls an Bedeutung gewinnen – beispielsweise für temporäre IT-Projekte oder als Überbrückung von Vakanzen.
So individuell wie die Stellenanzeige kann in dieser Jobbörse das Preismodell gewählt werden. Eine Online-Stellenanzeige mit Selbsteingabe und 30 Tagen Laufzeit beginnt bei 799,- Euro zuzüglich Mehrwertsteuer. Ist eine längere Laufzeit von 60 Tagen und eine individuelle Gestaltung gewünscht, liegen die Kosten bei 1.099,- Euro netto.
Aber auch günstigere Angebote für Sonderfälle sind erhältlich, wie eine Online-Stellenanzeige zum Berufseinstieg für 250,- Euro zuzüglich Umsatzsteuer oder die Suche in einer bestimmten Kategorie für 549,- Euro netto.
Mit den verschiedenen Preismodellen, finden Sie garantiert eines, das zu Ihnen passt. Gegebenenfalls sind auch Zusatzleistungen wie das Employer Branding oder die Reichweiten-Produkte über Stellenanzeigen.de interessant .
GULP.de
Zu den wichtigsten Anlaufstellen für Softwareentwickler*innen gehört das Jobboard GULP als einer der führenden Personaldienstleister in den Bereichen Science, Engineering und Life sowie IT.
In dieser Nischen-Jobbörse lassen sich hochqualifizierte Expert*innen für eine Festanstellung, eine Arbeitnehmerüberlassung oder freie Mitarbeit finden.
Dafür stehen neben der allgemeinen Jobbörse eine spezielle Freelancer-Datenbank sowie die GULP Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung. Zudem gibt es die GULP Full Service Agentur, bei der die Expert*innen für Sie alle Schritte im Recruiting übernehmen – von der Vorauswahl über die Interviews bis hin zum Vertragsmanagement.
Eine individuelle Beratung ist daher sinnvoll, um genau jene Services auszuwählen, die Sie brauchen. Anschließend wird Ihnen ein individuelles Angebot unterbreitet.
Programmiererjobboerse.de
Auf der Jobbörse Programmiererjobboerse.de werden gezielt Entwickler-Jobs gesammelt und ausgeschrieben, um das Recruiting von IT-Fachkräften im „War for Talents“ für Unternehmen zu erleichtern. Erlaubt ist die Ausschreibung sämtlicher Jobs für Entwickler*innen aller Plattformen und Systeme.
Auch sind dort Kontaktdaten von Jobsuchenden sowie Freelancer*innen zugänglich, um diese direkt zu kontaktieren. Auf Programmiererjobboerse.de dürfen also nicht nur Unternehmen, sondern auch Entwickler*innen selbst eine Ausschreibung tätigen. Dies vereinfacht und beschleunigt den Recruiting-Prozess. Stichwort: Active Sourcing.
Was diese Nischen-Jobbörse hervorhebt, ist, dass sie zu 100 Prozent kostenfrei ist. Trotzdem gibt es die Möglichkeit, sogenannte Premium-Anzeigen zu veröffentlichen. Sie kosten 25,- Euro netto pro Monat; bei längeren Buchungen sind Rabatte möglich.
Diese sogenannten „Spotlight-Anzeigen“ bleiben stets ganz oben und erzielen dadurch deutlich höhere Klickraten. Das steigert die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber*innen und damit die Erfolgschancen, eine*n Entwickler*in zu finden.
IT-Entwickler-Jobs.de
Unter den IT-Stellenbörsen gehört IT-Entwickler Jobs zu den bekanntesten Namen im deutschsprachigen Raum. Auch sie zählt zu den kostenlosen Jobbörsen in Deutschland und ist speziell auf IT-Fachkräfte ausgerichtet. Der Fokus liegt dabei vor allem auf Jobs in der Entwicklung sowie Programmierung.
Zusätzlich bietet das Jobportal ein „Rundum Sorglos Paket“ an, sprich Entwickler*innen und Programmierer*innen können individuelle Suchdaten definieren. Daraufhin werden sie über alle passenden Jobangebote automatisch informiert. Das bedeutet für Sie, dass Ihre Stellenanzeige direkt im Postfach potenzieller Bewerber*innen landet.
Deutsche-Startups.de
Die Internetplattform Deutsche-Startups.de genießt in Deutschland zwar große Bekanntheit – nicht jede*r weiß aber, dass hier auch Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Dafür werfen Sie einen Blick in die Rubrik „Jobs“, wo Sie Stellenangebote einsehen und selbst schalten können.
Ihr Vorteil: Die Ausschreibung profitiert von dem hohen Traffic sowie der Bekanntheit der Plattform. Das erhöht die Aufmerksamkeit sowie Glaubwürdigkeit Ihrer IT-Stellenausschreibungen.
Zudem profitieren Sie, passend zum Thema der Webseite, von Rabatten für Startups: Eine Firma, die jünger als drei Jahre ist, kann Jobs für Programmierer*innen & Co. mit einer Laufzeit von 30 Tagen bereits für 149,- Euro netto ausschreiben.
Andernfalls belaufen sich die Kosten für eine Stellenanzeige auf 299,- Euro zuzüglich Mehrwertsteuer. Zudem gibt es die Möglichkeit, gegen Mehrkosten ein Refresh oder eine Verbreitung über Social Media zu buchen.
Dadurch erreichen Sie auch Teile der über 200.000 Follower*innen von Deutsche-Startups.de auf Facebook und Twitter. Das bedeutet eine Steigerung der Reichweite und damit auch der Erfolgschancen um 120 Prozent.
Recruiting.Gruenderszene.de
Eine ähnliche Zielgruppe können Sie über die GS Jobbörse erreichen. Hier werden vor allem Jobs bei Startups, aber auch Digital-Jobs ausgeschrieben. Damit gehört sie zu den Nischen-Jobbörsen, um Entwickler*innen oder andere IT-Fachkräfte zu finden.
Bei einer Ausschreibung auf Recruiting.Gruenderszene.de profitieren Sie von der hohen Reichweite durch die Gründerszene-Leserschaft. Diese beläuft sich auf rund eine Million monatliche Leser*innen sowie 600.000 Follower*innen in den sozialen Medien. Rund 25.000 Menschen haben außerdem den Newsletter abonniert.
Und auch in dieser Nischen-Jobbörse erhalten Startups Sonderpreise: Sie können Jobs für Programmierer*innen, Entwickler*innen & Co. schon ab 299,- Euro netto für 60 Tage ausschreiben. Inbegriffen sind ein Layout-Check und ein Refresh nach 30 Tagen. Weitere Pakete liegen bei 349,- und 1.199,- Euro zuzüglich Mehrwertsteuer, je nach individuellem Bedarf.
Suchen Sie hingegen nur Praktikant*innen oder Werkstudent*innen im IT-Bereich? Dann können Sie diese über die GS Jobbörse schon ab 149,- Euro netto inserieren. Zudem sind nach einer persönlichen Beratung auch individuelle Pakete möglich.
Jobs.Heise.de
HeiseJobs gehört zu den hochspezialisierten IT-Jobbörsen in dieser Liste. Hier können Vakanzen in allen IT-Bereichen ausgeschrieben werden, um qualifizierte Expert*innen zu erreichen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
Auch hier genießen Sie die Auswahl aus verschiedenen Paketen. Die günstigste Variante beginnt bei 699,- Euro netto für eine „Anzeige Classic“. Eine „Anzeige Premium“ beläuft sich auf 999,- Euro zuzüglich Mehrwertsteuer. Zudem können Sie auf Wunsch für 90,- Euro einen Full Service für die Anzeigengestaltung hinzubuchen.
Softwareentwickler-Jobs.de
Bei der Nischen-Jobbörse, Softwareentwickler-Jobs.de, für Entwickler-Jobs ist der Name Programm. Sie ist Teil von Ictjob.de, um Ausschreibungen für Entwickler*innen an einer zentralen Stelle zu sammeln. Ähnliche Nischen-Jobbörsen desselben Anbieters gibt es beispielsweise für Webentwickler*innen oder Mediengestalter*innen.
Auf Softwareentwickler-Jobs.de haben Sie die Möglichkeit, eine kostenlose Stellenausschreibung zu tätigen und diese auf Wunsch zusätzlich auf anderen Portalen der ictjob Gruppe zu veröffentlichen.
Übrigens: Auch Recruitee bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen für Entwickler*innen, Programmierer*innen und andere IT-Fachkräfte automatisch auf mehr als 1.450 verschiedenen Jobbörsen zu posten. Jetzt kostenlos testen!
Webentwickler-Jobs.de
Wie soeben erwähnt, bietet die ictjob Gruppe noch weitere Nischen-Jobbörsen an. Dazu gehört Webentwickler-Jobs.de mit Ausschreibungen speziell für Entwickler*innen und Frontend-Programmierer*innen.
Dabei gelten dieselben Konditionen wie bei Softwareentwickler-Jobs.de, nur eben für eine andere Zielgruppe.
DasAuge.de
Eigentlich ist DasAuge.de als eine der führenden Jobbörsen für die Kreativbranchen in Deutschland bekannt.
Die Betonung liegt auf „eigentlich“, denn auch Entwickler-Jobs und andere Jobs für IT-Fachkräfte werden zunehmend über die Plattform ausgeschrieben.
Vor allem Entwickler*innen und Programmierer*innen, aber auch Frontend-Entwickler*innen oder kreative Digital-Jobs wie UX-Design gewinnen auf der Jobbörse immer mehr an Bedeutung. Das liegt einerseits an der steigenden Nachfrage durch Unternehmen. Andererseits entdecken auch immer mehr IT-Fachkräfte die Nischen-Jobbörse für sich.
Einer der Vorteile von DasAuge.de liegt darin, dass die Veröffentlichung von Stellenanzeigen kostenfrei ist. Lediglich, wenn Sie die „Premium“-Option wünschen, fallen Gebühren zwischen 299,- und 499,- Euro an – je nach gebuchten Leistungen. So können Sie die IT-Jobs ganz nach Ihren individuellen Vorstellungen gestalten und veröffentlichen.
GermanTechJobs.de
GermanTechJobs.de richtet sich vor allem an Software-Ingenieur*innen, aber auch an andere IT-Berufe über die gesamte Branche hinweg, von der Entwicklung bis zum UX-Design.
Über 900 verschiedene Unternehmen haben das Jobportal bereits genutzt, um IT-Fachkräfte zu rekrutieren – darunter zahlreiche bekannte Namen wie Deichmann oder dm. Zudem zählt GermanTechJobs.de derzeit rund 27.000 IT-Fachkräfte, die sich aktiv über die Plattform auf Jobsuche befinden.
Somit kommt die Nischen-Jobbörse auf durchschnittliche 19 Kandidat*innen pro Stellenanzeige. Die Kosten belaufen sich auf 390,- Euro pro Stellenanzeige, die auf unbegrenzte Zeit geschaltet und über den Job-Newsletter an 3.000 IT-Fachkräfte geschickt wird. Zudem wird sie in den Partner-Jobbörsen sowie in Google For Jobs veröffentlicht.
Zusammenfassung
Die Auswahl an Nischen-Jobbörsen für Entwickler-Jobs und andere Ausschreibungen für IT-Fachkräfte ist groß. Dabei werden alle Tätigkeitsbereiche, Arbeitsmodelle sowie Hierarchiestufen abgedeckt.
Zudem stehen Ihnen Jobboards zu verschiedenen Konditionen und mit unterschiedlicher Reichweite zur Verfügung. Deshalb lohnt es sich, sich einmal intensiv mit der Frage auseinanderzusetzen, welche Jobbörse in Ihrem individuellen Fall die größten Erfolgschancen zu den günstigsten Preisen bietet.
Es gibt also keine pauschale Antwort, welche die beste IT-Jobbörse ist. Denn vor allem, wenn es um die Rekrutierung von IT-Fachkräften geht, sind die großen Jobbörsen nicht immer die beste Wahl. Manchmal sind es stattdessen die kleineren, aber hochspezialisierten Plattformen, die den Kontakt zur gewünschten Zielgruppe ermöglichen und dadurch bestmögliche Ergebnisse bei minimalen Streuverlusten bringen. Viel Erfolg!
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