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Über Intersnack
Die Intersnack Deutschland SE ist ein Top-Unternehmen im deutschen Markt für salzige Snacks und hat ihren Hauptsitz in Köln. Als Teil der europaweit tätigen Intersnack Group mit Sitz in Düsseldorf produziert Intersnack an fünf deutschen Produktionsstandorten ein umfassendes Produktportfolio.
Das Unternehmen ist heute mit den bekannten Marken funny-frisch, ültje, Chio, POM-BÄR und Tyrrells erfolgreich am Markt vertreten. Das breite Sortiment von Intersnack bietet neben klassischen Kartoffelchips, Erdnussflips und Nüssen eine Vielzahl gebackener Produkte und einzigartiger Snack-Spezialitäten.
Bei Intersnack steht nicht nur das stetige Wachstum innerhalb des Stammsortiments im Vordergrund, auch erfolgreiche Innovationen setzen regelmäßig starke Impulse im Markt.
Durch anhaltendes Wachstum von Intersnack war das Unternehmen auf mehr Strategie und Organisation im Recruiting angewiesen, um die rund 200 jährlich ausgeschriebenen Stellen zu besetzen.
Wir haben uns mit Teresa Loh, Expertin für Recruiting und Personalbetreuung und Sandra Hahn, Expertin für Talent Acquisition Recruiting und Employer Branding über das Recruiting bei Intersnack unterhalten. Wir wollten verstehen, wie das Unternehmen das Projekt in Angriff genommen hat und so das Bewerbermanagement verbessern konnte.
Herausforderungen
Im War-of-Talents, Fachkräftemangel und dem demografischen Wandel kann es ein Nachteil sein, wenn Unternehmen nicht gut im Recruiting aufgestellt sind. Auch bei Intersnack wurden diese Herausforderungen wahrgenommen.
Vor der Einführung von Recruitee hat das Unternehmen das Recruiting ganz klassisch gehandhabt. Dabei war jedoch die systemseitige Unterstützung nicht ausreichend. Das Fehlen von Automatisierungen hat den Prozess dementsprechend verlangsamt.
Vor allem die Abstimmungen mit bestimmten Fachabteilungen haben sehr viel Zeit gekostet.
Um den Recruiting-Prozess zu standardisieren und das Recruiting effizienter zu gestalten, hat sich Intersnack schließlich nach einer neuen Lösung für das Bewerbermanagement umgeschaut.
Lösungen
Die Anforderungen an ein neues Recruiting-Tool waren vor allem, dass diese das Wachstum des Unternehmens hinreichend unterstützen kann.
Außerdem sollte das Recruiting in einer Gesamtlösung stattfinden, cloudbasiert und natürlich nutzerfreundlich sein.
Effizienz stand dabei an oberster Stelle der Anforderungen. Genau wie der Datenschutz und die Möglichkeit, das Recruiting genauestens mithilfe von entscheidenden KPIs analysieren zu können.
Intersnack hat sich schließlich für Recruitee entschieden, denn dort haben alle Anforderungen gestimmt. Vor allem die Testphase des Tools hat Intersnack überzeugt.
Durch die stete Begleitung des Recruitee Customer Success Teams während des Onboardings, hat sich das Unternehmen während der Implementierung sehr gut aufgehoben gefühlt.
Schon gewusst? Bei Recruitee werden Unternehmen, die sich für das Lead-Abonnement entscheiden, aktiv während des Onboardings begleitet, um eine maßgeschneiderte Onboarding- und Roll-Out-Strategie gemeinsam zu entwickeln.
Ergebnisse
Die auf mehr Effizienz durch Kollaboration ausgerichtete Software von Recruitee bietet Intersnack eine Vielzahl von Vorteilen für den Recruiting-Prozess. Das Unternehmen konnte so die Candidate Journey überzeugend verbessern.
Zum einen kann das Unternehmen jetzt effektiv gemeinsam im Team einstellen. Das kollaborative Recruiting, ob im Shop-Floor, in einer der Produktionsstätten oder im Büro ist für das Unternehmen ein echtes Plus.
Mit der Recruitee mobilen App kann jede*r von unterwegs aus mit einfachen Daumen hoch oder Daumen runter Kandidat*innen bewerten. Das ist vor allem sehr praktisch, wenn seitens HR schnell Feedback benötigt wird.
Auch können einfach Notizen und Aufgaben für die Kolleg*innen hinzugefügt werden.
Mithilfe des Terminplaners und der Kalendersynchronisation kommt es nun nicht mehr vor, dass versehentlich Termine doppelt geplant oder verschoben werden müssen.
Sehr einfach findet Intersnack auch die Gestaltung der Karriereseite mit dem Tool.
Man kann diese einfach selbst gestalten und mit Baukastenelementen arbeiten. Dazu wird auch noch der Datenschutzaspekt mit einbezogen. Bei geringem Aufwand und Zeitersparnis für die Personalabteilung.
Mithilfe von Analysen und Berichte auf der Karriereseite setzt das Unternehmen nun auf KPI-basiertes Recruiting. Es kann so einfacher nachverfolgt werden, welche Kanäle besonders gut funktionieren.
Den größten Vorteil, den Intersnack durch das Recruiting mit Recruitee hat, sind jedoch die Nutzung der Automatisierungen. Durch diese können z. B. E-Mails und andere Prozessschritte einfach vorgeplant werden.
Dadurch hat sich auch die Candidate Journey während des Bewerbungsprozesses stark verbessert. Denn die Kandidat*innen bekommen viel schneller eine Rückmeldung und werden während des gesamten Prozesses besser begleitet.
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