Stellenbeschreibung Filialleiter Einzelhandel (m/w/d)

Was ist ein Filialleiter Einzelhandel?

Ein Filialleiter Einzelhandel ist die leitende Fachkraft in einer Filiale. Er oder sie übernimmt organisatorische Aufgaben, überwacht das Tagesgeschäft, führt das Personal und kümmert sich um einen reibungslosen Ablauf aller Aufgaben innerhalb einer Filiale.

Was sind die Aufgaben eines Filialleiters Einzelhandel?

Je nach Unternehmen und Filialgröße kann ein Filialleiter Einzelhandel sowohl für administrative, organisatorische als auch personelle Aufgaben verantwortlich sein. Grundsätzlich ist er dafür zuständig, dass der Filialbetrieb reibungslos funktioniert.

Wie hoch ist das Gehalt eines Filialleiters Einzelhandel?

Das durchschnittliche Gehalt eines Filialleiters Einzelhandel in Deutschland beträgt € 45.000.- brutto pro Jahr. Je nach Aufgabenbereich, Filialgröße, Unternehmen, Branche und selbstverständlich Qualifikationen kann dieser Wert individuell schwanken.

Stellenbeschreibung Filialleiter Einzelhandel (m/w/d)

Ist es Ihr Ziel die offene Stellung für einen Filialleiter im Einzelhandel zu besetzen? Dann nutzen Sie diese Stellenbeschreibung Vorlage, um schnell den passenden Bewerber zu finden. Gehen Sie folgendermaßen vor:

Titel

Suchen Sie den Titel aus, der am besten zutrifft und ergänzen Sie ihn gegebenenfalls mit spezifischen Anforderungen.

• Filialleiter Einzelhandel (Einstiegsposition)
• Filialleiter Einzelhandel (Vollzeit)
• Filialleiter Einzelhandel
• Spezialist*in für Einzelhandel

Unternehmensbeschreibung

Stellen Sie Ihr Unternehmen kurz vor und bedenken Sie dabei, dass dies womöglich ein erster Kontakt zwischen Bewerber und Firma sein kann. Überzeugen Sie die potentiellen Kandidaten daher gleich zu Beginn von Ihrer Unternehmenskultur.

Aufgaben

Machen Sie als Personalchef oder Personalverantwortlicher für die Stellenbeschreibung eine Liste der Aufgaben, die ein Kandidat zu erfüllen hat. Das könnte so aussehen:Unsere Firma ist auf der Suche nach einem motivierten Filialleiter Einzelhandel, der folgende Aufgaben in unserem Betrieb übernimmt:

• Übernahme diverser Aufgaben des Tagesgeschäfts
• Beaufsichtigung des Personals
• Bewerbungs- und Schulungsverfahren
• Entwicklung von Verkaufsstrategien
• Erstellung von Umsatzberichten

Anforderungen an die Bewerbenden

Es ist wichtig, die konkreten Anforderungen zu formulieren, die Ihr Unternehmen an einen Kandidaten stellt, zum Beispiel:Fähigkeiten, die Sie für die Stelle als Filialleiter qualifizieren und die wir von Ihnen erwarten, sind:

• Kaufmännische Ausbildung
• Nachweisliche Berufserfahrung
• Kenntnisse in allen verwaltungstechnischen Belangen
• Kenntnisse in Personalführung
• Kommunikationsstärke

Gerne würden wir eine Person einstellen, die sich mit Weitsicht, fachlichen und persönlichen Kenntnissen zuverlässig in der Firma engagiert.

Vorteile / Was bietet das Unternehmen

Zeigen Sie in diesem Abschnitt welche Vorteile eine Arbeit in Ihrem Unternehmen mit sich bringt. Bieten Sie beispielsweise besonders attraktive Verdienstmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten? Gibt es innerbetriebliche Vergünstigungen, etc.? Hier ein Beispiel:Was Sie von uns erwarten können:

• Eine facettenreiche Tätigkeit
• Ein Arbeitsumfeld in einem wachsenden Konzern
• Gute Verdienstmöglichkeiten
• Ein bewährtes Prämiensystem
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf an:PostadresseE-MailWir freuen uns darauf Sie in unserem Team willkommen zu heißen.