Die besten Jobbörsen in Deutschland

Zuletzt aktualisiert:
29.4.2021
27/10/2021
27/10/2021
Minuten Lesedauer
Leon Hauber
Die passenden Kandidat*innen finden Sie nicht alleine über Ihre Karriereseite. Hier finden Sie die besten Jobbörsen Deutschlands!
Inhalt

Einen neuen Job zu finden ist dank der zahlreichen Angebote im Internet heute so einfach wie nie zuvor. Jobbörsen haben sich darauf spezialisiert, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, zu verwalten und bekannt zu machen. Der Anteil der Stellen, die noch in Zeitungen veröffentlicht werden, geht immer weiter zurück. Gleichzeitig wächst das Angebot an Online-Jobbörsen, und das kann manchmal unübersichtlich werden. Wir haben deshalb eine Auswahl der besten Jobbörsen in Deutschland für Sie zusammengestellt.

Jobbörsen sind Datenbanken, in die Unternehmen freie Stellen eintragen können. Viele bieten Stellensuchenden an, sich ein Profil anzulegen, damit sie im Rahmen des Active Sourcing von Recruiter*innen gefunden werden können.

Die Online Arbeitsmärkte bieten Ihnen als Unternehmer eine große Reichweite, gleichzeitig arbeiten die meisten mit einer Recruiting-Software zusammen. Sie können über Ihr Bewerbermanagement-System automatisch Anzeigen auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen und dann messen, welche am besten performen.

Nicht alle Online-Jobbörsen bieten Ihnen, was Sie wirklich brauchen. Einige haben sich auf Spezialbereiche konzentriert, andere sind nur auf Deutschland oder Europa ausgelegt. Und natürlich gibt es große Unterschiede in der Preisstruktur, wenn es um Anzeigenschaltungen geht. Manche Firmen haben eine eigene Jobbörsen-App, andere haben Ihre Webseite für mobile Geräte optimiert.

Die besten Jobbörsen in Deutschland

Der Markt in Deutschland wird von einigen großen Portalen beherrscht, allerdings haben sich im Laufe der vergangenen Jahre einige Spezialanbieter etablieren können:

Xing Jobbörse

Das größte deutschsprachige Business-Netzwerk bietet seinen Mitgliedern nicht nur eine gute Vernetzung, sondern auch Stellenanzeigen an. Unternehmen bekommen dabei mehr geboten als nur Einträge in eine Datenbank. Das Netzwerk unterstützt seine Kund*innen beim Employer Branding, Sie können eine eigene Profilseite anlegen und über Kununu Arbeitgeberbewertungen einbinden, um höhere Glaubwürdigkeit zu schaffen.

Die Preise liegen bei Stellenanzeigen zwischen 45 und 795 Euro, je nach Reichweite und Extra-Funktionen, zum Beispiel Videos und bis zu 20 Kandidat*innen-Vorschläge. Außerdem können Sie die Möglichkeit wählen, pro Klick zu bezahlen.

Xing gibt an, monatlich 2,9 Millionen Userzugriffe auf den Stellenmarkt zu haben. Anzeigen können sehr einfach erstellt werden. Der Schwerpunkt liegt auf den DACH-Markt.

  • Zielgruppe: Professionals und Führungskräfte
  • Reichweite: 2,9 Millionen Zugriffe
  • Preise: ab 45 Euro
  • Markt: Deutschland, Österreich und Schweiz

Meine Stadt.de

Das Portal hat als Dienstleister für regionale Belange angefangen, sich aber dann auch eine eigene Jobbörse zugelegt. Der große Vorteil: Über die große Reichweite werden viele Nutzer*innen in ganz Deutschland angesprochen, Sie können aber ebenso eine Stellenanzeige regional einschränken. Das ist besonders praktisch, wenn Sie gezielt Arbeitskräfte aus der Umgebung suchen.

Die Preise liegen zwischen 649 und 1149 Euro für Einzelanzeigen, allerdings gibt es Pakete, wenn Sie mehrere Anzeigen aufgeben wollen. Die Laufzeit beträgt zwischen 30 und 60 Tagen, je nachdem welches Paket Sie ausgewählt haben.

Meine Stadt.de ist ganz klar eine Wahl für alle, die Arbeitskräfte in Deutschland suchen. Durch die regionale Aufstellung wird eine breite Gruppe an Arbeitssuchenden angesprochen, in allen Gehaltsklassen. Damit lohnt sich diese Jobbörse für Unternehmen, die neben Fachkräften Kandidat*innen in niedrigeren Gehaltsklassen oder aus der nahen Umgebung suchen.

  • Zielgruppe: regionale Nutzer*innen
  • Reichweite: 14,3 Mio.
  • Preise: ab 649 Euro
  • Markt: Jobsuchende aus allen Branchen und Gehaltsklassen

Kimeta

Dieses deutsche Eigengewächs im Jobbörsenmarkt hat sich langsam aber stetig an die Spitze gearbeitet. Für Stellensuchende durchforstet es eine große Zahl an Stellenbörsen, für Unternehmen ist es eine alternative Jobbörse, die sich durch eine lange Anzeigen-Laufzeit auszeichnet – 180 Tage. Zwar werden die Anzeigen zunächst wie bei vielen Mitbewerber*innen für 90 Tage online gestellt, können aber kostenfrei nochmal 90 Tage verlängert werden. Darüber hinaus gibt es einen Dauerrefresh. Diese Funktion garantiert Ihnen eine kontinuierlich Anzeigenauslieferung mit besseren Kontaktchancen zu den Bewerber*innen.

Die Kimeta-Gründer haben einen Schwerpunkt auf Google-Optimierung gesetzt, um mehr Stellensuchende auf ihre Seite zu locken.

Preislich beginnt Kimeta zwischen 195 und 690 Euro pro Anzeige, es gibt aber auf Anfrage eine Flatrate. Diese bietet eine Profilgestaltung wie auf der eigenen Firmenwebseite. Das Unternehmen gibt an, 2.264.095 Stellenanzeigen in der Datenbank zu haben

  • Zielgruppe: deutsche Stellensuchende und Unternehmen
  • Reichweite: keine Angabe
  • Preise: 195 bis 690
  • Markt: Alle Branchen und Gehaltsklassen

Jobbörse der Arbeitsagentur

Viele Unternehmen vergessen gerne, dass die Arbeitsagentur über eine Jobbörse verfügt, die kostenfrei ist. Unternehmen und Arbeitssuchende können Profile und Stellenangebote sowie -gesuche anlegen. Als Behörde arbeitet die Agentur ein wenig anders als die klassischen Stellenbörsen, der Schwerpunkt liegt klar auf der Vermittlung von Arbeitsstellen an Arbeitsuchende. Hervorgehoben wird immer wieder die persönliche Beratung, die Unternehmen hier erhalten.

Allerdings gibt es einige Nachteile: Die Benutzerfreundlichkeit lässt in manchen Teilen zu wünschen übrig und es gibt einige Karteileichen. Die Reichweite mit rund 6.5 Millionen Besucher*innen pro Monat ist hingegen erstklassig – so viele Zugriffe haben nicht einmal die deutschen Ableger der internationalen Anbieter.

  • Zielgruppe: alle Arbeitssuchenden und Unternehmen in Deutschland
  • Reichweite: 6,5 Millionen Besucher*innen pro Monat
  • Preise: kostenfrei
  • Markt: Alle Branchen und Gehaltsklassen

Die besten Jobbörsen für Studenten

Wer gerade sein Studium oder seine Ausbildung beendet, kann bei Spezialanbietern nach Jobs suchen, die sich an Berufseinsteiger*innen richten. Als Arbeitgeber*in haben Sie den Vorteil, hier junge Talente zu finden und zu sichern.

Absolventa

Mit rund 10.000 Jobs in der aktuellen Datenbank mag Absolventa als kleiner Anbieter gelten, tatsächlich aber ist es eine der besten Jobbörsen in einer Nische. Hier finden sich ausschließlich Stellen für Berufseinsteiger*innen und Berufsanfänger*innen. Absolventa hat sich einen Namen als Jobbörse für Akademiker*innen und als IT-Jobbörse machen können.

Wenn Sie als Unternehmen junge hochmotivierte Arbeitskräfte suchen, die Sie weiterentwickeln können, dann ist diese Jobbörse eine gute Adresse. Neue Stellenanzeigen werden den Profilen entsprechend wöchentlich gepusht, sodass eine breite Zielgruppe erreicht wird. Die Preise werden auf Anfrage berechnet, liegen aber im Durchschnitt bei 995 Euro pro Anzeige. Bei mehreren Anzeigen gibt es Rabatte.

  • Zielgruppe: Studierende und Auszubildende, Berufseinsteiger*innen
  • Reichweite: 2,2 Millionen Seitenaufrufe pro Monat
  • Preise: ab 995 Euro
  • Markt: Akademiker*innen und gut ausgebildete Berufsanfänger*innen

Staufenbiel

Das Staufenbiel Institut hat eine Karriere-Plattform für Studierende und Absolvent*innen bis 3 Jahre Berufserfahrung. Es zählt 200.000 registrierte Nutzer*innen und ist für Stellensuchende kostenfrei. Das Jobboard ist eine der drei Säulen, über die Stellen den Nutzer*innen nahe gebracht werden. Die beiden anderen Standbeine sind Events für Berufseinsteiger*innen und E-Mail-Marketing.

Die Preise für Stellenanzeigen bei Staufenbiel werden auf Anfrage berechnet. Sie richten sich nach Anzahl der Anzeigen und der gewünschten Laufzeit. Eine einzelne Anzeige kann ab 450 Euro geschaltet werden.

  • Zielgruppe: Studierende und Auszubildende, Berufseinsteiger*innen
  • Reichweite: keine Angabe
  • Preise: auf Anfrage
  • Markt: junge Akademiker*innen

Die besten Jobbörsen mit internationalem Angebot

Es ist kein Geheimnis, dass die großen interntationalen Stellenbörsen die Spitzenpositionen in Deutschland einnehmen. Ganz oben sind Monster, Stepstone und Indeed zu finden. Außerdem kommen die Netzwerke LinkedIn und die Google Stellensuche hinzu.

Stepstone

Manche Recruiter*innen sehen Stepstone als den Marktführer unter den Jobbörsen. Das Berliner Unternehmen aus dem Springer Konzern hat es in nicht nur in Deutschland ganz nach oben gebracht, sondern ist international hervorragend aufgestellt. Mit monatlich 67 Millionen Besucher*innen auf der Webseite und über 150.000 registrierten Kund*innen ist Stepstone auf jeder Recruiting-Liste. Stellenanzeigen werden nicht nur auf dem Hauptportal, sondern ebenso bei 500 Partnerseiten veröffentlicht. Wenn Sie also Reichweite suchen, dann ist Stepstone die richtige Adresse für Sie.

Preislich liegt das Portal im Rahmen der anderen Anbieter, die Bestellung erfolgt nach der Auswahl unterschiedlichen Add-ons, die Sie hinzu buchen können. Wegen der internationalen Anbindung lohnt sich Stepstone dann, wenn Sie Stellen in einem globalen Netzwerk besetzen wollen.

  • Zielgruppe: Fachkräfte und Management
  • Reichweite: 67 Millionen Besucher*innen pro Monat
  • Preise: 995 - 1695 Euro
  • Markt: Versicherungen, Banken, Marketing, Industrie

Monster

International ist Monster eine der bekanntesten und besten Jobbörsen. Man setzte sehr früh auf die Bildung einer Marke, die global Recruiter*innen anziehen würde. Und das ist erfolgreich gelungen. Der deutsche Ableger von Monster bietet Zugriff auf 200 Partnerseiten, auf denen geschaltete Anzeigen ebenfalls sichtbar werden. Das Jobportal ist in 40 Ländern vertreten, was Vorteile und Nachteile mit sich bringt: Zum einen können Sie Ihre Stelle weltweit anbieten, zum anderen haben Sie aber auch Reichweitenverluste. In Deutschland gehört Monster nicht mehr zu den Top 3 Jobbörsen.

Es gibt einige Vorteile für Unternehmen, zum Beispiel eine Mobile First Strategie, bei der Bewerbungen aus der App Priorität haben oder das Angebot, eine unbegrenzte Zahl an Bewerber*innen haben zu können.

Die Suche nach Jobs ist etwas altbacken nach Regionen und Berufsfeldern sortiert. Für Unternehmen bietet sich mit der regionalen Einschränkung eine Möglichkeit, Stellen nur in bestimmten Bundesländern anzubieten. Monster hat keinen bestimmten Fokus was die Branchen oder Gehaltsklassen betrifft, hier findet sich von der Servicekraft in der Gastronomie bis zum*zur Finanzcontroller*in mit Managementfunktion eine breite Palette an Angeboten.

  • Zielgruppe: Alle Jobsuchenden
  • Reichweite: 1,9 Millionen Besucher*innen pro Monat im deutschsprachigen Raum
  • Preise: 549 - 1319 Euro
  • Markt: Globaler Schwerpunkt, aber auch viele deutsche Suchende

Indeed

Neben Monster ist Indeed die zweite bedeutende Jobplattform weltweit. Es ist eigentlich eine Suchmaschine, die Jobbörsen und Karriereseiten von Unternehmen nach Angeboten durchforstet und dann auflistet. Das ist für Unternehmen interessant, die bereits über gut strukturierte Karriereseiten verfügen – sie werden von den Suchrobotern schnell gefunden. Geld verdient Indeed mit Premium-Anzeigen, die ein Tagesbudget an Klicks haben. Damit lassen sich Anzeigen von Recruiter*innen besser entsprechend der tatsächlichen Performance schalten, außerdem reduzieren sich die Reichweitenverluste.

Die Größe von Indeed ist wie bei Monster auch eine Schwäche: Es listet alle Formen von Stellenanzeigen auf, ohne einen bestimmten Fokus zu haben. Wer hier herausstechen will, muss ein entsprechendes Budget einplanen. Und dennoch läuft man Gefahr, dass die Anzeigen für Top-Fachkräfte auch von vielen unqualifizierten Bewerber*innen gesehen werden. Klicken diese dann auch noch, verliert man schnell Geld.

  • Zielgruppe: Alle Jobsuchenden
  • Reichweite: etwa 13 Millionen Besucher*innen pro Monat
  • Preise: Minimum 12 Euro/Tag, abgerechnet werden Klicks
  • Markt: alle internationalen Arbeitsmärkte

Die besten Jobbörsen für Marketing, Vertrieb und andere Branchen

Um nicht in der Datenflut der Großen unterzugehen, versuchen viele Unternehmen neues Personal bei Spezialanbietern zu finden. Und von denen gibt es viele: Es gibt Jobbörsen im Gesundheitswesen und Jobbörsen in der Gastronomie sowie in vielen anderen Branchen.

Jobbörse für Vertrieb: Salesjob

Wer gerne etwas verkauft und sich als Sales-Profi bezeichnet, findet auf Salesjob Stellen aus ganz Deutschland. Zu diesen gehören Außendienstangebote, Vertriebsleitung, Innendienst und Jobs als Sales Director oder in der Gebietsleitung. Zwar wird keine Reichweite ausgegeben, Suchergebnisse bei Google lassen aber vermuten, dass man hier zumindest was SEO angeht, seine Hausaufgaben gemacht hat. 54 Prozent der Benutzer*innen sind übrigens Frauen, die meisten sind zwischen 18 und 34 Jahre alt.

  • Zielgruppe: junge Vertriebsprofis
  • Reichweite: keine Angabe
  • Preise: 900 Euro/Anzeige
  • Markt: Deutschland

Jobbörse im Gesundheitswesen: Medi-Jobs

Krankenpfleger*innen finden bei Medi-Jobs ebenso offene Stellen wie Assistenzärzt*innen oder Therapeut*innen und MTAs. Das Portal hat sich längst einen Namen im Gesundheitswesen gemacht. Wenn Sie ein Unternehmen in diesem Sektor führen und den Fachkräftemangel spüren, sollten Sie auf jeden Fall einen Blick auf Medi-Jobs werfen.

Mit 260.000 Besucher*innen pro Monat gehört die Webseite zu den reichweitenstärksten Medizin-Jobbörsen in Deutschland. Besonders interessant ist die Preisstruktur: Es ist zwar keine kostenlose Jobbörse, aber eine einfache Fließtext-Anzeige gibt es tatsächlich gratis. Mit 399 Euro pro Premium Anzeige ist die Preisspanne noch immer im unteren Bereich.

  • Zielgruppe: alle Arbeitenden im Gesundheitssektor
  • Reichweite: 260.000 Besucher*innen pro Monat
  • Preise: kostenlos - 399 Euro/Anzeige
  • Markt: Deutschland

Die besten Jobbörsen für IT

IT-Jobs.de

Bei IT-Topjobs findet sich eine überschaubare Zahl von Stellen für IT-ler*innen, angefangen von Jobs beim Bundesnachrichtendienst bis zu mittelständigen deutschen Industrieunternehmen. Preislich liegt mal im Mittelfeld, was für das eher geringe Angebot etwas ungewöhnlich ist.

  • Zielgruppe: Alle Bereiche der IT
  • Reichweite: keine Angabe
  • Preise: ab 395 Euro/Anzeige
  • Markt: Deutschland

Heise.de

Das Fachmagazin im Bereich der Informationstechnologie hat vor einigen Jahren eine eigene IT Jobbörse ins Leben gerufen. Personalsuchende Unternehmen haben hier die Möglichkeit, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte aus der IT-Branche sowie gut ausgebildete Berufseinsteiger*innen in den Bereichen IT, Telekommunikation und E-Business anzusprechen.

Ein großer Vorteil ist, dass man hier fast ausschließlich qualifizierte Stellensuchende findet. Wenn Sie im Bereich der IT Fachkräfte suchen, sind Sie bei Heise auf jeden Fall richtig. Mit 84.000 Pageimpressions ist Heise.de zwar klein im Vergleich mit generellen Jobbörsen, dafür wird aber auch eine Nische perfekt ausgefüllt.

  • Zielgruppe: Alle Bereiche der IT
  • Reichweite: 84.000 PI/Monat , 17.000 Unique Users
  • Preise: ab 630 Euro/Anzeige
  • Markt: Deutschland

Die “familienfreundliche” Jobbörse: Superheldin

Da Stellenanzeigen für Frauen gegen das AGG verstoßen würden, benennt die Jobbörse Superheldin.io diese als familienfreundliche Stellen. Tatsächlich sind aber 99 Prozent der Nutzer*innen weiblich. Wenn Sie also Frauen im Unternehmen fördern wollen und aktiv Stellen für Frauen anbieten möchten, ist die Superheldin Jobbörse eine geeignete Plattform.

Die Preise liegen in der Größenordnung der anderen Portale, allerdings schweigt man sich über die genaue Reichweite aus. Bekannt ist, dass die Plattform 17.200 Follower*innen auf sozialen Kanälen hat, die ebenfalls mit Stellenanzeigen bespielt werden. Die Anzeigen werden dann von den Betreibern mit einem Familienfreundlichkeits-Barometer bewertet.

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