Stellenbeschreibung HR Business Partner (m/w/d)

Was ist ein HR Business Partner?

Ein HR Business Partner ist Experte im Bereich Kommunikation und HR. HR Business Partner sind Strategen, die als Schnittstelle zwischen Führung und Personalwesen eine Schlüsselrolle für den Unternehmenserfolg einnehmen.

Was sind die Aufgaben eines HR Business Partners?

Ein HR Business Partner ist in einem Unternehmen nicht nur für die Personalplanung, sondern ebenfalls für die Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen oder Coachings zuständig. Grundsätzlich übernimmt er wichtige Personalentscheidungen und berät die Unternehmensführung.

Wie hoch ist das Gehalt eines HR Business Partners?

Ein HR Business Partner verdient in einem deutschen Unternehmen im Allgemeinen zwischen € 38.000.- und € 54.000.- brutto pro Jahr. Der individuelle Monatsverdienst kann dabei je nach Unternehmen, Qualifikationen und Berufserfahrung variieren.

Stellenbeschreibung HR Business Partner (m/w/d)

Sind Sie auf der Suche nach einem passenden HR Business Partner? Nutzen Sie die nachstehende Stellenbeschreibung Vorlage und finden Sie schnellstmöglich den passenden Kandidaten. Gehen Sie dafür folgendermaßen vor:

Titel

Formulieren Sie einen ansprechenden Titel für die zu besetzende Stelle. Bei Bedarf können Sie diesen mit detaillierten Jobanforderungen ergänzen.

• HR Business Partner (Einstiegsposition)
• HR Business Partner (Vollzeit)
• HR Business Partner
• Spezialist für HR

Unternehmensbeschreibung

Zu Beginn einer Stellenbeschreibung bietet es sich an Ihr Unternehmen kurz vorzustellen. Dies ist meist der erste Kontakt, der zwischen einem Bewerber und einer Firma entsteht. Entsprechend sollten Sie Bewerber mit positiven Informationen anlocken. Überzeugen Sie die potentiellen Kandidaten beispielsweise von Ihrer Unternehmenskultur.

Aufgaben

Erstellen Sie als Personalchef eine genaue Liste aller Aufgaben, die ein HR Business Partner in Ihrer Firma übernehmen soll. Dies könnte so aussehen:Derzeit sind wir auf der Suche nach einem engagierten HR Business Partner. Der ideale Kandidat für die Position übernimmt folgende Aufgaben:

• Übernahme der Personalplanung
• Planung und Durchführung diverser Weiterbildungsmaßnahmen
• Kontrolle betrieblicher Change Management Prozesse
• Analyse der Unternehmenskultur
• Bewerbermanagement

Anforderungen an die Bewerbenden

Machen Sie an dieser Stelle deutlich, welche Anforderungen Sie und Ihr Unternehmen an einen Wunschkandidaten haben. Zum Beispiel:Fähigkeiten, die Sie für die Stelle als HR Business Partner qualifizieren und die wir von Ihnen erwarten, sind:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR
• Nachweisliche Berufserfahrung in ähnlichen Stellungen
• Fremdsprachenkenntnisse
• Durchsetzungsfähigkeit
• Strategisches Denken

Für die Stelle als HR Business Partner suchen wir eine vielseitige, offene Person, die mit Fachwissen und Fingerspitzengefühl überzeugt.

Vorteile / Was bietet das Unternehmen

Zeigen Sie möglichen Interessenten um die Stelle, was Ihr Unternehmen zu bieten hat. Gibt es beispielsweise betriebliche Vergünstigungen, flexible Arbeitszeiten oder ein besonders attraktives Gehalt? Hier ein Beispiel:Was Sie von uns erwarten können:

• Eine herausfordernde Tätigkeit
• Einen wachsenden Konzern
• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Sonderzahlungen